卫生院单位收入制度

PAGE卫生院单位收入制度一、总则1.目的本收入制度旨在规范卫生院的收入管理，确保收入的合法性、准确性和完整性，提高卫生院的经济效益和社会效益，保障卫生院的可持续发展，为广大患者提供优质、高效、公平的医疗服务。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员以及与卫生院收入相关的各类业务活动。3.基本原则合法性原则：严格遵守国家法律法规和相关财经制度，依法组织收入，杜绝违法违规行为。真实性原则：收入数据应真实、准确、完整地反映卫生院的业务经营成果，不得虚报、瞒报或漏报。及时性原则：及时确认和记录收入，确保收入款项按时足额到账，避免收入流失。效益性原则：在保证医疗服务质量的前提下，合理组织收入，优化收入结构，提高资金使用效益，实现卫生院经济效益与社会效益的统一。二、收入分类与来源1.医疗收入门诊收入挂号收入：根据不同科室、不同级别挂号收取相应费用，包括普通挂号、专家挂号等。诊察收入：医生为患者提供诊断、检查、治疗等服务所收取的费用，按照医疗服务项目收费标准执行。检查收入：如实验室检查、影像学检查等各类检查项目的收费，依据物价部门核定的收费价格收取。治疗收入：涵盖药物治疗、手术治疗、康复治疗等各种治疗手段的收费，严格按照规定的收费标准收取。手术收入：根据手术的复杂程度、风险等级等因素，按照相应的手术收费标准收取费用。护理收入：护理人员为患者提供护理服务所产生的费用，根据护理级别和护理时长等计算收费。住院收入床位收入：按照住院床位的不同等级和实际占用天数收取费用。诊疗收入：同门诊诊疗收入，包括检查、治疗、手术等项目收费。护理收入：住院期间的护理费用，根据护理级别和实际护理天数计算。药品收入：患者住院期间使用药品所产生的费用，按照药品进价加成一定比例后的价格收取，但加成比例应符合国家规定。2.财政补助收入基本公共卫生服务补助：根据国家基本公共卫生服务项目要求，由财政部门按照服务人口数量、服务项目完成情况等因素给予的专项补助资金，用于开展居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管等基本公共卫生服务项目。专项补助：针对卫生院特定的建设项目、设备购置、科研项目等给予的财政专项补助资金，专款专用，确保项目顺利实施。3.上级补助收入由上级主管部门或其他相关部门给予的补助资金，用于弥补卫生院业务发展、设备更新、人才培养等方面的资金缺口，支持卫生院更好地开展各项工作。4.其他收入培训收入：利用卫生院的师资力量和教学资源，开展各类医学培训、技能培训等所取得的收入。救护车服务收入：为患者提供救护车接送服务所收取的费用。出租收入：卫生院闲置房屋、设备等资产对外出租所获取的租金收入。捐赠收入：接受社会各界、个人或其他组织的捐赠资金或物资，用于卫生院的发展建设或特定项目。三、收入确认与计量1.医疗收入门诊收入挂号收入在患者挂号时确认收入。诊察、检查、治疗、手术、护理等收入在完成相应医疗服务并经患者确认后，按照实际发生的服务项目和收费标准确认收入。对于需要预收费用的项目，在预收时确认为负债，待服务完成后再转为收入。药品收入在药品发出时，按照药品售价确认收入，同时结转相应的药品成本。住院收入床位收入按照患者实际占用床位天数计算，每日进行确认。诊疗、护理、药品等收入确认原则同门诊收入，根据实际发生的服务项目和收费标准，在服务完成后确认收入。对于住院期间的预收费用，如住院押金等，在患者办理住院手续时确认为负债，待出院结算时，按照实际发生的费用调整收入和负债。2.财政补助收入基本公共卫生服务补助收入根据财政部门核定的补助标准和实际完成的服务量，在期末按照权责发生制原则确认收入。专项补助收入在收到财政专项补助资金时，按照资金用途和项目进度，分期确认收入。对于已明确用于特定项目且项目已完成的补助资金，在项目验收合格后一次性确认收入。3.上级补助收入在实际收到上级主管部门或其他相关部门给予的补助资金时确认收入。对于有明确使用期限和用途的补助资金，按照规定的期限和用途分期确认收入。4.其他收入培训收入在培训课程结束且学员验收合格后，按照培训合同约定的收费标准确认收入。救护车服务收入在完成接送服务后确认收入。出租收入按照租赁合同约定的租金收取时间和金额确认收入。捐赠收入在实际收到捐赠资金或物资时确认收入。对于附有条件的捐赠，在满足捐赠条件时确认收入。四、收入核算与管理1.会计核算卫生院应按照国家统一的会计制度进行收入核算，设置相应的会计科目，准确记录和反映各类收入的发生、结转和结余情况。