卫生院禁毒责任追究制度

PAGE卫生院禁毒责任追究制度一、总则（一）目的为加强卫生院禁毒工作，明确各岗位人员禁毒工作职责，规范禁毒工作流程，确保禁毒工作落到实处，有效预防和打击毒品违法犯罪活动，保护人民群众身心健康，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及行业标准，结合卫生院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家禁毒法律法规及相关行业标准开展禁毒工作，确保责任追究有法可依、有章可循。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地认定责任，准确区分不同情况，合理确定责任程度。3.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，教育引导工作人员增强禁毒意识，规范工作行为，同时对违反禁毒规定的行为进行严肃惩戒。二、禁毒工作职责（一）领导职责1.卫生院院长是禁毒工作的第一责任人，全面负责卫生院禁毒工作的组织领导、统筹协调和监督检查。2.制定禁毒工作计划和目标，将禁毒工作纳入卫生院整体工作规划，定期研究部署禁毒工作，解决工作中的重大问题。3.组织建立健全禁毒工作责任制，明确各部门、各岗位的禁毒工作职责，并督促落实。4.加强与上级主管部门、公安机关及其他相关部门的沟通协调，积极参与禁毒综合治理工作。（二）业务科室职责1.临床科室负责对就诊患者进行毒品相关知识的宣传教育，提高患者及家属的禁毒意识。在诊疗过程中，注意发现疑似吸毒人员，及时进行询问、检查，并做好详细记录。对确诊的吸毒人员，按照相关规定进行处置，并及时报告医院领导及当地公安机关。严格执行麻醉药品、精神药品管理制度，确保药品的采购、储存、使用、销毁等环节安全规范，防止麻醉药品、精神药品流入非法渠道。2.护理部门协助临床科室做好对患者及家属的禁毒宣传教育工作。配合医生对吸毒患者进行护理，密切观察患者病情变化，做好护理记录。参与麻醉药品、精神药品的管理工作，严格执行药品使用登记制度，确保药品使用安全。3.医技科室按照相关规定，做好涉及毒品检测的检验、检查工作，确保检测结果准确可靠。对检测出的阳性结果及时报告，并协助临床科室做好后续处置工作。4.药剂部门负责麻醉药品、精神药品的采购、验收、储存、保管、发放等工作，严格执行双人双锁管理制度，确保药品质量安全。建立健全麻醉药品、精神药品出入库台账，详细记录药品的名称、规格、数量、批号、有效期、出入库时间、领用科室及领用人等信息。定期对麻醉药品、精神药品进行盘点，做到账物相符。对过期、损坏的药品，按照规定进行销毁处理，并做好记录。5.行政部门负责制定和完善卫生院禁毒工作各项规章制度，并监督执行。组织开展禁毒宣传教育活动，提高全体工作人员的禁毒意识和业务能力。负责与上级主管部门、公安机关及其他相关部门的联络沟通工作，及时传达禁毒工作文件精神和工作要求。对违反禁毒规定的行为进行调查处理，提出责任追究意见，并督促整改落实。6.后勤部门负责保障禁毒工作所需的物资、设备等，确保工作正常开展。加强对卫生院内部安全保卫工作的管理，防止毒品流入卫生院。配合行政部门做好禁毒宣传教育活动的后勤保障工作。三、责任追究情形（一）在禁毒宣传教育工作中未履行职责1.未按照要求制定禁毒宣传教育计划或未组织开展禁毒宣传教育活动的。2.对工作人员及就诊患者的禁毒宣传教育工作敷衍了事，效果不明显的。（二）在毒品检测工作中违规操作1.未按照规定的检测流程和标准进行毒品检测，导致检测结果不准确的。2.对检测出的阳性结果隐瞒不报或未及时报告的。（三）在麻醉药品、精神药品管理方面存在漏洞1.未严格执行麻醉药品、精神药品采购、储存、使用、销毁等管理制度，导致药品丢失、被盗或流入非法渠道的。