门卫室卫生保洁制度

PAGE门卫室卫生保洁制度一、总则（一）目的为了加强门卫室的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本卫生保洁制度。本制度旨在规范门卫室卫生保洁工作流程，明确责任分工，确保门卫室卫生状况符合相关法律法规及行业标准要求，提升公司整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司门卫室的卫生保洁工作，包括门卫室室内外区域、值班室、监控室等相关功能区域。（三）职责分工1.门卫室保洁员负责门卫室日常卫生清扫工作，包括地面、桌面、门窗、设备设施等的清洁。按照规定频次进行垃圾清理，确保垃圾及时清运，保持环境整洁。协助做好门卫室相关区域的消毒工作，预防疾病传播。完成领导交办的其他临时性卫生保洁任务。2.门卫室主管负责监督门卫室卫生保洁工作的执行情况，确保各项保洁任务按时、按质量标准完成。定期检查门卫室卫生状况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。协调解决卫生保洁工作中出现的问题，如工具配备、物资供应等。组织保洁员进行卫生保洁知识培训，提高保洁员的业务水平和工作质量。3.公司行政部门负责制定和完善门卫室卫生保洁制度，并监督制度的执行情况。提供必要的卫生保洁物资和设备支持，确保保洁工作顺利开展。对门卫室卫生保洁工作进行定期考核和评估，根据考核结果进行奖惩。二、卫生标准及要求（一）室内卫生标准1.地面保持地面干净、整洁，无杂物、无污渍、无水渍。每天至少清扫一次，如有污染及时清理。定期对地面进行拖地或吸尘，确保地面光亮。2.桌面桌面物品摆放整齐，文件、资料等分类放置有序。桌面无灰尘、无污渍，每天擦拭一次。3.门窗门窗玻璃干净透明，无灰尘、无污渍。每周至少擦拭一次。门框、窗框保持清洁，无积尘、无蜘蛛网。4.设备设施办公设备（如电脑、打印机、复印机等）表面清洁，无灰尘、无污渍。定期进行擦拭保养。值班室的桌椅、床铺等家具保持整洁，定期整理和清洁。监控设备保持清洁，确保正常运行，每周进行表面清洁。（二）室外卫生标准1.门卫室外围区域门前及周边地面无垃圾、无杂物，保持干净整洁。每天定时清扫，及时清理烟头、纸屑等废弃物。绿化区域无杂草、无杂物，定期进行修剪和清理。2.大门及栏杆大门表面清洁，无灰尘、无污渍。定期擦拭，保持光亮。栏杆无锈迹、无灰尘，定期进行除锈和清洁。（三）卫生间卫生标准1.便池便池清洁无异味，每天进行冲洗消毒，确保无污垢、无尿渍。2.洗手台洗手台台面干净，无污渍、无水渍。水龙头、镜子保持清洁光亮，每天擦拭。台下地面无积水、无杂物，定期拖地。3.垃圾桶垃圾桶及时清理，垃圾不溢出。每天至少倾倒一次，定期进行消毒处理。三、卫生保洁工作流程（一）每日工作流程1.上班前提前到达门卫室，穿戴好工作服和工作帽。检查卫生保洁工具是否齐全、完好，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。2.室内清扫首先清理地面杂物，将垃圾装入垃圾袋。然后依次擦拭桌面、门窗、设备设施等，按照先上后下、先左后右的顺序进行，确保无灰尘、无污渍。整理桌面物品，保持整齐有序。3.室外清扫清扫门卫室外围区域地面，清除烟头、纸屑等垃圾。擦拭大门及栏杆，保持清洁光亮。4.卫生间清洁冲洗便池，擦拭洗手台、水龙头、镜子等。清理垃圾桶，更换垃圾袋。5.垃圾清运将收集的垃圾运至指定的垃圾堆放点，确保垃圾不随意丢弃。6.下班前再次检查门卫室卫生状况，确保地面、桌面、门窗等干净整洁。整理好卫生保洁工具，妥善存放。（二）每周工作流程1.在完成每日工作的基础上，每周对门卫室进行一次全面大扫除。2.包括对天花板、墙角、门窗轨道等平时不易清洁的部位进行彻底清扫，清除蜘蛛网和积尘。3.对值班室的床铺、桌椅等家具进行深度清洁和整理。4.对监控设备进行全面清洁，确保设备正常运行。（三）特殊情况处理流程1.如遇重大活动或来访人员较多，应增加卫生清扫频次，及时清理现场垃圾和杂物。2.若门卫室出现突发污染事件（如液体洒落、血迹等），保洁员应立即采取措施进行清理。先用吸水材料吸干液体，再用清洁剂擦拭污染部位，最后进行消毒处理。如污染情况较为严重，应及时向上级报告，寻求专业支持。四、卫生保洁考核与奖惩（一）考核标准1.卫生保洁工作按照卫生标准及要求进行考核，考核内容包括室内卫生、室外卫生、卫生间卫生等方面。2.采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行考核。定期检查每周至少一次，由门卫室主管负责；不定期抽查由公司行政部门组织。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体标准如下：优秀：各项卫生指标均达到或超过卫生标准要求，卫生状况良好，无任何卫生问题。良好：大部分卫生指标达到卫生标准要求，卫生状况较好，偶有轻微卫生问题，但能及时整改。合格：基本卫生指标达到卫生标准要求，卫生状况一般，存在一些卫生问题，但不影响整体环境。不合格：多项卫生指标未达到卫生标准要求，卫生状况较差，存在较多卫生问题，且未及时整改。（二）奖惩措施1.奖励对于卫生保洁工作表现优秀的保洁员，给予月度奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。连续三个月获得优秀的保洁员，可晋升一级工资或给予其他形式的奖励，如培训机会、旅游奖励等。2.惩罚对于考核结果为不合格的保洁员，给予警告处分，并要求其限期整改。如在规定期限内仍未达到卫生标准要求，将扣除当月部分绩效奖金。连续两个月考核不合格的保洁员，公司将与其解除劳动合同。五、卫生保洁物资管理（一）物资采购1.公司行政部门根据门卫室卫生保洁工作的实际需求，定期采购卫生保洁物资，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋、清洁剂、消毒剂等。2.在采购物资时，应选择质量可靠、符合环保要求的产品，并严格按照采购流程进行操作，确保物资的质量和供应及时性。（二）物资存放1.设立专门的卫生保洁物资存放区域，保持存放区域干燥、通风良好。2.物资应分类存放，标识清晰，便于取用。如扫帚、拖把应挂放整齐，垃圾袋应按规格分类摆放，清洁剂和消毒剂应单独存放，并做好防护措施，防止泄漏和误用。（三）物