本企业职业卫生管理制度

PAGE本企业职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的单位和个人，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库等场所的员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，对已产生的职业危害进行及时有效的治理，降低危害程度。3.分类管理原则根据不同工作场所、岗位存在的职业危害因素种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、个体防护等多种手段，全面治理职业卫生问题。（四）职责分工1.企业主要负责人全面负责本企业职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，确保企业职业卫生管理工作的有效开展。保证职业卫生管理所需的资金投入，为职业卫生管理工作提供必要的条件。定期听取职业卫生管理工作汇报，及时解决职业卫生管理工作中存在的问题。2.职业卫生管理机构（部门）负责制定和实施职业卫生管理工作计划和措施。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对工作场所进行职业卫生监测和评价，及时发现和处理职业危害隐患。负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。协调与职业卫生监督管理部门的关系，配合做好职业卫生监督检查和职业病诊断鉴定等工作。3.各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，落实职业卫生防护措施。定期对本部门工作场所进行职业卫生自查，及时发现和整改职业危害隐患。4.员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业危害隐患及时报告，配合企业做好职业卫生管理工作。二、职业卫生管理机构及人员（一）职业卫生管理机构设置企业设立职业卫生管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在[具体部门名称]，负责职业卫生管理工作的日常组织和协调。（二）职业卫生管理人员配备根据企业实际情况，配备[X]名专职职业卫生管理人员，负责职业卫生管理的具体工作。职业卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，经过培训并取得相应的资格证书。（三）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定本企业职业卫生管理制度和操作规程。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行职业卫生监测和评价，及时发现和处理职业危害隐患。4.负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。5.组织实施职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。6.协调与职业卫生监督管理部门的关系，配合做好职业卫生监督检查和职业病诊断鉴定等工作。7.参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（四）职业卫生管理人员职责1.负责职业卫生管理工作的具体实施，制定职业卫生管理工作计划和措施。2.组织开展职业卫生培训教育，编写培训教材，授课并考核员工。3.定期对工作场所进行职业卫生监测，填写监测记录，分析监测数据，提出改进措施。4.负责职业卫生档案的建立、整理和归档工作，确保档案资料的完整性和准确性。5.组织实施职业健康监护工作，安排员工进行职业健康检查，跟踪检查结果，建立员工职业健康监护档案。6.负责劳动防护用品的采购计划制定、发放和使用监督，确保员工正确佩戴和使用。7.参与职业危害事故的调查处理，协助收集相关资料，提出处理意见。三、职业卫生培训教育（一）培训教育对象本企业所有员工，包括新员工、在职员工、转岗员工、临时工、劳务派遣人员等。（二）培训教育内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.本企业职业卫生管理制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、危害及防护知识，如粉尘、化学毒物、物理因素等。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训教育方式1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受职业卫生三级培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于[具体时长]，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工定期培训在职员工每年至少接受[具体时长]的职业卫生再培训教育，培训内容根据实际情况进行更新和补充。培训可采用集中授课、现场讲解、视频播放等多种方式进行。3.专项培训针对特殊岗位、新设备、新工艺等情况，组织专项职业卫生培训教育，确保员工掌握相关职业卫生知识和技能。4.应急培训定期组织职业卫生应急培训，使员工熟悉职业危害事故的应急处置程序和方法，提高应急救援能力。（四）培训教育记录建立职业卫生培训教育档案，记录培训教育的时间、地点、内容、参加人员、考核情况等信息。培训教育档案应妥善保存，保存期限不得少于[具体时长]。四、工作场所职业卫生管理（一）工作场所布局与设计1.按照国家有关规定和标准，合理规划工作场所的布局，将产生职业危害的作业场所与其他作业场所分开设置。2.在新建、改建、扩建项目的设计和施工过程中，充分考虑职业卫生要求，采用先进的工艺技术和设备，从源头上控制职业危害因素的产生。3.对工作场所的通风、采光、照明、温度、湿度等环境条件进行优化，确保符合国家职业卫生标准。（二）职业危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业危害因素识别，确定存在的职业危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业危害因素检测和评价，根据评价结果采取相应的控制措施。