太原卫生局规章制度

PAGE太原卫生局规章制度一、总则（一）目的为加强太原卫生局的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障卫生事业的健康发展，依据国家相关法律法规及卫生行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于太原卫生局全体工作人员，包括局机关各科室、直属事业单位及下属医疗机构的在职人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和卫生行业相关标准，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则对待所有工作人员和服务对象，一视同仁，做到公正公平。3.高效便民原则优化工作流程，提高工作效率，为群众提供便捷、高效的卫生服务。4.责任追究原则明确各岗位责任，对违反规章制度的行为进行责任追究。二、机构设置与职责（一）机构设置太原卫生局设立局机关各科室及直属事业单位，各科室和单位根据工作需要设置相应的内设机构。（二）职责分工1.局机关各科室职责办公室：负责局机关日常事务的协调、公文处理、会议组织等工作。规划财务科：制定卫生事业发展规划，负责财务预算、核算及资产管理等。医政科：负责医疗机构管理、医疗质量管理、医务人员执业注册等工作。疾控科：组织实施疾病预防控制工作，制定公共卫生应急预案等。妇幼保健科：负责妇幼保健工作的管理与指导，提高妇女儿童健康水平。卫生监督科：依法开展卫生监督执法工作，查处违法行为。中医科：促进中医药事业发展，管理中医医疗机构及从业人员。人事科：负责人事管理、干部任免、职称评定等工作。监察室：负责党风廉政建设、行政监察等工作。2.直属事业单位职责疾病预防控制中心：承担疾病预防控制、突发公共卫生事件应急处置等技术支持工作。卫生监督所：具体实施卫生监督执法工作，维护公共卫生秩序。妇幼保健院：提供妇幼保健服务，开展相关疾病的诊治和预防保健工作。其他直属事业单位：根据各自职能定位，做好相应的卫生工作。三、工作纪律（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等，不同类型请假有相应的审批流程和规定期限。3.迟到、早退按规定进行相应处罚，旷工将视情节轻重给予严肃处理。（二）工作态度1.树立敬业精神，认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务。2.对待服务对象热情、耐心、周到，不得推诿、刁难群众。3.严格遵守工作程序和操作规程，确保工作质量。（三）保密制度1.工作人员应严格遵守保密规定，保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.涉及机密文件、资料等应妥善保管，不得擅自复印、传播。3.在对外交流和工作中，不得泄露不宜公开的信息。四、会议制度（一）会议类型1.局务会议：由局领导主持，局机关各科室负责人及直属事业单位负责人参加，研究决定全局性重大事项。2.科室工作会议：由各科室自行组织，传达上级指示，安排本科室工作。3.专项工作会议：针对特定卫生工作专题召开，协调解决相关问题。（二）会议组织1.会议应提前确定议题、时间、地点及参会人员，并通知到位。2.会议应做好记录，重要会议形成会议纪要，经领导审定后印发执行。（三）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。2.会议期间应关闭通讯工具或调至静音状态，不得随意走动、交谈，保持会议秩序。五、公文管理制度（一）公文种类包括请示、报告、通知、通报、函等。（二）公文起草1.公文内容应符合法律法规和政策要求，表述准确、简洁、规范。2.起草公文应明确主题、目的、依据和要求，确保逻辑清晰。（三）公文审核与签发1.公文起草完成后，应经科室负责人审核，重要公文需经分管领导审核。2.审核通过的公文由局领导签发，以局名义印发的公文需局长签发。（四）公文印发与归档1.公文经签发后，由办公室负责印发，确保格式规范、分发准确。2.公文办理完毕后，应及时归档保存，便于查阅和管理。六、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家规定和卫生事业发展需求，编制年度财务预算。2.预算应经严格审核和批准，确保资金合理安排。（二）收入管理1.规范各类卫生收费项目，严格按照物价部门核定的标准收费。2.加强收入核算，确保收入及时足额入账。（三）支出管理1.严格执行财务支出审批制度，各项支出应符合规定用途和标准。2.加强对专项资金的管理，确保专款专用。（四）资产管理1.做好固定资产的登记、入账、清查等工作。2.定期对资产进行盘点，确保资产安全完整。（五）财务监督1.建立健全财务监督机制，定期开展财务审计。2.对违反财务制度的行为进行严肃处理。七、人事管理制度（一）人员招聘1.根据工作需要，制定合理的人员招聘计划。2.招聘过程应遵循公开、公平、公正原则，通过考试、考核等程序选拔优秀人才。（二）岗位设置与聘任1.科学合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。2.按照岗位聘任程序，选拔任用合适人员，签订聘任合同。（三）培训与发展1.制定工作人员培训计划，提供多样化的培训机会。2.鼓励工作人员参加各类学习培训，提高业务能力和综合素质。（四）考核与奖惩1.建立健全考核评价体系，定期对工作人员进行考核。2.根据考核结果，给予相应的奖励和惩罚，激励工作人员积极进取。八、卫生监督制度（一）监督范围涵盖医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生等领域。（二）监督程序1.制定监督计划，明确监督对象、内容和方法。2.实施现场监督检查，查阅资料、询问相关人员、采集样品等。3.对发现的问题依法下达监督意见书，责令整改，对违法行为进行查处。（三）监督队伍建设1.加强卫生监督人员培训，提高业务水平和执法能力。2.规范监督人员执法行为，确保公正廉洁执法。九、医疗质量管理（一）质量管理体系建立健全医疗机构医疗质量管理体系，明确质量管理职责和流程。（二）医疗质量控制1.制定医疗质量控制指标，定期开展医疗质量检查和评估。2.加强对重点科室、重点环节的质量控制。（三）医疗安全管理1.建立医疗安全管理制度，加强医疗风险防范。2.妥善处理医疗纠纷和事故，保障患者合法权益。十、疾病预防控制制度（一）疫情监测与报告1.建立健全疫情监测网络，及时发现、报告疫情信息。2.严格执行疫情报告制度，确保信息准确、及时、畅通。（二）预防接种管理1.规范预防接种工作流程，确保疫苗接种安全有效。2.加强对接种单位和人员的管理与培训。（三）公共卫生事件应急处置1.制定公共卫生应急预案，定期组织演练。2.发生公共卫生事件时，迅速启动应急响应，有效处置事件。十一、妇幼保健工作制度（一）妇女保健1.开展妇女各期保健服务，包括婚前保健、孕期保健、产后保健等。2.加强对妇女常见病、多发病的筛查和诊治。（二）儿童保健1.为儿童提供生长发育监测、预防接种、营养指导等保健服务。2.做好儿童疾病的预防和治疗工作。（三）妇幼保健信息管理1.建立健全妇幼保健信息系统，准确收集、统计和分析相关数据。2.利用信息指导妇幼保健工作的开展。十二、中医药管理制度（一）中医医疗机构管理1.规范中医医疗机构的设置审批、执业登记等工作。2.加强对中医医疗机构的日常监管，提高服务质量。（