卫生院政治生态分析制度

PAGE卫生院政治生态分析制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强卫生院党的建设，营造风清气正的政治生态，推动卫生院各项事业健康发展，特制定本政治生态分析制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职人员，包括领导班子成员、中层干部及普通职工。（三）基本原则1.客观性原则：以客观事实为依据，全面、准确、深入地分析卫生院政治生态状况，避免主观臆断。2.系统性原则：从整体上把握卫生院政治生态的各个要素，综合考虑各种因素的相互影响，进行系统分析。3.问题导向原则：聚焦政治生态中存在的突出问题，深入剖析原因，提出针对性的改进措施。4.动态性原则：政治生态是一个动态的系统，随着时间和形势的变化而变化，本制度将根据实际情况适时进行调整和完善。二、政治生态分析的主要内容（一）政治思想建设1.领导班子及成员对党的理论、路线、方针、政策的学习贯彻情况，是否坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.全体职工的思想政治教育开展情况，职工的政治觉悟、思想认识和职业道德水平。（二）组织建设1.党组织的设置和运行情况，是否健全完善，是否充分发挥战斗堡垒作用。2.党员队伍建设情况，党员的发展、教育、管理和监督工作是否到位，党员先锋模范作用发挥情况。3.党内政治生活开展情况，民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度执行情况，党内政治生活的质量和效果。（三）干部队伍建设1.干部选拔任用工作情况，是否坚持正确的选人用人导向，严格执行干部选拔任用程序，是否存在选人用人不正之风。2.干部培养、考核、监督机制是否健全，干部的综合素质和工作能力提升情况，干部队伍的整体活力和战斗力。（四）党风廉政建设1.党风廉政建设责任制落实情况，领导班子对党风廉政建设工作的重视程度，是否履行“一岗双责”，是否加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控。2.廉洁自律情况，党员干部是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为，是否存在侵害群众利益的不正之风。3.廉政教育开展情况，廉政教育的形式、内容和效果如何，是否增强了党员干部的廉洁意识。（五）医德医风建设1.医疗卫生行业规范和职业道德准则的执行情况，职工是否遵守医疗服务规范，有无收受红包、回扣、开单提成等违规行为。2.医患关系情况，卫生院的服务态度、服务质量和医患沟通情况，是否存在医患矛盾纠纷，群众对卫生院的满意度。（六）制度建设与执行1.卫生院各项规章制度的制定和完善情况，制度是否健全、科学、合理，是否涵盖卫生院管理的各个方面。2.制度的执行情况，是否严格执行各项规章制度，有无制度执行不力、打折扣、搞变通的现象。三、政治生态分析的方法与程序（一）分析方法1.问卷调查法：设计政治生态调查问卷，广泛征求全体职工对卫生院政治生态各方面情况的意见和建议。2.个别访谈法：选取部分领导干部、中层干部和普通职工进行个别访谈，深入了解他们对政治生态的看法和感受。3.数据分析：收集和分析卫生院的相关数据，如党员发展数据、干部考核数据、财务收支数据等，从中发现问题和规律。4.案例分析法：选取典型案例进行深入分析，总结经验教训，查找存在的问题和不足。5.综合研判：综合运用上述方法收集到的信息，进行全面、深入的分析和研判，形成对卫生院政治生态状况的总体评价。（二）分析程序1.制定计划：每年年初制定政治生态分析工作计划，明确分析的内容、方法、步骤和时间安排。2.组织实施：按照工作计划，组织开展问卷调查、个别访谈、数据分析、案例分析等工作，收集相关信息。3.撰写报告：对收集到的信息进行整理、分析和研究，撰写政治生态分析报告，报告应包括政治生态的总体状况、存在的问题、原因分析和改进建议等内容。4.反馈与整改：将政治生态分析报告反馈给卫生院领导班子和各部门，针对存在的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真抓好整改落实。5.跟踪评估：对整改措施的落实情况进行跟踪评估，确保问题得到有效解决，政治生态得到持续改善。四、政治生态分析结果的运用（一）作为领导班子考核评价的重要依据将政治生态分析结果纳入领导班子年度考核评价体系，作为评价领导班子工作业绩、政治素质和领导能力的重要参考。（二）为干部选拔任用提供参考在干部选拔任用过程中，充分考虑政治生态分析结果，优先选拔政治素质高、工作能力强、群众认可度高的干部，坚决防止和纠正选人用人不正之风。（三）促进党风廉政建设和医德医风建设针对政治生态分析中发现的党风廉政建设和医德医风建设方面存在的问题，及时采取有效措施加以整改，加强廉政教育和职业道德教育，强化监督执纪问责，不断提高党风廉政建设和医德医风建设水平。（四）推动卫生院制度建设和管理水平提升根据政治生态分析结果，对卫生院的各项规章制度进行修订和完善，堵塞制度漏洞，加强制度执行监督，提高卫生院的管理水平和运行效率。五、组织领导与保障措施（一）组织领导成立卫生院政治生态分析工作领导小组，由党委书记担任组长，院长担任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组负责统筹协调政治生态分析工作，研究解决工作中存在的问题。领导小组下设办公室，设在党办，负责具体组织实施政治生态分析工作。（二）保障措施1.加强宣传教育：通过多种形式，广泛宣传政治生态分析制度的重要意义和内容要求，提高全体职工对政治生态建设的认识和参与度,营造良好的工作氛围。2.强化培训指导：加强对政治生态分析工作人员的培训，提高其业务能力和水平，确保分析工作的质量和效果。3.建