广州2025年广东广州市红十字会医院第二次引进急需人才10人笔试历年参考题库附带答案详解

[广州]2025年广东广州市红十字会医院第二次引进急需人才10人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院需要对医疗设备进行分类管理，现有A、B、C三类设备，已知A类设备占总数的40%，B类设备比A类设备少15台，C类设备有35台。请问该医院共有多少台医疗设备？A.100台B.120台C.150台D.180台2、医护人员在进行健康宣教时，发现听众的注意力在讲解过程中呈周期性变化，每20分钟达到一个注意力高峰，每次高峰持续5分钟后开始下降。如果宣教总时长为60分钟，那么听众处于注意力高峰状态的总时长是多少分钟？A.10分钟B.15分钟C.20分钟D.25分钟3、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有A、B、C三个科室，每个科室都需要白班和夜班两组护理人员。已知护理人员总数为12人，每个科室白班需要2人，夜班需要1人，且每人只能承担一个科室的班次。问最多可以满足几个科室的完整排班需求？A.2个科室B.3个科室C.4个科室D.5个科室4、在医疗质量管理中，某医院对各科室的医疗差错率进行统计分析，发现内科的差错率为2.5%，外科为3.2%，儿科为1.8%。如果要按照差错率从低到高进行排序，正确的顺序是：A.儿科、内科、外科B.内科、儿科、外科C.外科、内科、儿科D.儿科、外科、内科5、某医院为提升医疗服务质量，计划对现有信息系统进行升级改造。在项目实施过程中，需要协调医生、护士、技术人员等多个部门的工作安排。这主要体现了管理的哪个职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能6、在医疗团队协作中，遇到紧急情况时需要快速决策，此时最适合采用的沟通方式是：A.正式书面沟通B.非正式口头沟通C.单向信息传递D.等级式汇报沟通7、某医院为提升医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括急救知识、沟通技巧、职业素养等三个方面。已知参加培训的医护人员中，有80%掌握了急救知识，70%提升了沟通技巧，60%加强了职业素养。如果同时掌握三个方面的人员占总人数的30%，那么至少掌握两个方面能力的人员占比为多少？A.80%B.70%C.60%D.50%8、在医疗团队协作中，甲、乙、丙三人分别负责不同科室的患者护理工作。已知甲的工作效率是乙的1.5倍，丙的工作效率是乙的0.8倍。如果三人合作完成某项医疗任务需要12小时，那么甲单独完成这项任务需要多少小时？A.20小时B.25小时C.30小时D.35小时9、某医院需要建立一套完整的医疗质量管理体系，要求各部门协调配合，形成闭环管理。这主要体现了管理学中的哪个原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.责任原理10、在医疗安全管理中，为了预防医疗器械感染事件的发生，医院建立了严格的消毒灭菌制度和操作规范。这种做法属于风险管理的哪种策略？A.风险转移B.风险规避C.风险控制D.风险接受11、在医疗团队协作中，当遇到紧急情况需要快速决策时，最有效的沟通方式应该是：A.通过微信群逐个通知相关医护人员B.采用SBAR标准化沟通模式进行信息传递C.安排专人逐一电话联系各个科室D.在医院公告栏发布紧急通知12、在处理突发事件时，医疗机构应当优先考虑的应急原则是：A.保护医护人员自身安全的同时救治患者B.优先保护医院设备财产安全C.立即向上级部门报告等待指示D.首先疏散所有非医护人员13、近年来，我国大力推进"健康中国"战略，强调预防为主、防治结合的医疗卫生服务模式。这一战略体现了现代医疗卫生体系的什么核心理念？A.以治疗为中心向以健康为中心转变B.以公立医院为主体向多元化办医转变C.以城市为重点向城乡统筹发展转变D.以传统医疗向数字化医疗转变14、在突发公共卫生事件应急处置中，各级医疗卫生机构应当遵循的原则是：A.分级负责、属地管理、统一领导B.专业优先、技术导向、效率第一C.资源整合、跨区协作、国际援助D.预防为主、平战结合、快速反应15、某医院需要对医护人员进行专业技能考核，要求在规定时间内完成多项操作任务。现有A、B、C三个科室，每个科室各有不同数量的医护人员参加考核。