职业卫生12向管理制度

PAGE职业卫生12向管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生12项管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职责公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生投入的有效实施，确保公司职业卫生条件符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的要求。定期研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。及时、如实报告职业卫生事故。2.部门负责人职责负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。定期检查本部门的职业卫生状况，及时发现和处理职业卫生问题。协助公司职业卫生管理部门开展职业卫生工作，参与职业卫生事故的调查处理。3.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告。配合公司职业卫生管理部门的工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业卫生培训教育制度1.培训计划制定公司职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能、劳动防护用品的正确使用等。2.培训实施培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。内部培训由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课；外部培训可委托有资质的培训机构进行；在线学习可利用公司内部网络平台或相关职业卫生培训网站进行。培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训对象、考核情况等。3.培训考核培训结束后，应对培训对象进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工职业卫生知识和技能掌握情况的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护制度1.健康监护计划制定公司职业卫生管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应包括职业健康检查项目、检查时间、检查对象、检查机构等。职业健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素确定，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.健康监护实施按照职业健康监护计划，组织员工到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的职业健康检查报告。公司职业卫生管理部门应将职业健康检查报告及时反馈给员工本人，并建立员工职业健康监护档案。3.健康监护档案管理员工职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家有关规定。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室或相关部门妥善保管。五、职业病危害项目申报制度1.申报内容公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施。2.申报变更公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内向原申报机关申报变更职业病危害项目内容。公司新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。3.申报管理公司职业卫生管理部门负责职业病危害项目申报的具体工作，指定专人负责，并按照规定的程序和要求进行申报。公司应建立职业病危害项目申报档案，妥善保存申报的有关资料。六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.可行性论证阶段公司在建设项目可行性论证阶段，应委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告应包括建设项目概况、职业病危害因素识别与分析、评价结论与建议等内容。公司应根据职业病危害预评价报告，采取相应的职业病危害防护措施，将职业病危害控制在国家职业卫生标准和卫生要求允许的范围内。2.设计阶段建设项目的职业病防护设施设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，并经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。职业病防护设施设计应包括防护设施的设计原则、设计依据、设计方案、预期效果等内容。建设项目的设计单位应根据职业病危害预评价报告和安全生产监督管理部门的审查意见，对建设项目的职业病防护设施进行设计，并对设计的合理性和可行性负责。3.施工阶段建设项目的施工单位应按照职业病防护设施设计文件的要求进行施工，确保职业病防护设施的施工质量。公司职业卫生管理部门应加强对建设项目施工过程的职业卫生监督检查，发现问题及时督促整改。4.竣工验收阶段建设项目竣工后，公司应组织有关部门和专家对建设项目的职业病防护设施进行竣工验收。建设项目职业病防护设施竣工验收应包括验收程序、验收内容、验收报告等内容。建设项目职业病防护设施竣工验收合格后，方可投入生产和使用。七、职业病危害防护设施维护检修制度1.设施维护检修计划制定公司职业卫生管理部门应根据职业病危害防护设施的运行情况和使用年限，制定年度职业病危害防护设施维护检修计划。维护检修计划应包括维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员、维护检修质量要求等内容。2.设施维护检修实施按照维护检修计划，组织专业维修人员对职业病危害防护设施进行维护检修。维护检修人员应严格按照维护检修操作规程进行操作，确保维护检修质量。维护检修过程中应做好记录，包括维护检修时间、维护检修项目、维护检修人员、维护检修情况等。3.设施维护检修验收职业病危害防护设施维护检修完成后，应组织有关人员进行验收。验收内容包括维护检修质量、设施运行情况、防护效果等。验收合格后方可投入使用，并做好验收记录。八、个人职业病防护用品管理制度1.用品配备标准公司应根据员工所接触的职业病危害因素，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的个人职业病防护用品。个人职业病防护用品的配备标准应根据职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触时间等因素确定。2.用品采购与发放公司职业卫生管理部门应负责个人职业病防护用品的采购工作，选择具有资质的供应商，并确保所采购的个人职业病防护用品符合国家有关标准和规范。个人职业病防护用品应按照规定的程序和要求发放给员工，并做好发放记录。发放记录应包括发放时间、发放对象、发放品种、发放数量等内容。3.用品使用与监督公司应督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行定期检查。员工应按照操作规程正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。公司职业卫生管理部门应加强对个人职业病防护用品使用情况及监督检查，发现问题及时督促整改。九、职业病危害监测及评价管理制度1.监测计划制定公司职业卫生管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业病危害监测计划。监测计划应包括监测项目、监测时间、监测地点（岗位）、监测方法、监测频次等内容。监测项目应根据员工所接触的职业病危害因素确定，包括化学有害因素、物理因素、生物因素等。2.监测实施按照监测计划，委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行监测。职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范进行监测，并出具真实、准确的监测报告。公司职业卫生管理部门应将监测报告及时反馈给相关部门和员工，并建立职业病危害监测档案。3.评价管理公司应定期对职业病危害监测结果进行分析评价，了解公司职业病危害现状，评估职业病危害控制效果。根据职业病危害评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，不断改善公司职业卫生条件。公司职业卫生管理部门应将职业病危害评价结果纳入公司职业卫生管理档案，并向员工公布。十、职业卫生事故应急救援管理制度1.应急救援预案制定公司应根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织与职责公司应成立职业卫生事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业卫生事故应急救援工作。应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常工作。应急救援办公室设在公司职业卫生管理部门，由职业卫生管理部门负责人兼任办公室主任。各部门应成立应急救援小组，明确小组成员的职责，负责本部门的职业卫生事故应急救援工作。3.应急救援物资与设备公司应配备必要的职业卫生事故应急救援物资与设备，如防护用品、急救药品、救援器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。应急救援物资与设备应存放在指定地点，并建立台账，记录物资与设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等。4.应急救援培训与演练公司应定期组织员工进行职业卫生事故应急救援培训，提高员工的应急救援意识和技能。应急救援培训内容应包括应急救援知识、技能、程序、防护用品的使用等。公司应定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。演练结束后，应及时对应急救援预案进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时进行修订和完善。十一、职业卫生档案管理制度1.档案内容公司职业卫生档案应包括职业病防治法律法规、标准规范文件；职业病危害项目申报资料；建设项目职业卫生“三同时”资料；职业卫生管理制度、操作规程；职业卫生培训教育资料；职业健康监护档案；职业病危害监测及评价资料；职业卫生事故应急救援预案及演练资料；职业卫生防护设施维护检修资料；个人职业病防护用品管理资料等。2.档案建立与管理公司职业卫生管理部门应指定专人负责职业卫生档案的建立与管理工作。职业卫生档案应分类整理、归档保存，做到资料齐全、内容完整