卫生院纠四风管理制度

PAGE卫生院纠四风管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的决策部署，坚决纠正医疗卫生领域的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”），切实加强卫生院管理，提升医疗服务质量，保障人民群众健康权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.坚持问题导向。聚焦卫生院在医疗服务、行政管理、工作纪律等方面存在的“四风”问题，精准发力，切实加以解决。2.坚持标本兼治。既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，从源头上防范和杜绝“四风”问题的发生。3.坚持教育引导。加强对全体工作人员的思想政治教育和职业道德教育，提高廉洁自律意识，自觉抵制“四风”。4.坚持群众监督。畅通群众监督渠道，广泛听取患者及家属、社会各界的意见和建议，主动接受群众监督。二、纠四风具体措施（一）反对形式主义1.精简文件会议严格控制文件数量和篇幅，能通过口头传达、内部工作群等方式部署的工作，不再印发文件。减少不必要的会议，提高会议效率，会前充分准备，明确会议主题和议程，会中严格控制时间，确保会议务实高效。严禁以会议落实会议、以文件传达文件，避免形式主义的工作安排。2.规范工作流程梳理卫生院各项工作流程，去除繁琐、不必要的环节，优化工作程序，提高工作效率。明确各岗位工作职责和工作标准，避免推诿扯皮、职责不清等问题，确保各项工作有序开展。3.加强工作落实建立工作台账，对各项工作任务进行详细登记，明确责任人和完成时限，加强跟踪督办，确保工作任务按时保质完成。杜绝只布置任务、不检查落实，只重形式、不重效果的形式主义行为。（二）反对官僚主义1.密切联系群众卫生院领导班子成员要定期深入临床一线、基层科室，了解职工工作和生活情况，倾听患者及家属的意见和建议。主动关心群众疾苦，帮助解决实际问题，切实增强服务意识，杜绝高高在上、脱离群众的官僚主义作风。2.民主决策在涉及卫生院重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，严格执行民主集中制原则，充分征求职工意见，进行科学论证和风险评估，确保决策的科学性、民主性和公正性。严禁个人独断专行、擅自决策。3.改进工作作风加强对工作人员工作作风的监督检查，严肃查处对待群众态度冷漠、服务不热情、办事拖拉等官僚主义行为。树立良好的服务形象，提高工作效率和服务质量，切实做到为群众办实事、解难题。（三）反对享乐主义1.严格遵守工作纪律全体工作人员要严格遵守卫生院的作息时间和考勤制度，按时上下班，不得迟到早退、无故旷工。严禁在工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情，确保工作时间全身心投入工作。2.杜绝铺张浪费加强卫生院财务管理，严格执行财务制度，杜绝不合理的开支。严禁用公款大吃大喝、旅游、高消费娱乐等行为，节约使用办公用品、水电等资源，降低运行成本。3.保持艰苦奋斗精神教育引导全体工作人员树立正确的价值观和消费观，保持艰苦奋斗的优良传统，反对贪图享受、追求安逸的享乐主义思想。鼓励工作人员积极进取、勇于创新，为卫生院发展贡献力量。（四）反对奢靡之风1.严格控制公务接待严格执行公务接待标准，控制接待范围和陪餐人数，严禁超标准接待。接待用餐要注重节俭，不上高档菜肴和酒水，杜绝铺张浪费。2.规范公务用车管理严格按照规定配备和使用公务用车，严禁公车私用。加强车辆维护保养，降低车辆运行成本，提高车辆使用效率。3.严禁违规发放津补贴严格执行国家关于津补贴发放的规定，严禁以任何形式违规发放津补贴、奖金、福利等。加强对津补贴发放的审核把关，确保发放合规、透明。三、监督检查（一）成立监督小组成立由卫生院领导班子成员、纪检监察人员、职工代表等组成的纠四风监督小组，负责对卫生院“四风”问题进行日常监督检查。监督小组要定期召开会议，研究分析“四风”问题形势，制定监督检查计划，明确监督检查重点。（二）监督检查方式1.定期检查监督小组定期对卫生院各科室、各岗位的工作情况进行检查，重点检查工作纪律、服务态度、工作落实等方面是否存在“四风”问题。检查结果要及时进行通报，对发现的问题要责令限期整改。2.不定期抽查监督小组不定期对卫生院重点科室、关键岗位进行抽查，重点检查是否存在违规行为、是否严格执行各项制度等。对抽查中发现的问题要严肃处理，绝不姑息迁就。3.群众举报设立举报信箱和举报电话，畅通群众举报渠道，广泛收集群众对卫生院“四风”问题的举报线索。对群众举报的问题要认真调查核实，经查实的要依法依规严肃处理，并及时向群众反馈处理结果。（三）结果运用1.将监督检查结果与工作人员的绩效考核、评先评优、职称晋升等挂钩。对存在“四风”问题的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金、取消评先评优资格、降低岗位等级等处理。2.对“四风”问题严重、造成恶劣影响的科室和个人，要严肃追究相关人员的责任，并在全院范围内进行通报批评，以起到警示作用。四、责任追究（一）责任界定1.因个人原因导致出现“四风”问题的，由个人承担直接责任。2.科室负责人对本科室出现的“四风”问题负有管理责任，要对本科室工作人员进行教育、监督和管理，防止出现“四风”问题。3.卫生院领导班子成员对全院出现的“四风”问题负有领导责任，要加强对全院作风建设的组织领导，研究解决存在的问题，推动作风建设不断深入。（二）追究方式1.批评教育。对情节较轻的“四风”问题，给予批评教育，责令其作出书面检查，限期整改。2.诫勉谈话。对情节较重的“四风”问题，进行诫勉谈话，要求其说明情况，提出整改措施，并跟踪整改落实情况。3.组织处理。对情节严重、影响恶劣的“四风”问题，视情节给予停职检查、调整岗位、免职等组织处理。4.党纪政纪处分。对违反党纪政纪的“四风”问题，按照有关规定给予党纪政纪处分。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（三）申诉与复查被追究责任的人员如对处理结果不服，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向卫生院纪检监察部门提出申诉。纪检监察部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时反馈申诉人。复查期间，原处理决定不停止执行。五、教育与培训（一）加强思想政治教育定期组织全体工作人员开展思想政治教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，提高全体工作人员的政治觉悟和思想认识，自觉抵制“四风”。（二）开展职业道德教育加强对全体工作人员的职业道德教育，组织学习医疗卫生行业职业道德规范，引导工作人员树立正确的价值观和职业操守。通过开展职业道德培训、案例分析、主题演讲等活动，增强工作人员的职业道德意识，提高服务水平和质量。（三）进行警示教育定期组织全体工作人员观看警示教育片、参观廉政教育基地等，通过真实案例，让工作人员深刻认识到“四风”问题的危害性，增强廉洁自律意识，做到警钟长鸣。六、制度执行与修订（一）制度执行1.全体工作人员要认真学习本制度，严格遵守制度规定，自觉抵制“四风”。各科室要组织本科室人员学习制度内容，确保制度执行到位。2.卫生院各部门要按照制度要求，认真履行职责，加强协作配合，共同推进卫生院纠四风工作深入开展。对制度执行不力的部门和个人，要进行严肃批评教育，并责令限期整改。（二）制度修订1.本制度将根据国家法律法规、行业标准以及卫生院实际情况的变化，