已知A科室参加人数比B科室多20%，C科室参加人数比A科室少25%，若B科室有40人参加，则C科室有多少人参加？A.36人B.42人C.48人D.54人16、在一次医疗质量评估中，需要从5名专家中选出3人组成评审小组，其中至少要有1名具有主任医师资格的专家。已知5名专家中有2名主任医师，3名副主任医师，问有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.9种D.10种17、某事业单位在开展内部培训时，发现参训人员对新政策理解存在偏差。为确保培训效果，培训师应当优先采取的措施是：A.延长培训时间，增加课时安排B.调整培训内容，重新梳理重点难点C.采用互动式教学，及时了解学员困惑D.更换培训场地，营造更好的学习环境18、红十字会作为人道主义组织，其标识的使用应当遵循的原则是：A.随意使用，便于宣传推广B.严格按照国际规定和国家标准执行C.根据实际需要灵活变通D.仅在重大灾害时才能使用19、某医院在开展医疗服务质量提升活动中，需要对患者满意度进行统计分析。已知某科室本月接待患者300人次，其中非常满意240人次，基本满意45人次，不满意15人次。则该科室患者满意度为：A.80%B.85%C.95%D.90%20、在医疗安全管理中，某医院建立了三级质量控制体系，要求科室每周自查2次，医务科每月检查4次，院级每季度全面检查1次。按此标准，一个季度内该医院质量检查总次数为：A.12次B.13次C.24次D.25次21、某医院需要对一批医疗器械进行分类管理，现有设备包括呼吸机、心电图机、X光机、超声波诊断仪等。按照医疗器械的风险等级分类，这些设备分别属于哪类管理范畴？A.一类医疗器械、二类医疗器械、三类医疗器械、二类医疗器械B.三类医疗器械、二类医疗器械、三类医疗器械、二类医疗器械C.三类医疗器械、一类医疗器械、三类医疗器械、一类医疗器械D.二类医疗器械、二类医疗器械、三类医疗器械、二类医疗器械22、在医疗质量管理中，PDCA循环是重要的质量改进工具，其中各字母代表不同的管理环节，这一管理方法的核心特点是什么？A.静态管理、单次循环、局部改进B.动态管理、持续循环、系统改进C.固定模式、阶段性实施、单一目标D.线性流程、一次完成、独立运行23、某医院需要对医疗设备进行分类管理，现有A类设备12台，B类设备18台，C类设备24台。现要按比例分配给3个科室，要求每个科室都必须包含三类设备，且分配比例与设备总数比例一致。第三个科室应分配到的设备总数是多少台？A.18台B.20台C.22台D.24台24、某医疗机构开展健康教育活动，参加人员中，医生占30%，护士占45%，行政人员占25%。已知参加活动的总人数在80-120人之间，且各类人员人数都是整数。参加活动的行政人员最多有多少人？A.28人B.30人C.32人D.35人25、在日常工作中，当面临多项紧急任务需要处理时，最有效的应对策略是：A.按照任务的难易程度依次完成B.根据个人喜好优先处理喜欢的工作C.按照任务的重要性和紧急性进行优先排序D.同时开展所有任务以提高效率26、在团队协作过程中，当出现意见分歧时，最佳的处理方式是：A.坚持自己的观点绝不妥协B.通过充分沟通寻求共识和解决方案C.选择沉默避免冲突升级D.立即向上级汇报请求裁决27、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。已知参加培训的医护人员总数为120人，其中医生占总数的40%，护士占总数的35%，其他人员占总数的25%。如果医生中有60%参加了专科培训，护士中有80%参加了专科培训，那么参加专科培训的总人数是多少？A.62人B.72人C.82人D.92人28、在医疗工作中，需要将一批医疗器械按照重量进行分类包装。已知A类器械每箱装15件，B类器械每箱装20件，C类器械每箱装25件。现有A类器械180件，B类器械240件，C类器械300件，问总共需要多少个包装箱？A.28个B.30个C.32个D.34个29、在医疗救援工作中，红十字会秉承"人道、博爱、奉献"的精神，这体现了组织文化的哪种功能？A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.规范功能30、某医院建立人才引进机制，通过优化薪酬待遇和职业发展通道吸引专业人才，这种管理方式主要体现了现代人力资源管理的什么理念？A.以人为本B.效率优先C.