职业健康及卫生管理制度

PAGE职业健康及卫生管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司职业健康及卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、访客以及与公司业务相关的第三方人员在公司工作场所内的职业健康及卫生管理活动。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2）系列标准4.《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T225）5.其他相关国家法律法规和行业标准（四）职责分工1.公司管理层负责职业健康及卫生管理工作的决策和资源支持。确保职业健康及卫生管理工作与公司整体战略目标相一致。2.安全与职业健康管理部门制定和完善职业健康及卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业健康培训、教育和宣传活动。定期对工作场所进行职业健康监测和评估，识别职业危害因素。负责职业病危害项目申报工作。参与职业健康事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责人负责本部门职业健康及卫生管理工作的具体实施。确保本部门员工遵守职业健康及卫生管理制度。配合安全与职业健康管理部门开展职业健康相关工作，如提供必要的信息和资料等。4.员工遵守公司职业健康及卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业健康培训和教育活动，提高自身职业健康意识。发现职业健康问题及时报告上级领导和安全与职业健康管理部门。二、职业健康管理（一）职业健康培训与教育1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司组织的职业健康基础知识培训，培训内容包括职业健康法律法规、公司职业健康及卫生管理制度、工作场所存在的职业危害因素及防护措施等。培训时间不得少于[X]小时，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期培训公司每年至少组织一次全体员工的职业健康培训，培训内容根据公司实际情况和国家法律法规要求进行更新和调整。各部门应根据自身工作特点，定期组织本部门员工的职业健康专项培训，培训内容包括岗位操作规程、职业危害因素的识别与预防、个人防护用品的正确使用等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.专项培训对于接触职业病危害因素的员工，如粉尘、化学毒物、噪声、辐射等，公司应组织专门的职业健康培训，培训时间不得少于[X]小时。培训内容应包括职业病防治知识、职业健康监护的重要性、应急救援知识等。培训结束后，员工应进行考核，考核合格后方可继续从事原岗位工作。4.培训记录安全与职业健康管理部门应建立完善的职业健康培训档案，记录每次培训的时间、地点、内容、参加人员、考核情况等信息。培训档案应妥善保存，保存期限不得少于[X]年。（二）职业健康监护1.上岗前健康检查新员工入职前，必须进行上岗前职业健康检查，检查项目根据工作岗位存在的职业危害因素确定。职业健康检查由公司指定的具有资质的职业健康检查机构进行，检查费用由公司承担。对检查结果不符合岗位要求的人员，公司不得安排其从事相应的工作。2.在岗期间定期健康检查公司按照国家法律法规要求，组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间定期职业健康检查。定期健康检查的周期根据不同职业危害因素和接触水平确定，一般为每年或每两年一次。员工应按照公司安排，按时参加职业健康检查，并如实提供个人健康信息。安全与职业健康管理部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查结果记录在员工职业健康监护档案中。3.离岗时健康检查员工离职前，必须进行离岗时职业健康检查，检查项目根据工作岗位存在的职业危害因素确定。职业健康检查由公司指定的具有资质的职业健康检查机构进行，检查费用由公司承担。对检查结果异常的人员，公司应按照国家法律法规要求进行妥善处理。4.职业健康监护档案安全与职业健康管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于[X]年。（三）职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全与职业健康管理部门报告，并提供相关症状和职业接触史等信息。公司安全与职业健康管理部门应及时安排员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。在职业病诊断过程中，公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。2.职业病鉴定如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。公司应积极配合员工进行职业病鉴定工作，提供必要的支持和协助。3.职业病待遇经诊断为职业病的员工，公司应按照国家法律法规要求，给予相应的职业病待遇，包括治疗、康复、定期复查等费用，以及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。公司应妥善安排职业病患者的工作岗位，根据其身体状况和劳动能力，合理调整工作强度和工作内容。三、职业卫生管理（一）工作场所职业危害因素识别与评价1.识别范围公司应对工作场所内存在的所有职业危害因素进行识别，包括化学因素（如粉尘、化学毒物等）、物理因素（如噪声、辐射、高温、低温等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及人机工效学因素等。2.识别方法采用现场调查法、检测检验法（如化学物质检测、噪声检测、辐射检测等）、检查表法等多种方法对工作场所职业危害因素进行识别。定期对工作场所职业危害因素进行识别，识别周期一般为每年一次，如遇工艺变更、设备更新、原材料更换等情况，应及时进行识别。3.评价根据职业危害因素识别结果，按照国家相关标准和规范，对工作场所职业危害程度进行评价。评价结果分为轻微、一般、严重三个等级，对于评价结果为严重的工作场所，公司应采取针对性的控制措施，降低职业危害风险。