卫生健康办公室工作制度

PAGE卫生健康办公室工作制度一、总则（一）目的为加强本公司卫生健康管理工作，保障员工身体健康，提高工作效率，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的各项卫生健康管理活动。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，降低疾病传播风险，保障员工健康。2.依法管理原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，规范卫生健康管理工作。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与卫生健康管理工作，形成良好的工作氛围。二、工作机构及职责（一）卫生健康办公室成立卫生健康办公室，负责统筹协调公司卫生健康管理工作。办公室设主任一名，由公司行政部门负责人兼任，成员包括各部门卫生健康联络人。（二）职责分工1.卫生健康办公室主任职责全面负责公司卫生健康管理工作的组织、协调和指导。制定和完善卫生健康管理制度，确保制度的有效执行。定期组织召开卫生健康工作会议，分析总结工作情况，解决存在的问题。协调与外部卫生健康机构的沟通与合作，及时获取相关信息和支持。2.卫生健康办公室成员职责协助主任开展卫生健康管理工作，落实各项工作任务。负责收集、整理和上报本部门员工的健康信息，协助组织员工健康体检。开展卫生健康宣传教育活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。督促本部门做好环境卫生管理工作，保持工作场所整洁卫生。3.各部门卫生健康联络人职责负责本部门卫生健康管理工作的具体实施，传达和执行公司卫生健康管理制度。组织本部门员工参加各项卫生健康活动，如健康体检、健康教育培训等。关注本部门员工的健康状况，及时发现并报告异常情况，协助做好患病员工的关爱和帮扶工作。督促本部门员工遵守公司卫生健康规定，保持工作场所和个人卫生。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.各部门应每日安排专人负责办公区域的清洁卫生工作，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等，确保办公环境整洁干净。2.办公桌椅、文件柜等办公设备应摆放整齐，保持清洁无灰尘。电脑、打印机等设备应定期擦拭，保持良好的运行状态。3.办公区域应保持通风良好，定期开窗换气，改善空气质量。（二）公共区域卫生1.公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯间、会议室等）由物业公司负责定期清洁消毒，确保公共区域环境卫生达标。2.公共区域应配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚等，并定期进行检查和维护，确保其正常使用。3.在公共区域内禁止吸烟，设置明显的禁烟标识，对违反规定吸烟者进行劝阻和教育。（三）食堂卫生1.食堂应取得食品经营许可证，严格遵守食品安全法律法规，确保食品安全。2.食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查和卫生培训，保持个人卫生。3.食堂应保持环境整洁，餐具、厨具应定期清洗消毒，食品储存应分类存放，防止交叉污染。4.加强食堂食品采购管理，严格索证索票制度，确保食品来源安全可靠。（四）卫生间卫生1.卫生间应每日进行清洁消毒，保持地面干燥、无异味，洗手池、便器等设施应清洁卫生。2.卫生间应配备必要的卫生纸、洗手液等卫生用品，并定期进行补充和更换。3.加强卫生间通风换气，保持空气清新。四、员工健康管理（一）健康体检1.公司每年组织全体员工进行一次健康体检，体检项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图等。2.新员工入职时应进行入职前健康体检，确保员工身体健康状况符合岗位要求。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.员工健康体检结果应及时反馈给员工本人，并对体检中发现的异常情况进行跟踪随访，督促员工及时就医治疗。（二）健康档案管理1.为每位员工建立个人健康档案，记录员工的基本信息、健康体检结果、患病情况、疫苗接种情况等。2.健康档案由卫生健康办公室负责统一管理，确保档案信息的完整、准确和安全。3.定期对员工健康档案进行整理和分析，为员工健康管理提供依据。（三）健康教育与培训1.卫生健康办公室应定期组织开展健康教育与培训活动，普及健康知识，提高员工的健康意识和自我保健能力。2.健康教育与培训内容包括常见疾病防治、职业健康防护、心理健康、营养与运动等方面。3.可通过举办健康讲座、发放宣传资料、播放视频等形式开展健康教育与培训活动，鼓励员工积极参与。（四）患病员工管理1.员工患病应及时就医治疗，并向所在部门负责人和卫生健康办公室报告。2.对患病员工，所在部门应给予关心和照顾，根据病情合理安排工作，避免过度劳累影响康复。3.卫生健康办公室应跟踪患病员工的治疗情况，必要时协助员工办理相关就医手续，提供必要的支持和帮助。五、传染病防控管理（一）防控措施1.加强传染病防控知识宣传教育，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.建立健全传染病疫情监测报告制度，指定专人负责传染病疫情信息的收集、报告和管理。3.加强办公区域、食堂、卫生间等重点场所的清洁消毒工作，保持环境整洁卫生。4.加强通风换气，保持室内空气流通。5.严格执行员工请假制度，对因病请假的员工进行跟踪随访，及时掌握病情动态。（二）疫情应急处置1.一旦发现传染病疫情，应立即启动应急预案，采取隔离、治疗、消毒、报告等应急措施，防止疫情扩散蔓延。2.配合当地卫生健康部门做好疫情调查、处置等工作，及时提供相关信息和资料。3.对疫情期间被隔离的员工，所在部门应做好关爱和帮扶工作，确保员工的基本生活需求得到保障。六、职业病防治管理（一）防治措施1.对存在职业病危害因素的工作场所，应采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。3.定期组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。4.按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，确保工作场所职业病危害因素检测结果符合国家职业卫生标准。（二）职业健康监护1.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.职业健康检查结果应及时告知员工本人，对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。3.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的治疗、康复和赔偿，并妥善安排其工作岗位。七、突发公共卫生事件应急管理（一）应急工作原则1.预防为主，常备不懈。提高员工的防范意识，落实各项防范措施，做好人员、技术、物资和设备的应急储备工作。2.快速反应，协同应对。建立快速反应机制，及时采取措施，有效控制和处理突发公共卫生事件。各部门应密切配合，协同作战，共同应对突发公共卫生事件。3.科学处置，依法管理。依据相关法律法规和科学知识，规范开展突发公共卫生事件的应急处置工作，确保应急处置工作的科学性、准确性和合法性。（二）应急组织机构及职责1.成立突发公共卫生事件应急领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。应急领导小组负责全面领导和指挥公司突发公共卫生事件应急处置工作。2.应急领导小组下设办公室，设在卫生健康办公室，负责日常应急管理工作。办公室主任由卫生健康办公室主任兼任，成员包括各部门卫生健康联络人。3.各部门应成立相应的应急工作小组，负责本部门突发公共卫生事件的应急处置工作，并及时向公司应急领导小组报告有关情况。（三）应急响应程序1.当发生突发公共卫生事件时，卫生健康办公室应立即启动应急响应机制，收集、核实相关信息，并及时向公司应急领导小组报告。2.应急领导小组接到报告后，应立即召开紧急会议，研究部署应急处置工作，下达应急处置指令。3.各部门应按照应急领导小组的指令，迅速组织实施应急处置措施，开展人员救治、疫情防控、后勤保障等工作。4.在应急处置过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事件进展情况，请求支持和援助。（四）后期处置1.突发公共卫生事件应急处置结束后，应及时对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。2.对应急处置过程中征用的物资、设备等，应及时进行清理、归还和补偿。3.对在突发公共卫生事件应急处置工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力、造成不良影响的部门和个人进行问责。八、监督与考核（一）监督检查1.卫生健康办公室负责定期对公司各部门卫生健康管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.监督检查内容包括环境卫生管理、员工健康管理、传染病防控管理、职业病防治管理等方面。3.可采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行监督检查，并做好记录。（二）考核评价1.建立卫生健康管理工作考核评价制度，对