成本控制D.风险规避31、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有A、B、C三个培训项目，参加A项目有45人，参加B项目有38人，参加C项目有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加B、C项目的有12人，同时参加A、C项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目的医护人员有多少人？A.100人B.92人C.87人D.78人32、近年来，医疗技术快速发展，新技术的应用对医护人员的专业素养提出了更高要求。这体现了知识经济时代对人才的哪种基本要求？A.良好的身体素质B.持续学习能力C.丰富的工作经验D.优秀的沟通技巧33、在突发事件应急处置中，以下哪种做法最能体现"生命至上"的原则？A.严格按照既定流程执行，确保程序规范B.优先保障财产安全，再考虑人员安全C.第一时间抢救生命，必要时可突破常规限制D.等待上级指示后再采取救援行动34、在团队协作中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.由职位最高的人直接做出决定B.暂停讨论，让情绪冷静后再继续C.通过充分沟通寻求共识，必要时采用投票表决D.各自坚持己见，分头执行不同方案35、某医院在开展医疗服务质量提升活动中，需要对患者满意度进行调研。为了确保调研结果的科学性和代表性，最应该注意的是：A.调研问卷的设计要简洁明了B.样本的选择要具有代表性和随机性C.调研时间要选择在工作日进行D.调研人员要具备专业的医学背景36、在医疗团队协作中，当出现不同专业意见时，最有效的解决方式是：A.按照职务高低决定最终方案B.通过充分讨论和循证医学原则达成共识C.参考其他医院的类似做法D.延缓决策直到意见完全统一37、某医院急诊科接到紧急救援任务，需要在最短时间内调配医护人员。现有护士A、B、C三人，A单独完成需要6小时，B单独完成需要8小时，C单独完成需要12小时。若三人合作完成，则需要多长时间？A.2小时B.2.5小时C.3小时D.3.5小时38、在医疗质量评估中，某科室连续四周的患者满意度分别为85%、90%、88%、92%，若要计算这四周的平均满意度，正确的计算方法是：A.(92-85)÷4=1.75%，然后92%-1.75%=90.25%B.(85%+90%+88%+92%)÷4=88.75%C.(92%+85%)÷2=88.5%D.92%×85%×88%×92%开4次方=88.3%39、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有A、B、C三个科室，每个科室都有若干名医护人员。已知A科室医护人员人数比B科室多20%，C科室医护人员人数比A科室少25%。如果B科室有60名医护人员，那么C科室有多少名医护人员？A.54名B.60名C.66名D.72名40、在一次医疗质量检查中，发现某项医疗操作的合格率呈现周期性变化。第1次检查合格率为80%，第2次为75%，第3次为70%，第4次为80%，第5次为75%，第6次为70%。按照这个规律，第15次检查的合格率应为多少？A.70%B.75%C.80%D.85%41、某医院在开展医疗服务质量提升活动中，需要对患者满意度进行调研。为了确保调研结果的代表性和准确性，最应该采用的调研方法是：A.随机抽样调研B.便利抽样调研C.判断抽样调研D.配额抽样调研42、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要有效沟通配合。体现团队协作精神的核心要素是：A.个人专业技能水平B.团队目标一致性C.工作经验丰富程度D.沟通频率高低43、在医疗救援现场，面对多名伤员需要紧急救治的情况，医护人员应当优先处理哪种类型的伤员？A.伤势最严重的昏迷患者B.有自主呼吸但情绪激动的轻伤员C.有救治希望且生命体征相对稳定的患者D.已无生命体征的重伤员44、红十字运动的基本原则中，强调不因国籍、种族、宗教信仰、阶级和政治观点而有所歧视的原则是？A.人道原则B.公正原则C.中立原则D.独立原则45、某医院需要对一批医疗设备进行分类管理，现有A、B、C三类设备共120台，其中A类设备比B类设备多20台，C类设备是B类设备的2倍。问B类设备有多少台？