职业卫生类13制度

PAGE职业卫生类13制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生类13制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及涉及职业卫生相关活动的场所、设备、设施等。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保公司职业卫生工作符合法律法规和行业标准要求，保障员工的职业健康。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）部门负责人职责1.负责本部门职业卫生工作的组织实施，确保本部门职业卫生工作符合公司职业卫生管理要求。2.组织本部门员工学习职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。3.督促本部门员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。4.定期检查本部门的职业卫生状况，发现问题及时整改，并向公司职业卫生管理部门报告。5.参与公司职业卫生事故的应急救援工作。（三）员工职责1.自觉遵守公司职业卫生管理制度，接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，遵守职业卫生操作规程。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或公司职业卫生管理部门。4.积极参与公司职业卫生工作，配合公司开展职业卫生检查、监测等活动。三、职业卫生管理制度（一）职业卫生培训制度1.培训计划公司应制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工职业卫生需求进行制定，并报公司职业卫生管理部门备案。2.培训内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害及其防护知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的正确使用方法等。3.培训对象公司全体员工、新员工、转岗员工、从事接触职业病危害作业的员工等。4.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种方式进行培训，确保培训效果。5.培训记录对每次培训进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训人员签到等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。（二）职业健康监护制度1.健康检查计划公司应组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并根据检查结果安排相应的工作岗位。职业健康检查计划应报公司职业卫生管理部门备案。2.健康检查项目根据所接触的职业病危害因素，确定相应的职业健康检查项目，包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。3.健康检查机构选择具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。公司应与职业健康检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。4.健康检查结果告知职业健康检查机构应在规定时间内将检查结果如实告知公司和员工。公司应将检查结果及时通知员工本人，并根据检查结果安排员工进行复查、治疗或调整工作岗位。5.职业健康监护档案为每位从事接触职业病危害作业的员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、复查表、诊断证明书、职业病报告卡等相关资料。职业健康监护档案应妥善保存，不得擅自销毁。（三）职业病危害项目申报制度1.申报内容公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。2.申报程序公司应在规定时间内通过职业病危害项目申报系统进行网上申报，并提交相关纸质材料。申报材料应真实、准确、完整，不得隐瞒、虚报、漏报。3.变更申报公司因技术改造、工艺变更、人员变动等原因导致职业病危害因素种类、分布情况、接触人数等发生变化的，应在规定时间内进行变更申报。4.申报档案建立职业病危害项目申报档案，妥善保存申报资料和相关证明文件，以备查阅。（四）职业病危害警示与告知制度1.警示标识设置在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识，如“有毒有害”、“注意通风”、“佩戴防护用品”等，警示标识应符合国家有关标准要求。2.告知内容通过公告栏、培训、发放宣传资料等方式，向员工告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容。对新员工应进行上岗前的职业病危害告知，对转岗员工应进行转岗时的职业病危害告知。3.劳动合同告知在与员工签订劳动合同前，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。4.警示与告知记录对警示标识设置、告知内容、劳动合同告知等情况进行记录，记录应包括时间、地点、内容、告知对象等信息。记录应妥善保存，以备查阅。（五）职业病危害防护设施维护检修制度1.设施管理公司应建立职业病危害防护设施台账，详细记录防护设施的名称、型号、数量、安装位置、运行状况等信息。对职业病危害防护设施进行定期检查、维护和检修，确保其正常运行。2.维护检修计划制定职业病危害防护设施维护检修计划，明确维护检修的内容、时间、责任人等。维护检修计划应根据防护设施的运行状况和使用寿命进行制定，并报公司职业卫生管理部门备案。3.维护检修记录对每次维护检修进行记录，包括维护检修时间、内容、更换部件、维修人员等信息。维护检修记录应妥善保存，以备查阅。4.设施更新改造根据公司生产工艺、设备更新等情况，及时对职业病危害防护设施进行更新改造，确保防护设施的有效性和可靠性。（六）个人防护用品管理制度1.用品配备根据员工所接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。个人防护用品的配备应满足员工的工作需求，并定期进行更换。2.用品发放建立个人防护用品发放台账，详细记录个人防护用品的名称、型号、数量、发放时间、发放对象等信息。按照规定的时间和标准向员工发放个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.用品使用培训对员工进行个人防护用品的使用培训，使员工了解个人防护用品的作用、使用方法、注意事项等。培训应定期进行，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。4.用品检查定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促员工整改。对损坏或过期的个人防护用品及时进行更换。（七）职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括公司职业卫生管理文件、职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害项目申报资料、职业病危害检测与评价报告、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等相关资料。2.档案建立指定专人负责职业卫生档案的建立和管理工作，按照档案内容要求，及时收集、整理、归档相关资料，确保档案资料的完整性和准确性。3.档案保管职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，并做好防潮、防火、防虫等工作。档案保管期限应符合国家有关规定。4.档案查阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应经公司职业卫生管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员应爱护档案资料，不得擅自涂改、复印、转借或销毁档案资料。（八）职业病危害检测与评价制度1.检测计划公司应制定年度职业病危害检测计划，明确检测项目、检测时间、检测机构等。检测计划应根据公司生产工艺、设备运行状况、职业病危害因素变化等情况进行制定，并报公司职业卫生管理部门备案。2.检测机构选择选择具有相应资质的职业病危害检测机构进行检测。公司应与检测机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。3.检测报告检测机构应在规定时间内出具检测报告，检测报告应真实、准确、完整。公司应将检测报告及时存档，并向员工公布检测结果。4.评价报告定期委托具有相应资质的职业卫生评价机构对公司职业病危害防护设施的效果进行评价。评价机构应根据评价结果提出改进措施和建议，公司应按照评价报告的要求进行整改。（九）建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.项目管理公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。2.预评价建设项目在可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。预评价报告应作为建设项目职业病防护设施设计的依据。3.设计审查建设项目职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，并报安全生产监督管理部门审查。未经审查同意的，不得施工。4.施工监督建设项目施工过程中，公司应督促施工单位按照职业病防护设施设计文件和施工技术标准进行施工，确保职业病防护设施建设质量。5.竣工验收建设项目竣工后，公司应组织职业卫生防护设施竣工验收。验收合格后，方可投入生产和使用。建设项目竣工验收前，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。（十）职业卫生应急救援管理制度1.预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应报公司职业卫生管理部门备案，并定期进行演练。2.应急救援组织成立职业病危害事故应急救援领导小组，负责指挥和协调应急救援工作。应急救援领导小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、应急照明设备等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾事故、中毒事故、泄漏事故等。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。（十一）职业卫生监督检查制度1.检查计划公司应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。检查计划应根据公司职业卫生管理工作实际情况进行制定，并报公司职业卫生管理部门备案。2.检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生培训情况、职业健康监护情况、职业病危害防护设施运行情况、个人防护用品配备和使用情况、职业卫生档案建立情况等。3.检查方式采用日常检查、定期检查、专项检查等多种方式进行职业卫生监督检查。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。4.检查记录对每次职业卫生监督检查进行记录，包括检查时间、检查地点、检查内容、发现问题、整改要求及整改情况等信息。检查记录应妥善保存，以备查阅。（十二）职业卫生奖惩制度1.奖励规定对在职业卫生工作中表现突出的部门或个人，