天然气职业卫生规章制度

PAGE天然气职业卫生规章制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除天然气生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司天然气业务的健康可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有涉及天然气生产、储存、运输、销售等活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，建立健全职业病防治管理措施，及时发现、处理职业病危害因素，确保劳动者健康。3.分类管理原则根据天然气生产过程中不同环节、不同岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病防治工作进行全面管理，实现职业病防治目标。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业病防治工作，是公司职业病防治的第一责任人。2.组织制定公司职业病防治计划和实施方案，并督促实施。3.保证公司职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治措施的有效落实。4.定期研究解决职业病防治工作中的重大问题，组织对职业病防治工作进行监督检查。（二）职业卫生管理部门职责1.负责公司职业卫生管理工作的组织、协调和日常监督检查。2.制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。3.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。4.组织对劳动者进行职业健康监护，建立职业健康监护档案。5.负责职业病防治知识的宣传教育和培训工作，提高劳动者的自我保护意识。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业病防治工作的具体实施。2.对本部门劳动者进行职业卫生培训，督促劳动者遵守职业卫生操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素的检测、评价等工作。4.及时向职业卫生管理部门报告本部门存在的职业病危害隐患，并积极采取措施进行整改。（四）劳动者职责1.遵守公司职业卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。4.配合公司进行职业健康检查，如实提供相关健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。编制预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司天然气生产过程中的职业病危害因素进行识别，包括天然气开采、净化、储存、运输等环节可能产生的化学毒物（如硫化氢、一氧化碳等）、物理因素（如噪声、高温、低温等）、生物因素等。2.每年至少委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行全面评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其对劳动者健康的影响程度，为制定职业病防治措施提供科学依据。3.根据职业病危害因素评价结果，对存在职业病危害的岗位进行分类分级管理，采取相应的防护措施和管理措施。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。例如，优化天然气开采工艺，降低硫化氢等有害气体的逸出；采用密闭设备和管道，防止毒物泄漏。加强工作场所的通风换气设施建设，确保工作场所空气流通，降低毒物浓度。根据不同岗位的特点，合理设计通风系统，并定期进行维护和检测。对产生噪声的设备采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫等，降低噪声强度。合理安排工作时间和工作岗位，避免劳动者长时间暴露在高强度噪声环境中。为接触高温、低温等物理因素的劳动者提供必要的隔热、防寒设施，保障劳动者的身体健康。2.管理措施建立健全职业病危害防治责任制度，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治措施的有效落实。制定完善的职业病危害防治操作规程，要求劳动者严格按照操作规程进行作业，避免因操作不当导致职业病危害事故的发生。加强对工作场所职业病危害因素的日常监测，配备必要的监测设备和人员，定期对工作场所的毒物浓度、噪声强度等进行检测，并做好记录。发现职业病危害因素超标时，及时采取措施进行整改。建立职业卫生档案，详细记录公司职业病危害因素的种类、分布、浓度（强度）、检测结果、防护措施以及劳动者的职业健康状况等信息，为职业病防治工作提供基础数据支持。3.个体防护措施根据不同岗位的职业病危害特点，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防毒面具、耳塞、防护手套、防护眼镜等，并督促劳动者正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能良好。对损坏或过期的防护用品及时进行更换，保障劳动者的职业健康安全。对劳动者进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和注意事项，提高劳动者的自我保护意识和能力。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新入职员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在入职前不存在职业病或职业禁忌证，避免安排不适宜从事相应工作的人员上岗作业。2.对在岗员工按照国家规定的周期进行定期职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者，并采取相应的治疗和安置措施。定期职业健康检查的周期根据不同岗位的职业病危害因素种类和程度确定，一般为每年或每两年一次。3.当员工离职时，组织其进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况，为可能出现的职业病诊断和鉴定提供依据。4.职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担。公司应当按照规定组织员工到指定的医疗卫生机构进行职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保存，确保档案的完整性和保密性。档案保存期限按照国家有关规定执行，一般为员工离职后30年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题的变化趋势，为调整职业病防治措施提供参考依据。（三）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病或者疑似职业病的，公司应当按照国家有关规定及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。2.如员工对职业病诊断结果有异议，公司应当协助员工按照规定申请职业病鉴定。在职业病鉴定过程中，公司应当积极配合，提供相关证据和资料。3.对于确诊的职业病患者，公司应当按照国家有关规定给予相应的待遇，保障其合法权益。同时，根据职业病患者所在岗位及病情，合理安排其工作岗位或进行妥善安置。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生管理工作的需要，每年制定详细的职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、方式、时间安排等。2.培训计划应当涵盖公司所有涉及天然气生产的部门和岗位，确保全体员工都能接受必要的职业卫生培训。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和规章制度，使员工了解国家关于职业病防治的法律要求和公司的相关规定，增强员工的法律意识。2.天然气生产过程中的职业病危害因素及其危害后果，让员工清楚认识到工作中存在的职业病危害，提高自我保护意识。3.职业卫生操作规程，培训员工如何正确操作设备和采取防护措施，避免因操作不当引发职业病危害事故。4.个人防护用品的正确使用方法，确保员工能够熟练掌握个人防护用品的佩戴和使用技巧，有效发挥其防护作用。5.职业健康知识，包括职业病的症状、预防方法、早期发现和治疗等内容，提高员工对职业病的认知水平。（三）培训方式1.定期组织内部培训，邀请公司职业卫生管理人员或外部专家进行授课，通过课堂讲解、案例分析、现场演示等方式，向员工传授职业卫生知识和技能。2.利用公司内部网络、宣传栏等宣传阵地，发布职业卫生相关知识和信息，进行广泛的宣传教育，营造良好的职业卫生氛围。3.针对新入职员工、转岗员工等特殊群体，进行专门的岗前职业卫生培训，使其在上岗前熟悉工作岗位的职业病危害和防治措施。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，并对培训计划和培训内容进行调整和完善，不断提高培训质量，确保员工能够真正掌握职业卫生知识和技能。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当根据公司天然气生产的特点和可能发生的职业病危害事故类型，进行针对性设计，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。2.定期组织应急救援培训和演练，使应急救援人员熟悉应急救援程序和各自的职责，掌握应急救援技能和方法，提高应急救援能力。演练内容包括模拟职业病危害事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行改进。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如空气呼吸器、急救药品、担架、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.在工作场所设置明显的应急救援标识和应急救援通道，确保在事故发生时能够迅速疏散人员和开展救援工作。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，现场人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当立即报告公司职业卫生管理部门和应急救援指挥小组，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.公司职业卫生管理部门接到事故报告后，应当立即组织人员进行调查，了解事故发生的原因、经过、危害程度等情况，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告。3.对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，采取有效的整改措施，防止类似事故再次发生。同时，对事故责任单位和责任人依法进行处理，保障劳动者的合法权益。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治计划的执行情况、职业病危害防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训情况等。2.监督检查可以采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对发现的问题及时下达整改通知书，要