2.麻醉药品、精神药品出入库台账记录不完整、不准确，账物不符的。3.未按照规定对过期、损坏的麻醉药品、精神药品进行销毁处理的。（四）发现疑似吸毒人员未及时报告或处置不当1.在诊疗过程中发现疑似吸毒人员，未进行询问、检查或未做好记录的。2.对确诊的吸毒人员未按照规定及时报告医院领导及当地公安机关，或未采取相应处置措施的。（五）其他违反禁毒工作规定的行为及造成不良后果的1.拒绝、阻碍上级主管部门、公安机关及其他相关部门依法开展禁毒检查、调查工作的。2.对涉及毒品违法犯罪线索故意隐瞒不报或提供虚假信息的。3.在禁毒工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，导致发生毒品安全事故或造成恶劣社会影响的。四、责任追究方式（一）批评教育对初次违反禁毒工作规定，情节较轻，未造成不良后果的工作人员，给予批评教育，责令其作出书面检讨，并限期整改。（二）警告对违反禁毒工作规定，情节较重，但尚未构成严重违法违纪的工作人员，给予警告处分。同时，对其所在科室进行通报批评，要求科室负责人加强对本科室人员的管理和教育。（三）罚款对因工作失误或违规操作，给卫生院禁毒工作造成一定损失的工作人员，视情节轻重给予一定金额的罚款。罚款金额根据损失程度和责任大小确定，一般不超过本人月工资的[X]%。（四）停职检查对违反禁毒工作规定，情节严重，影响恶劣的工作人员，责令其停职检查，停职期限根据问题调查处理情况确定。停职期间停发工资，只发放基本生活费，并对其进行全面调查，依法依规追究责任。（五）辞退或解除劳动合同对违反禁毒工作规定，造成严重后果，构成违法违纪的工作人员，依法依规予以辞退或解除劳动合同，并移交司法机关依法处理。同时，对因工作人员违规行为给卫生院造成经济损失的，依法要求其承担相应的赔偿责任。五、责任追究程序（一）线索发现与受理1.卫生院内部设立禁毒工作监督举报电话和邮箱，接受全体工作人员及社会各界对违反禁毒工作规定行为的举报。2.行政部门在日常工作中发现工作人员存在违反禁毒工作规定的线索后，应及时进行登记，并填写《禁毒责任追究线索登记表》。3.对上级主管部门、公安机关及其他相关部门交办的涉及卫生院工作人员违反禁毒工作规定的线索，行政部门应认真受理，并按照要求进行调查处理。（二）调查核实1.行政部门接到责任追究线索后，应立即组织相关人员成立调查组，对线索进行调查核实。调查组一般由行政部门负责人、纪检人员及相关业务科室人员组成，必要时可邀请公安机关等外部专业人员参与调查。2.调查组应通过查阅资料、询问当事人、实地走访等方式，全面收集证据，查明事实真相。在调查过程中，应充分听取被调查人的陈述和申辩，保障其合法权益。3.调查结束后，调查组应撰写详细的调查报告，报告内容包括线索来源、调查过程、事实认定、责任分析、处理建议等，并附相关证据材料。（三）责任认定与审批1.行政部门根据调查报告，组织召开专题会议，对责任追究事项进行研究讨论，依据本制度确定责任人员及责任追究方式。2.责任认定和处理建议经卫生院领导班子集体研究审批后，形成最终的处理决定。对涉及辞退或解除劳动合同等重大事项的处理决定，应报上级主管部门备案。（四）结果告知与送达1.行政部门负责将责任追究处理结果及时告知被追究责任的工作人员，并送达《禁毒责任追究决定书》。告知和送达方式可采用书面通知、当面送达或公告送达等，确保被追究责任人员知晓处理结果。2.被追究责任的工作人员如对处理结果不服，可在收到《禁毒责任追究决定书》之日起[X]个工作日内，向卫生院提出申诉。卫生院应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时告知申诉人。（五）整改落实与跟踪检查1.被追究责任的工作人员应按照处理决定，认真进行整改，并在规定期限内将整改情况书面