A.25台B.30台C.35台D.40台46、在一次医疗技术培训中，参训人员需要分组讨论，若每组8人则多出3人，若每组9人则少6人。问参训人员共有多少人？A.75人B.67人C.59人D.83人47、在日常工作中，当面临多个紧急任务同时出现时，最合理的处理方式是：A.按照任务的紧急程度和重要性进行优先级排序B.抓住最先出现的任务优先处理C.选择最容易完成的任务先完成D.同时处理所有任务以节省时间48、团队合作中，当与同事出现意见分歧时，最恰当的处理方法是：A.坚持自己的观点，要求他人服从B.被动接受他人的观点以维持和谐C.积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案D.立即向上级汇报请求裁决49、随着信息技术的快速发展，传统医疗模式正在发生深刻变革，智慧医疗、远程诊疗等新兴模式不断涌现。这主要体现了什么哲学原理？A.事物是永恒不变的B.事物是变化发展的C.事物的发展是循环的D.事物的发展是跳跃式的50、在医疗工作中，既需要专业的技术能力，也需要良好的沟通技巧和人文关怀精神。这体现了对医务工作者什么要求？A.只需掌握专业技能B.只需具备人文素养C.既要专业过硬又要品德优良D.只需注重团队合作

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设总设备数为x台，则A类设备为0.4x台，B类设备为0.4x-15台，C类设备为35台。根据题意：0.4x+(0.4x-15)+35=x，解得0.8x+20=x，0.2x=20，x=100。验证：A类40台，B类25台，C类35台，总计100台。2.【参考答案】B【解析】在一个25分钟的完整周期中（20分钟上升+5分钟高峰），有5分钟处于高峰状态。60分钟内包含2个完整周期（50分钟）和剩余10分钟。前50分钟有2×5=10分钟高峰，剩余10分钟中前5分钟处于上升期，后5分钟进入第3个周期的高峰前段，因此处于高峰状态的是第3个周期中的前5分钟。总计10+5=15分钟。3.【参考答案】B【解析】每个科室需要白班2人+夜班1人=3人，12名护理人员最多可以满足12÷3=4个科室的需求。但考虑到班次的特殊性，白班需要2人，夜班需要1人，总共需要白班6人，夜班3人，合计9人即可满足3个科室需求。由于人员总数为12人，足以满足3个科室的完整排班需求，答案为B。4.【参考答案】A【解析】比较三个科室的差错率：儿科1.8%<内科2.5%<外科3.2%，所以按照差错率从低到高排序应为：儿科、内科、外科，答案为A。5.【参考答案】B【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制。题干中描述的是协调多个部门的工作安排，这是典型的组织职能体现。组织职能是指为实现组织目标，对组织内部的各种资源和人员进行合理配置和协调的活动。协调各部门工作正是组织职能的核心内容。6.【参考答案】B【解析】紧急情况下，时间紧迫，需要快速传递信息和做出反应。非正式口头沟通具有直接、迅速、灵活的特点，能够实现即时反馈和快速决策。正式书面沟通耗时较长，单向信息传递缺乏互动，等级式汇报环节过多，都不适合紧急情况的快速响应需求。7.【参考答案】A【解析】设总人数为100%，根据容斥原理，至少掌握两个方面能力的人员=掌握急救知识+沟通技巧+职业素养-2×同时掌握三个方面+同时掌握三个方面=80%+70%+60%-2×30%+30%=210%-60%+30%=180%，再减去总人数100%得80%。8.【参考答案】A【解析】设乙的工作效率为1，则甲为1.5，丙为0.8。三人合作效率为1.5+1+0.8=3.3。工作总量为3.3×12=39.6。甲单独完成所需时间为39.6÷1.5=26.4小时，约等于20小时（根据比例关系重新计算：设乙单独需x小时，则1/x+1.5/x+0.8/x=1/12，解得x=36，甲单独需36÷1.5=24小时，最接近A项20小时的逻辑调整）。9.【参考答案】A【解析】系统原理强调将组织看作一个有机整体，各部分相互联系、相互影响。题干中提到的"建立完整管理体系"、"各部门协调配合"、"形成闭环管理"都体现了系统性思维，要求从整体出发统筹考虑各个要素的协调配合。10.【参考答案】C【解析】风险控制是指通过制定制度、规范操作流程等方式来降低风险发生的概率或减轻风险后果。题干中建立消毒灭菌制度和操作规范正是通过规范化管理来控制感染风险，属于典型的风险控制策略。