水处理厂卫生管理制度

PAGE水处理厂卫生管理制度一、总则1.目的为加强水处理厂的卫生管理，确保供水水质符合国家相关标准和规定，保障人民群众的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂所有员工、生产设施、生产环境以及与水处理相关的各个环节。3.依据本制度依据《中华人民共和国水污染防治法》、《生活饮用水卫生标准》（GB5749）等相关法律法规和行业标准制定。二、卫生管理职责1.管理机构及职责成立卫生管理领导小组，由厂长担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督本厂的卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。厂长是本厂卫生管理的第一责任人，对本厂的卫生管理工作负总责，确保卫生管理工作的有效开展。各部门负责人负责本部门的卫生管理工作，组织实施本部门的卫生管理制度，落实卫生管理措施，对本部门的卫生状况负责。2.员工卫生职责所有员工应严格遵守本制度，积极参与卫生管理工作，保持个人卫生和工作场所的整洁卫生。员工应定期接受卫生知识培训，掌握必要的卫生防护技能，正确使用个人防护用品。在工作过程中，员工应严格按照操作规程进行操作，避免因操作不当导致水质污染。员工发现卫生问题或安全隐患应及时报告，配合相关部门进行处理。三、生产设施卫生管理1.水源地卫生管理定期对水源地进行巡查，确保水源地周边环境整洁，无污染源。设立明显的水源保护标志，防止无关人员进入水源保护区。对水源地的水质进行定期监测，确保水源水质符合国家规定的标准。2.水处理设备卫生管理建立水处理设备档案，记录设备的型号、规格、运行参数、维护保养情况等信息。按照设备操作规程进行操作，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。对设备的关键部位和易损件进行定期检查和更换，保证设备的性能和可靠性。定期对设备进行清洗消毒，防止微生物滋生和污染水质。清洗消毒应采用符合卫生标准的消毒剂，并按照规定的浓度和时间进行操作。3.输配水管网卫生管理建立输配水管网档案，详细记录管网的布局、材质、管径、长度等信息。定期对输配水管网进行巡查，检查管网是否有漏水、破损等情况，及时发现并处理问题。对输配水管网进行定期冲洗消毒，防止管网内滋生微生物和产生二次污染。冲洗消毒应采用符合卫生标准的消毒剂，并按照规定的浓度和时间进行操作。在管网的关键部位设置水质监测点，定期对管网水质进行监测，确保管网水质符合国家规定的标准。四、生产环境卫生管理1.厂区环境卫生管理制定厂区环境卫生管理制度，明确各区域的环境卫生责任人。定期对厂区进行清扫、消毒，保持厂区环境整洁卫生，无垃圾、杂物堆积。加强对厂区内绿化区域的管理，定期进行修剪、浇水、施肥，保持绿化良好。对厂区内的污水、垃圾等废弃物进行分类收集、处理，防止污染环境。2.车间环境卫生管理车间内应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板等表面应无灰尘、无污渍。定期对车间进行清扫、消毒，设备、工具等应摆放整齐，保持良好的工作秩序。车间内的通风、照明等设施应保持良好运行状态，确保车间内空气清新、光线充足。在车间内设置必要的卫生防护设施，如洗手池、消毒池、通风设备等，并定期进行检查和维护。3.仓库环境卫生管理仓库内应保持干燥、通风良好，货物应分类存放，摆放整齐。定期对仓库进行清扫、消毒，防止货物受潮、发霉、变质。对仓库内的消防器材、安全设施等应定期进行检查和维护，确保其正常运行。五、卫生监测与检验1.水质监测建立水质监测制度，定期对水源水、出厂水、管网水等进行水质监测。水质监测项目应符合国家相关标准和规定，监测方法应采用国家认可的标准方法。水质监测结果应及时记录和分析，发现问题应及时采取措施进行处理，并向上级主管部门报告。2.环境卫生监测定期对厂区环境、车间环境、仓库环境等进行环境卫生监测，监测项目包括空气质量、水质、噪声等。环境卫生监测结果应及时记录和分析，发现问题应及时采取措施进行整改，确保环境卫生符合国家相关标准和规定。3.检验报告管理水质监测和环境卫生监测的检验报告应妥善保存，保存期限应符合国家相关规定。检验报告应真实、准确、完整，报告内容应包括监测项目、监测结果、检验方法、检验日期等信息。对检验报告中发现的问题应及时进行跟踪处理，并将处理结果记录在案。六、卫生防护与应急管理1.卫生防护措施为员工配备必要的个人卫生防护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，并定期进行更换和清洗消毒。在工作场所设置必要的卫生防护设施，如通风设备、消毒设备、防护栏等，并定期进行检查和维护。对员工进行卫生防护知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。2.应急管理制定卫生应急预案，明确应急处置流程和责任分工。定期对应急预案进行演练，提高应急处置能力。在发生突发卫生事件时，应立即启动应急预案，采取有效的应急措施，防止事件扩大，确保供水安全。及时向上级主管部门报告突发卫生事件的情况，并配合相关部门进行调查和处理。七、培训与教育1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括国家相关法律法规、行业标准、卫生管理制度、卫生防护知识等。卫生知识培训应采用多种形式进行，如集中授课、现场演示、观看视频等，确保培训效果。对新入职员工应进行上岗前卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。2.操作技能培训根据员工的岗位需求，定期组织员工参加操作技能培训，提高员工的业务水平和操作能力。操作技能培训应结合实际工作进行，采用现场操作演示、模拟操作等方式，让员工熟练掌握操作规程和操作技能。对重要岗位的员工应进行专门的操作技能培训，并进行考核，考核合格后方可上岗。八、奖惩制度1.奖励制度对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准和办法由本厂另行制定。2.惩罚制度对违反本制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育