3.建立职业危害因素监测档案，记录监测时间、地点、监测项目、监测结果等信息，并定期进行分析和总结。（三）职业危害防护措施1.针对不同的职业危害因素，采取相应的防护措施，如通风换气、排毒净化、隔音降噪、屏蔽防护等。确保防护设施的正常运行，定期进行维护和检修。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。3.在工作场所设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害因素的种类、危害后果、防护措施等信息。（四）工作场所卫生管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少灰尘、污垢和微生物的滋生。2.合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。实行轮班作业的，应采取有效的轮岗制度，减少员工接触职业危害因素的时间。3.加强对工作场所的设备、工具、材料等的管理，确保其符合职业卫生要求，避免因设备故障、材料泄漏等原因引发职业危害事故。五、职业健康监护（一）职业健康监护计划制定根据国家有关规定和本企业实际情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等内容。职业健康监护计划应报当地职业卫生监督管理部门备案。（二）职业健康检查组织实施1.按照职业健康监护计划，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有资质的医疗卫生机构进行。2.提前通知员工职业健康检查的时间、地点、项目等信息，确保员工按时参加检查。对未按时参加检查的员工，应及时督促其补检。3.为员工提供必要的便利条件，如安排车辆接送、提供饮食等，确保职业健康检查工作的顺利进行。（三）职业健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、健康检查报告、职业病诊断证明书（如有）、职业健康监护评价报告等。2.职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于员工离职后[具体时长]。（四）职业健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查结果进行跟踪，及时了解员工的健康状况变化情况。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时进行诊断、治疗和报告。2.根据职业健康检查结果，对存在职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，避免其从事接触相应职业危害因素的作业。3.定期对职业健康监护工作进行总结和分析，评估职业健康监护措施的效果，针对存在的问题及时进行改进。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断申请员工如怀疑患有职业病，应及时向企业职业卫生管理机构报告。企业职业卫生管理机构应按照国家有关规定，组织员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断申请，并提供相关资料，如职业健康监护档案、工作场所职业危害因素检测报告等。（二）职业病诊断配合1.企业应积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供员工的职业史、工作场所职业危害因素接触情况等相关信息。2.按照职业病诊断机构的要求，安排员工进行必要的检查和检验，确保诊断工作的顺利进行。（三）职业病鉴定申请如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。企业应协助员工准备鉴定所需的资料，并配合鉴定机构的工作。（四）职业病待遇落实1.经诊断确诊为职业病的员工，企业应按照国家有关规定落实职业病待遇，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.定期对职业病患者进行随访和康复指导，关心其生活和工作情况，帮助其尽快恢复健康。七、职业卫生档案管理（一）职业卫生档案内容1.企业职业卫生管理相关文件，如职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等。2.职业卫生管理机构及人员档案，包括人员名单、资质证书、培训记录等。3.职业卫生培训教育档案，记录培训教育的时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。4.工作场所职业卫生监测档案，包括监测时间、地点、监测项目、监测结果等。5.职业健康监护档案，为每位员工建立的职业健康检查表、健康检查报告、职业病诊断证明书（如有）、职业健康监护评价报告等。6.职业病诊断与鉴定档案，包括职业病诊断申请资料、诊断结果、鉴定申请资料、鉴定结果等。7.职业卫生防护设施档案，包括防护设施的设计、安装、运行、维护、检修等记录。8.劳动防护用品档案，包括采购计划、发放记录、使用监督记录等。9.职业危害事故档案，包括事故报告、调查处理记录、整改措施等。（二）职业卫生档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整性、准确性和保密性。2.职业卫生档案应分类存放，建立电子和纸质档案，便于查阅和使用。3.定期对职业卫生档案进行整理和归档，更新档案内容，确保档案资料的时效性。4.职业卫生档案的保存期限应符合国家有关规定，不得擅自销毁。如需销毁，应按照规定程序进行审批，并做好记录。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）职业卫生监督检查1.企业职业卫生管理机构定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业卫生状况、员工职业健康监护情况等。2.各部门应定期进行自查，及时发现和整改职业卫生管理工作中存在的问题。对自查中发现的问题，应制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到