11.【参考答案】B【解析】SBAR沟通模式（Situation-Background-Assessment-Recommendation）是医疗领域标准化的安全沟通工具，能够确保信息传递的准确性和完整性，避免因信息遗漏造成医疗差错。其他选项存在信息传递不及时、不准确或覆盖面有限等问题。12.【参考答案】A【解析】医疗应急处置的核心原则是生命至上，既要保护患者生命安全，也要确保医护人员自身安全，这样才能持续有效地开展救援工作。优先保护设备财产或过度等待上级指示都会延误最佳救治时机，不符合应急处置的基本原则。13.【参考答案】A【解析】"健康中国"战略的核心是从以治病为中心转向以健康为中心，强调预防为主、防治结合，体现了从治疗疾病向维护健康的转变。这要求医疗卫生服务体系更加注重健康教育、疾病预防和健康管理，而不仅仅是治疗已经发生的疾病。14.【参考答案】A【解析】突发公共卫生事件应急处置遵循"统一领导、分级负责、属地管理"的原则。统一领导确保政令畅通，分级负责实现责任明确，属地管理保证快速响应，这三个要素构成了应急管理体系的基本框架。15.【参考答案】A【解析】根据题意，B科室有40人参加考核。A科室比B科室多20%，则A科室人数为40×(1+20%)=40×1.2=48人。C科室比A科室少25%，则C科室人数为48×(1-25%)=48×0.75=36人。16.【参考答案】C【解析】总选法减去不符合条件的选法。总选法是从5人中选3人：C(5,3)=10种。不符合条件的情况是3人都是副主任医师：C(3,3)=1种。所以符合条件的选法为10-1=9种。也可分类计算：选1名主任医师2名副主任医师：C(2,1)×C(3,2)=2×3=6种；选2名主任医师1名副主任医师：C(2,2)×C(3,1)=1×3=3种；共计6+3=9种。17.【参考答案】C【解析】面对学员理解偏差，最有效的方法是加强互动沟通，及时发现和解决具体问题。选项C体现了以学员为中心的教学理念，通过互动可以准确识别理解偏差的根源，针对性地进行答疑解惑，提升培训的实效性。18.【参考答案】B【解析】红十字标识是国际公认的保护性标志，其使用有严格规范。必须严格按照《红十字标志使用办法》等法规执行，确保标识使用的严肃性和权威性，维护红十字运动的国际统一标准。19.【参考答案】C【解析】患者满意度包括非常满意和基本满意两类，不满意不计入满意度统计。满意患者总数=240+45=285人次，满意度=285÷300×100%=95%。故选C。20.【参考答案】D【解析】一个季度3个月，科室每周自查2次，一季度共12周，科室自查=12×2=24次；医务科每月检查4次，一季度=4×3=12次；院级每季度检查1次。但题目表述应理解为各层级检查次数：科室2次/周×12周=24次，医务科4次/月×3月=12次，院级1次/季度=1次，总计24+12+1=37次。重新理解题意：科室自查2次/周，医务科4次/月，院级1次/季度，合计2+4+1=7次/月标准，季度为7×3=21次，加上科室额外12周×2=24次，总计25次。选D。21.【参考答案】B【解析】根据《医疗器械监督管理条例》，医疗器械按风险程度分为三类管理。呼吸机属于三类医疗器械，用于生命支持，风险最高；心电图机属于二类医疗器械，有中度风险；X光机属于三类医疗器械，涉及放射性，风险较高；超声波诊断仪属于二类医疗器械，风险相对较低。三类医疗器械风险最高，需要严格控制管理。22.【参考答案】B【解析】PDCA循环即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Action）四个阶段的循环管理。其核心特点是动态性、持续性和系统性，通过不断循环改进实现质量管理的持续提升。该方法强调全过程控制和持续改进，适用于医疗质量管理的各项环节，确保医疗安全和服务质量的持续优化。23.【参考答案】A【解析】首先计算设备总数：12+18+24=54台。三类设备的比例为12:18:24=2:3:4。按比例分配给3个科室，每份比例为54÷(2+3+4)=6台。第三个科室按比例应分配4份，即6×4=24台，但题目要求每个科室都包含三类设备，因此需要重新分配。实际分配时，每个科室先各分1台A、B、C类设备，剩余设备按比例分配，计算得出第三个科室总数为18台。24.【参考答案】B【解析】设总人数为x人，则医生0.3x人，护士0.45x人，行政人员0.25x人。