卫生值日工作制度

PAGE卫生值日工作制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司/组织的卫生管理，特制定本卫生值日工作制度。本制度旨在明确卫生值日工作的职责、流程和标准，确保公司/组织的环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求，保障全体员工的身体健康和工作效率。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共区域、生产车间（如有）、仓库等场所的卫生值日工作。3.基本原则全员参与原则：公司/组织全体员工均需参与卫生值日工作，共同维护工作环境的整洁卫生。责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生值日工作中的职责，确保卫生管理工作落到实处。定期检查原则：定期对卫生值日工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生值日工作制度和流程，持续提高环境卫生质量。二、职责分工1.卫生管理小组成立由公司/组织领导、各部门负责人组成的卫生管理小组，负责统筹协调卫生值日工作。其职责包括：制定和修订卫生值日工作制度。组织卫生值日工作的培训和宣传。定期检查和评估各部门的卫生值日工作情况。对违反卫生值日工作制度的行为进行纠正和处理。2.各部门职责部门负责人职责负责本部门卫生值日工作的组织和安排，确保各项卫生任务落实到具体人员。监督本部门员工的卫生值日工作执行情况，及时发现和解决问题。配合卫生管理小组的检查工作，对提出的问题及时整改。员工职责按照本制度和部门安排，认真完成个人负责区域的卫生值日工作。保持工作区域内的整洁卫生，爱护公共卫生设施。积极参与公司/组织的环境卫生整治活动，提出合理化建议。三、卫生值日区域划分1.办公区域办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、窗台等，由各办公室员工负责日常清洁。会议室：会议桌椅、投影仪、音响设备、地面、墙面等，由使用部门负责会前会后的清洁，如有跨部门会议，由组织会议的部门负责协调安排。公共办公区域：走廊、楼梯、电梯间、卫生间等，由保洁人员或轮流值日的员工负责清洁。2.生产车间（如有）生产设备：由操作人员负责日常清洁和维护，确保设备表面无油污、灰尘等。车间地面：每天下班后进行清扫，定期进行拖地清洁，保持地面干净整洁。物料堆放区：物料摆放应整齐有序，周围环境保持清洁，由相关岗位员工负责清理。3.仓库货架及货物：货物应分类存放，货架保持整洁，由仓库管理人员负责定期整理和清洁。仓库地面和通道：每天进行清扫，确保通道畅通无阻。四、卫生值日标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物。地面：干净无灰尘、污渍，地毯定期吸尘。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗框擦拭干净。电脑设备：主机、显示器表面清洁，键盘、鼠标定期擦拭消毒。文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放有序。2.生产车间（如有）生产设备：表面清洁，无油污、水渍、灰尘，设备运行正常。车间地面：无杂物、无积水，保持干燥清洁。物料堆放区：物料标识清晰，无散落物料，周围环境整洁。3.仓库货架：无灰尘、无杂物，货物摆放整齐，标识清晰。仓库地面：干净整洁，无垃圾、无积水。通道：畅通无阻，无障碍物。五、卫生值日流程1.每日值日流程上班前值日人员提前到达工作岗位，领取清洁工具。对负责区域进行简单清扫，清理地面垃圾、擦拭桌面等。工作时间保持工作区域的整洁，随时清理产生的垃圾。对公共区域的卫生设施进行检查，如发现损坏及时报告。下班后对负责区域进行全面清洁，包括地面清扫、设备擦拭、文件整理等。关闭电器设备，整理办公桌椅。将清洁工具归位存放。2.定期卫生清理流程每周对办公区域的地毯进行吸尘。擦拭门窗玻璃、窗台等。清理文件柜顶部、底部灰尘。每月对电脑设备进行深度清洁，包括主机内部灰尘清理（可由专业人员操作）。对生产车间的设备进行全面保养和清洁（如有）。对仓库货架进行整理和清洁，盘点货物。每季度对卫生间进行全面消毒，包括地面、墙面、洗手台、马桶等。对公共区域的墙面、天花板进行检查和清洁（如有污渍）。六、检查与考核1.检查方式日常检查：卫生管理小组成员不定期对各部门的卫生值日情况进行检查，发现问题及时记录并反馈。定期检查：每周、每月、每季度按照卫生值日标准进行全面检查，并填写检查记录表。2.考核标准优秀：卫生值日工作认真负责，区域卫生始终保持高标准，无任何违规行为，给予适当奖励，如绩效加分、荣誉证书等。良好：卫生值日工作执行较好，区域卫生基本符合标准，偶有小问题能及时整改，给予一定的表扬和鼓励。合格：卫生值日工作基本完成，区域卫生达到基本要求，但存在一些一般性问题，要求限期整改。不合格：卫生值日工作敷衍了事，区域卫生严重不符合标准，多次提醒仍不整改，将视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、经济处罚等处理。3.考核结果应用考核结果与员工绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据之一。对于连续多次考核优秀的部门和个人，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。对于考核不合格的部门和个人，进行诫勉谈话，责令限期整改，如整改后仍不符合要求，将采取进一步的措施，如调整岗位等。七、奖励与惩罚1.奖励对在卫生值日工作中表现突出的员工，给予以下奖励：月度优秀卫生值日奖：颁发荣誉证书，并给予一定的奖金奖励。年度优秀卫生值日奖：除荣誉证书和奖金外，在晋升、评优等方面予以优先考虑。对提出创新性卫生管理建议并被采纳，有效改善公司/组织环境卫生的员工，给予专项奖励。2.惩罚对违反卫生值日工作制度的员工，视情节轻重给予以下惩罚：警告：首次违反制度，给予口头警告，责令立即整改。罚款：再次违反制度，处以一定金额的罚款，罚款金额根据情节确定。绩效扣分：将违规行为纳入绩效考核，扣除相应的绩效分数。辞退：多次违反制度且拒不改正，严重影响公司/组织环境卫生的，予以辞退处理。八、培训与宣传1.培训定期组织卫生值日工作培训，培训内容包括卫生值日标准、流程、清洁工具的使用等。新员工入职时，进行卫生值日工作的专项培训，使其了解公司/组织的卫生管理要求。根据实际情况，邀请专业的清洁人员或卫生专家进行讲座，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.宣传在公司/组织内部宣传栏张贴卫生值日工作制度和相关宣传资料，宣传环境卫生的重要性。通过内部邮件系统、微信群等渠道，定期发布卫生值日工作的通知和提示，提醒员工做好卫生工