（二）职业危害防护措施1.工程技术措施公司应采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上控制职业危害因素的产生。对产生职业危害的设备和工艺进行定期维护和更新，确保其正常运行，减少职业危害因素的泄漏和扩散。在工作场所设置通风换气设备、排毒装置、吸尘装置等，改善工作环境空气质量。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员在职业卫生管理方面的职责和权限。加强对工作场所职业卫生状况的日常监督检查，及时发现和整改存在的问题。制定职业危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业危害事故的能力。3.个人防护用品配备与使用根据工作岗位存在的职业危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高自我保护意识。（三）职业卫生监测与检测1.监测与检测计划安全与职业健康管理部门应制定年度职业卫生监测与检测计划，明确监测与检测的项目、方法、频率、时间等内容。职业卫生监测与检测计划应根据工作场所职业危害因素识别结果和国家相关标准要求制定，并报上级主管部门备案。2.监测与检测实施公司应委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业危害因素进行定期监测与检测。监测与检测机构应按照国家相关标准和规范进行操作，确保监测与检测结果的准确性和可靠性。安全与职业健康管理部门应及时将监测与检测结果告知员工，并向员工公示。3.监测与检测结果分析与处理安全与职业健康管理部门应对职业卫生监测与检测结果进行分析，评估工作场所职业卫生状况是否符合国家相关标准要求。如监测与检测结果不符合标准要求，应及时采取措施进行整改，整改完成后进行复查，确保工作场所职业卫生状况达到国家相关标准要求。四、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.预案编制原则应急救援预案应遵循以人为本、快速反应、统一指挥、分工负责、科学施救的原则。预案应结合公司实际情况，针对可能发生的职业危害事故类型，制定相应的应急救援措施。2.预案内容应急救援预案应包括总则、应急救援组织机构及职责、应急救援响应程序、应急救援措施、应急救援物资与设备保障、后期处置等内容。总则部分应明确预案的目的、适用范围、引用法律法规及标准等；应急救援组织机构及职责部分应明确应急救援指挥中心、各应急救援工作小组的组成人员及职责分工；应急救援响应程序部分应明确事故报告、应急响应级别确定、应急救援指挥启动等程序；应急救援措施部分应针对不同类型的职业危害事故，制定相应的现场救援、医疗救治、疏散撤离、环境监测等措施；应急救援物资与设备保障部分应明确应急救援所需的物资、设备、器材等的配备、管理和维护要求；后期处置部分应明确事故调查、损失评估、恢复重建、总结评估等内容。3.预案修订应急救援预案应定期进行修订，一般每年修订一次，如遇公司生产工艺变更、设备更新、人员变动、法律法规及标准更新等情况，应及时进行修订。修订后的应急救援预案应报上级主管部门备案，并组织员工进行培训和演练。（二）应急救援物资与设备保障1.物资与设备配备根据应急救援预案要求，公司应配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品（如呼吸器、防护服等）、应急照明设备、通讯设备等。应急救援物资与设备应定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.物资与设备管理安全与职业健康管理部门应建立应急救援物资与设备台账，详细记录物资与设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。应急救援物资与设备应指定专人负责管理，明确管理人员的职责和权限。在应急救援物资与设备存放处应设置明显的标识，便于员工识别和取用。（三）应急救援演练1.演练计划制定安全与职业健康管理部门应制定年度应急救援演练计划，明确演练的类型（如桌面演练、实战演练等）、内容、时间、地点、参与人员等。应急救援演练计划应根据公司实际情况和应急救援预案要求制定，并报上级主管部门备案。2.演练实施按照应急救援演练计划，组织开展应急救援演练活动。在演练过程中，应模拟真实的事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。3.演练记录与总结安全与职业健康管理部门应做好应急救援演练记录，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练过程、演练效果评估等信息。演练结束后，应及时对演练情况进行总结，形成演练总结报告，报上级主管部门备案。五、监督与检查（一）内部监督检查1.检查计划制定安全与职业健康管理部门应制定年度职业健康及卫生管理内部监督检查计划，明确检查的内容、方法、频率、时间等。检查计划应根据公司职业健康及卫生管理工作实际情况和国家相关法律法规要求制定，并报上级主管部门备案。2.检查实施按照内部监督检查计划，定期组织开展职业健康及卫生管理内部监督检查工作。检查可采用现场检查、资料查阅、人员访谈等多种方式进行，全面检查公司职业健康及卫生管理制度的执行情况、职业健康培训与教育情况、职业健康监护情况、职业卫生管理情况、应急救援管理情况等。3.检查结果处理对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。被检查部门应按照整改通知书要求组织整改，整改完成后及时提交整改报告。安全与职业健康管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。（二）外部监督检查1.接受政府部门监督检查公司应积极配合政府有关部门开展职业健康及卫生管理监督检查工作，如实提供相关资料和信息。对于政府部门提出的整改意见和要求，应认真落实，按时完成整改任务，并将整改情况及时报告政府部门。2.委托专业机构检查公司可根据实际情况，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业健康及卫生管理工作进行定期检查和评估。专业机构应按照国家相关标准和规范进行检查和评估，并出具检查和评估报告。公司应根据专业机构的检查和评估报告，及时采取措施改进职业健康及卫生管理工作。六、