职业病卫生健康管理制度

PAGE职业病卫生健康管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业病卫生健康管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在工作过程中接触职业病危害因素的人员。3.基本原则职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。公司/组织应依法履行职业病防治主体责任，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.公司/组织管理层负责领导和决策公司/组织的职业病防治工作，提供必要的资源支持。定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定和修订职业病防治计划和实施方案，并组织实施。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案。监督检查各部门职业病防治措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。负责组织职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。负责组织职业病事故的应急救援和调查处理工作。3.人力资源部门负责招聘员工时，将职业病危害告知劳动者，并在劳动合同中明确相关条款。负责组织员工的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。按照国家规定，合理安排职业病患者的工作岗位和待遇。4.各部门负责本部门职业病防治措施的具体落实，对本部门员工的职业健康负责。教育员工遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确使用个人防护用品。配合安全管理部门做好职业病防治相关工作，及时报告本部门发现的职业病危害隐患。5.工会组织依法维护劳动者的职业健康权益，对公司/组织的职业病防治工作进行监督。参与职业病防治工作的民主管理，听取和反映员工对职业病防治工作的意见和建议。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。建设项目在可行性论证阶段，应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，不得开工建设。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的除外。试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价安全管理部门应定期组织对公司/组织内各工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织的职业病危害因素进行全面检测与评价，编制职业病危害因素检测与评价报告。检测与评价结果应及时向员工公布。根据职业病危害因素检测与评价结果，分析职业病危害的程度和发展趋势，采取针对性的预防控制措施。3.职业病防护设施与用品管理按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备符合标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等，并确保其质量可靠、性能良好。建立个人职业病防护用品发放登记制度，记录员工领取、使用和更换情况。定期组织对个人职业病防护用品的质量和使用效果进行检查，及时更换失效或不符合要求的防护用品。对产生职业病危害的工作场所，应当设置职业病防护设施，如通风设备、排毒装置、吸尘设备、降温设备等，并确保其正常运行。定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，保证其防护性能完好。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业健康监护1.职业健康检查人力资源部门应组织新员工在上岗前进行职业健康检查，检查项目应符合国家相关标准要求。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织在岗期间的职业健康检查，检查周期按照国家规定执行。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。员工离职时，应组织进行离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查费用由公司/组织承担，不得从员工个人工资中扣除。2.职业健康监护档案管理人力资源部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家规定执行。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.职业病诊断与鉴定员工被诊断、鉴定为职业病的，公司/组织应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。如员工对职业病诊断结果有异议，公司/组织应协助员工在规定时间内申请职业病诊断鉴定，并提供必要的资料和支持。五、职业健康培训1.培训计划制定安全管理部门应根据公司/组织实际情况和员工岗位需求，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程。职业病危害的种类、危害程度、预防措施和应急处置方法。个人职业病防护用品的正确使用方法。职业健康相关知识和技能。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，对全体员工进行职业病防治知识普及培训。根据不同岗位特点，开展针对性的岗位培训，使员工熟悉本岗位的职业病危害及防护措施。通过发放宣传资料、播放视频等方式，加强对员工的日常职业健康宣传教育。4.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司/组织主要领导担任组长，安全管理部门、人力资源部门、各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。安全管理部门负责应急救援预案的具体实施，组织应急救援队伍进行现场救援，负责事故现场的安全警戒和秩序维护。人力资源部门负责组织调配应急救援所需的人员，协助做好受伤员工的救治和安置工作。各相关部门按照应急救援指挥小组的指令和各自职责，做好应急救援的配合工作。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。4.应急救援演练每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、伤员救治、应急疏散等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改演练中存在的问题。5.事故报告与调查处理发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向安全管理部门和公司/组织主要领导报告。安全管理部门接到报告后，应当立即启动应急救援预案，并按照国家有关规定及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告。事故发生后，应及时组织对事故进行调查处理，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出整改措施和处理建议。事故调查处理结果应及时向员工公布。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门应定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品配备和使用情况、职业健康监护档案管理情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，