医疗收入应按照科室、项目等进行明细核算，以便于成本核算和业绩考核。财政补助收入、上级补助收入和其他收入应按照收入来源进行明细核算，确保收入数据清晰、准确。2.票据管理卫生院应使用财政部门统一监制的收费票据，包括门诊收费票据、住院收费票据等。收费票据应妥善保管，建立票据领用、使用、核销登记制度，确保票据的安全和完整。收费票据的开具应真实、准确、完整，注明患者姓名、性别、年龄、科室、收费项目、金额等信息，并加盖卫生院收费专用章。严禁使用虚假票据或白条收费，如有违反规定的行为，将依法追究相关人员的责任。3.收入结算门诊收入结算患者就诊时，应按照收费标准及时收取费用。对于现金支付的患者，直接收取现金；对于医保患者，应按照医保结算规定，与医保部门进行结算，收取医保报销后的自付费用；对于其他支付方式，如银行卡支付、移动支付等，应通过相应的支付渠道进行结算。每日终了，收费人员应将当日收取的现金、支票等款项及时缴存银行，并编制门诊收入日报表，与财务部门进行核对。财务部门核对无误后，进行账务处理，确认门诊收入。住院收入结算患者办理住院手续时，应预收一定金额的住院押金。住院期间，根据患者实际发生的费用，从住院押金中扣除相应款项。患者出院时，应进行出院结算。结算人员应根据患者住院期间的各项费用明细，计算出患者应支付的总费用，并与预收押金进行核对。对于医保患者，应按照医保结算规定，与医保部门进行结算，收取医保报销后的自付费用；对于自费患者，收取全部费用。结算完成后，出具住院收费结算清单，办理出院手续。财务部门应定期对住院收入进行核对和结算，确保住院收入的准确和及时。对于住院欠费患者，应及时进行催缴，采取有效措施减少欠费金额。4.收入监督与检查卫生院应建立健全收入监督机制，加强对收入业务的日常监督和定期检查。财务部门应定期对收入账目进行核对，检查收入数据的准确性和完整性，确保收入核算符合财务制度和相关法律法规的要求。审计部门应定期对卫生院的收入情况进行审计，检查收入的合法性、合规性，以及收入管理制度的执行情况。对于发现的问题，应及时提出整改意见，并督促相关部门进行整改。卫生院应接受财政、物价、审计等部门的监督检查，如实提供收入相关资料，积极配合检查工作。对于检查中发现的问题，应按照要求及时整改，确保卫生院收入管理规范、合法。五、收入分配与激励机制1.收入分配原则坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，充分体现医务人员的劳动价值和工作业绩。兼顾公平与效率，合理调整不同岗位、不同职称、不同工作强度医务人员之间的收入差距，促进卫生院内部的和谐稳定发展。注重社会效益，将收入分配与卫生院的公益性质相结合，鼓励医务人员积极参与基本公共卫生服务、基层医疗服务等工作，提高卫生院的整体服务水平。2.收入分配方式岗位绩效工资制基本工资：根据国家工资政策和卫生院实际情况，确定医务人员的基本工资标准，保障其基本生活需求。绩效工资：根据医务人员的工作业绩、工作质量、工作效率等因素，按照绩效考核办法进行分配。绩效考核指标应包括医疗服务数量、质量、患者满意度、科研教学、医德医风等方面。奖金：根据卫生院的经济效益和个人工作表现，发放年终奖金或其他专项奖金。奖金分配应与卫生院的整体经营效益挂钩，同时体现个人贡献。科室核算制以科室为核算单位，对科室的收入、成本进行核算，计算科室的收支结余。科室收入包括本科室开展医疗服务所取得的收入、财政补助收入中分配到科室的部分以及其他收入。科室成本包括人员成本、设备折旧、药品材料消耗、水电费等各项费用。根据科室的收支结余情况，按照一定比例提取科室绩效奖金，用于科室内部的分配。科室内部再根据个人的工作表现和贡献程度，将绩效奖金分配到个人。3.激励机制设立专项奖励设立医疗技术创新奖，对在医疗技术、诊疗方法、科研项目等方面取得创新性成果的医务人员给予奖励，鼓励医务人员积极开展新技术、新项目，提高卫生院的医疗技术水平。设立优质服务奖，对在医疗服务过程中表现出优质服务态度、患者满意度高的医务人员进行表彰和奖励，促进卫生院服务质量的提升。设立公共卫生服务贡献奖，如果医务人员在基本公共卫生服务工作中成绩突出，对推动公共卫生事业发展做出重要贡献的，给予相应奖励，激励医务人员更好地履行公共卫生职责。职业发展激励为表现优秀的医务人员提供晋升机会，根据其工作能力、业绩表现等，晋升职称、职务，拓宽其职业发展空间。支持医务人员参加各类学术交流活动、培训进修，提高其专业技术水平和综合素