天然气职业卫生制度

PAGE天然气职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除天然气生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司天然气业务的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事天然气勘探、开采、净化、输送等相关作业活动的所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病预防与治理措施相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已发生的职业病危害及时进行治理。3.分类管理：根据天然气生产过程中不同环节、不同岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理，确保劳动者的职业健康。（四）职责分工1.公司职业卫生管理机构设立职业卫生管理委员会，由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。职业卫生管理委员会负责统筹协调公司职业卫生管理工作，研究解决职业卫生工作中的重大问题。职业卫生管理部门负责具体实施职业卫生管理工作，制定和完善职业卫生管理制度，组织开展职业病危害因素监测、评价，监督检查各部门职业卫生措施的落实情况等。2.各部门职责生产部门负责天然气生产作业过程中的职业卫生管理，确保生产设备的正常运行，采取有效的职业病防护措施，减少职业病危害的产生。安全管理部门负责将职业卫生管理纳入安全生产管理体系，监督检查各部门职业卫生工作的执行情况，对违反职业卫生制度的行为进行查处。人力资源部门负责组织新员工的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，按照国家规定为员工缴纳工伤保险等。财务部门负责保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育等费用的足额投入。采购部门负责采购符合职业卫生要求的劳动防护用品，并确保其质量合格、数量充足。员工个人应遵守职业卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司的职业卫生管理工作，发现职业病危害隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对公司工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及其分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，明确各岗位的职业病危害防护要求。3.对于新的天然气生产工艺、新设备、新材料等可能产生职业病危害的，应当及时进行职业病危害因素识别与评价，并采取相应的防护措施。（三）职业病危害防护设施与措施1.工艺设备防护优化天然气生产工艺流程，采用先进的生产技术和设备，减少职业病危害因素的产生。例如，选用密封性好、自动化程度高的设备，降低天然气泄漏的风险。在天然气开采、输送等设备上设置有效的防护装置，如密封装置、通风装置、除尘装置等，防止职业病危害因素逸出。2.作业环境控制加强工作场所的通风换气，确保空气流通，降低有害气体和粉尘的浓度。根据不同作业区域的特点，合理设置通风系统，定期对通风设备进行检查和维护。对产生噪声、高温等职业病危害因素的作业场所，采取有效的降噪、隔热、降温措施。如为员工配备耳塞、耳罩等个人防护用品，在高温作业区域设置空调、风扇等降温设备。对存在放射性物质的作业场所，按照国家有关规定进行严格管理，设置明显的警示标识，采取必要的屏蔽防护措施，防止放射性物质泄漏和辐射危害。3.个体防护用品配备根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防毒面具、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。定期对个人劳动防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。同时，加强对员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品的培训，提高员工的自我防护意识。（四）职业病危害监测与检测1.职业卫生管理部门应当按照国家规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行监测与检测。2.监测与检测结果应当及时向员工公布，并存档备案。对于监测与检测结果不符合国家职业卫生标准的，应当立即采取措施进行整改，直至符合标准要求。3.建立职业病危害因素监测与检测档案，记录每次监测与检测的时间、地点、检测项目、检测结果、整改情况等信息，以便对职业病危害状况进行动态跟踪和分析。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定定期组织在岗期间的职业健康检查。检查周期根据不同职业病危害因素的种类和接触程度确定，一般为每年或每两年进行一次。3.员工离职时，应当进行离岗时的职业健康检查。对于疑似职业病病人，应当及时安排诊断和治疗，并按照规定妥善处理。4.职业健康检查费用由公司承担，不得从员工工资中扣除。（二）职业健康监护档案管理1.人力资源部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.在员工离职或岗位变动时，职业健康监护档案应当随员工档案一并移交。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应当按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复等费用。2.积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供职业病诊断所需的资料和信息。对于疑似职业病病人，应当按照诊断机构的建议进行进一步检查和诊断。3.按照国家规定，妥善安置职业病病人，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门应当根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能、劳动防护用品的正确使用等方面，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.内部培训由公司职业卫生管理人员或邀请相关专家进行授课，培训内容结合公司实际情况，注重实用性和针对性。外部培训可以选派员工参加专业机构举办的职业卫生培训班，拓宽员工的知识面和视野。在线学习可以利用网络平台提供的职业卫生课程资源，方便员工自主学习。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时，确保员工职业卫生知识的更新和技能的提升。（三）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对职业卫生知识和技能的掌握程度。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，提高培训质量。五、职业病危害事故应急救援与管理（一）应急救援预案制定1.公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当针对天然气生产过程中可能发生的职业病危害事故，如天然气泄漏、中毒窒息、火灾爆炸等，制定相应的应急处置措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失和职业病危害的扩大。（二）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练周期根据实际情况确定，一般每年不少于一次。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和技能，熟悉应急救援程序和各自的职责分工。3.对演练过程中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和应急救援措施。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，现场人员应当立即报告本部门负责人和公司职业卫生管理部门，公司职业卫生管理部门应当立即报告公司主要负责人，并按照国家规定及时向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.积极配合有关部门进行事故调查处理，提供事故相关的资料和信息，查明事故原因，分清事故责任，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。3.对事故中的伤亡人员，按照国家有关规定进行妥善处理，做好伤亡人员的救治、抚恤等工作。六、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应当定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训教育的效果、劳动防护用品的配备与使用情况等。2.安全管理部门应当将职业卫生监督检查纳入安全生产日常检查工作中，对发现的职业卫生问题及时督促整改。3.建立职业卫生监督检查记录档案，对每次监督检查的时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整