办公楼卫生考核奖惩制度

PAGE办公楼卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的办公环境，提升公司形象，规范办公楼卫生管理，特制定本考核奖惩制度。本制度旨在明确办公楼各区域卫生标准及考核办法，激励全体员工积极参与卫生维护工作，确保办公楼始终保持良好的卫生状况。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公楼区域，包括办公楼层、公共区域（如走廊、电梯间、楼梯、卫生间等）、会议室、茶水间以及附属设施区域。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门及个人在办公楼卫生维护中的责任，确保卫生管理工作无死角。2.定期考核原则：建立定期考核机制，对办公楼卫生状况进行客观评价，及时发现问题并督促整改。3.奖惩分明原则：依据考核结果，对卫生工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的进行惩罚，以激励员工积极参与卫生维护。4.持续改进原则：根据考核情况和实际工作反馈，不断完善卫生考核标准和管理措施，持续提升办公楼卫生水平。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面及办公用品：桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序；电脑、电话等设备表面无灰尘，定期擦拭；私人物品放置整齐，不得随意堆放。2.地面及周边：地面干净，无明显污渍、垃圾，地毯定期清洁；办公桌椅摆放整齐，周围地面无杂物；电线、网线等应整理有序，不得随意缠绕、拖在地面。3.门窗及玻璃：门窗玻璃干净透明，无污渍、手印，窗台无灰尘；窗帘定期清洗，保持干净整洁，悬挂整齐。4.墙面及天花板：墙面无污渍、划痕，天花板无蜘蛛网、灰尘；墙面张贴物应保持平整、干净，无破损、污渍。（二）公共区域1.走廊：地面干净，无杂物、积水，踢脚线无灰尘；墙面、天花板保持清洁，无污渍、蜘蛛网；消防设施、配电箱等设备表面无灰尘，周围无杂物。2.电梯间：电梯轿厢地面干净，四壁无污渍、手印，电梯门轨道无杂物；电梯厅地面清洁，墙面、天花板无灰尘、污渍；电梯按钮、显示屏干净，定期消毒。3.楼梯：楼梯踏步干净，扶手无灰尘，栏杆无污渍；楼梯间地面无杂物，墙面、天花板保持清洁。4.卫生间：卫生间地面、墙面干净，无污渍、积水；洗手盆、水龙头、镜子保持清洁光亮，无污垢；便器清洁无异味，定期消毒；卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，垃圾不溢出。5.茶水间：桌面、台面干净，无污渍、水渍；饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周围无杂物；垃圾桶及时清理，地面无垃圾、积水。（三）会议室1.桌椅及会议设备：会议桌椅摆放整齐，桌面干净，无污渍、杂物；投影仪、音响等设备表面清洁，使用后及时关闭并整理好线路；会议室内的白板、电子屏保持干净，无字迹残留。2.地面及周边：地面干净整洁，无垃圾、水渍；会议室内的绿植摆放整齐美观，花盆表面无灰尘，定期浇水、修剪。（四）附属设施区域1.配电室：保持室内整洁，设备表面无灰尘，配电柜、控制柜等设施运行正常，周围无杂物堆放；地面干净，无积水、油污。2.机房：机房内设备摆放整齐，线路规整；设备表面定期清洁，无灰尘、污渍；机房温度、湿度符合设备运行要求，地面干净，无杂物。3.楼梯间窗户：窗户玻璃干净透明，窗台无灰尘，窗框无污渍。三、考核办法（一）考核周期每周进行一次全面检查考核，每月进行一次综合评定。（二）考核人员组成成立办公楼卫生考核小组，成员包括行政部门负责人、各楼层卫生管理员以及员工代表。考核小组负责对办公楼各区域卫生状况进行检查、评分。（三）考核方式1.定期检查：考核小组按照卫生标准对办公楼各区域进行逐区域、逐项目检查，记录存在的问题。2.不定期抽查：在日常工作中，考核小组可随时对办公楼卫生情况进行抽查，以确保卫生状况始终保持良好。（四）评分标准采用百分制评分，具体评分标准如下：1.办公区域（40分）桌面及办公用品摆放整齐有序，设备表面清洁（10分）。地面干净，无污渍、杂物（10分）。门窗及玻璃干净透明，墙面及天花板无污渍（10分）。私人物品放置规范（10分）。2.公共区域（35分）走廊、电梯间、楼梯地面干净，墙面、天花板无灰尘（10分）。卫生间清洁无异味，设施完好（10分）。茶水间整洁，设备表面清洁（7分）。公共区域消防设施、配电箱等设备表面无灰尘，周围无杂物（8分）。3.会议室（15分）桌椅摆放整齐，桌面干净，会议设备正常运行且表面清洁（8分）。地面干净，绿植美观（5分）。白板、电子屏干净（2分）。4.附属设施区域（10分）配电室、机房设备整洁，运行正常，地面干净（6分）。楼梯间窗户干净（4分）。（五）考核结果记录考核小组每次检查后，应详细记录各区域的卫生状况及扣分情况，形成考核记录台账。考核记录应包括检查时间、检查区域、存在问题、扣分情况等信息。四、奖惩措施（一）奖励1.月度卫生优秀部门奖：每月综合评定得分最高的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。2.卫生之星个人奖：每月从各部门中评选出卫生表现突出的个人，授予“卫生之星”称号，并给予[X]元的现金奖励和荣誉证书。3.其他奖励：对于在卫生维护工作中提出创新性建议或方法，有效提升办公楼卫生水平的部门或个人，给予额外的奖励，如表彰大会公开表扬、晋升机会优先考虑等。（二）惩罚1.警告：对于首次卫生不达标的部门或个人，给予警告处分，并责令其限期整改。2.罚款：整改后仍未达标的，对部门处以[X]元罚款，对个人处以[X]元罚款。3.通报批评：连续两个月卫生不达标的部门或个人，进行全公司通报批评。4.与绩效挂钩：卫生考核结果与员工绩效直接挂钩，对于卫生不达标的部门，在部门绩效评定中给予相应扣分，影响部门及员工的绩效奖金发放。五、卫生管理职责分工（一）行政部门职责1.负责制定、修订办公楼卫生考核奖惩制度，并监督制度的执行情况。2.组织成立办公楼卫生考核小组，定期开展考核工作。3.协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生不达标的区域督促整改。4.负责安排办公楼公共区域的日常保洁工作，确保公共区域卫生达标。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域的卫生维护工作，确保达到卫生标准要求。2.教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，积极参与办公楼卫生维护工作。3.配合行政部门开展卫生检查考核工作，对提出的问题及时整改。（三）员工个人职责1.保持个人办公区域的卫生整洁，遵守公司卫生管理规定。2.积极参与办公楼公共区域的卫生维护活动，如发现卫生问题及时向本部门或行政部门报告。3.爱护办公楼内的公共设施和卫生用品，不得随意损坏或浪费。六、监督与投诉（一）监督机制1.办公楼卫生考核小组负责对办公楼卫生状况进行日常监督检查，确保各项卫生标准得到落实。2.行政部门定期对卫生管理工作进行总结分析，针对存在的问题及时调整管理措施，不断完善卫生管理工作。（二）投诉处理1.设立卫生投诉渠道，如投诉邮箱[具体邮箱地址]、投诉电话[具体