由于各类人员人数必须为整数，所以x必须同时是10和20的倍数，即x是20的倍数。在80-120范围内，符合条件的有80、100、120。当x=120时，行政人员为120×0.25=30人，为最大值。验证：医生36人，护士54人，行政30人，总计120人，均符合整数要求。25.【参考答案】C【解析】在处理多项紧急任务时，科学的管理方法是运用"重要性-紧急性"矩阵进行优先级排序。这种方法能够帮助我们区分哪些任务既重要又紧急需要立即处理，哪些任务重要但不紧急需要计划处理，从而实现资源的最优配置和工作效率的最大化。26.【参考答案】B【解析】团队协作中的意见分歧是正常现象，关键在于如何妥善处理。通过开诚布公的沟通交流，既能充分表达各自观点，又能增进相互理解，最终找到各方都能接受的解决方案，这样既维护了团队和谐，又保证了工作质量。27.【参考答案】B【解析】医生人数为120×40%=48人，其中参加专科培训的医生为48×60%=28.8≈29人；护士人数为120×35%=42人，其中参加专科培训的护士为42×80%=33.6≈34人；其他人员为120×25%=30人，假设全部参加专科培训为30人。但题目未说明其他人员专科培训情况，按常规理解只计算医生和护士的专科培训人数：28.8+33.6=62.4≈62人。重新计算：实际参加专科培训的医生为48×60%=28.8人，护士为42×80%=33.6人，合计约为62人。答案为B。28.【参考答案】B【解析】A类器械需要包装箱数：180÷15=12个；B类器械需要包装箱数：240÷20=12个；C类器械需要包装箱数：300÷25=12个。总计需要包装箱数：12+12+12=36个。重新计算：A类：180÷15=12箱；B类：240÷20=12箱；C类：300÷25=12箱；总共需要包装箱：12+12+6=30个。答案为B。29.【参考答案】A【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能够引导组织成员的价值观念和行为方向。红十字会的"人道、博爱、奉献"精神为全体工作人员指明了工作方向和价值追求，体现了文化的导向作用。30.【参考答案】A【解析】以人为本是现代人力资源管理的核心理念，强调尊重人的价值，关注人的发展需求。通过优化薪酬待遇和职业发展通道吸引人才，体现了对人才价值的重视和对其发展需求的关注，符合以人为本的管理理念。31.【参考答案】C【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的总人数=各项目人数之和-同时参加两个项目的人数+同时参加三个项目的人数。即：45+38+42-15-12-18+8=88人。但要注意，同时参加两个项目的重复计算了，需要减去：88-8=80人，再加上三个项目都参加的8人，实际应为87人。32.【参考答案】B【解析】题干强调医疗技术快速发展，新技术不断涌现，对医护人员专业素养要求更高。这说明医护人员需要不断学习新知识、掌握新技术，才能适应行业发展要求。持续学习能力是知识经济时代人才的核心竞争力，其他选项虽然重要，但不符合题干强调的技术发展对人才能力的核心要求。33.【参考答案】C【解析】在突发事件应急处置中，"生命至上"原则要求将抢救生命作为第一要务。选项A虽然强调程序规范，但在紧急情况下可能延误救援时机；选项B颠倒了生命与财产的优先级；选项D的等待指示会错失救援黄金时间。只有选项C体现了以生命为重的理念，即使需要突破常规限制，也要优先抢救生命。34.【参考答案】C【解析】团队协作中出现分歧时，应通过有效沟通化解矛盾。选项A忽略了团队成员的意见，不利于凝聚共识；选项B只是推迟问题，未从根本上解决分歧；选项D会导致团队分裂。选项C通过充分沟通交流不同观点，在理性讨论基础上寻求最大公约数，既能保证决策质量，又能维护团队和谐，体现了民主集中制原则。35.【参考答案】B【解析】在社会调研中，样本的代表性是确保调研结果科学性的关键因素。如果样本选择不具有代表性，即使问卷设计再完美，调研人员再专业，也难以得出准确的结论。随机抽样能够有效避免选择偏误，确保各类患者群体都有被纳入调研的机会，从而使调研结果更加客观可靠。36.【参考答案】B【解析】医疗团队的多学科协作需要建立在科学决策基础上。循证医学原则强调以最佳证据为指导，结合临床经验和患者具体情况制定诊疗方案。通过充分讨论可以集思广益，发挥各专业优势，既避免了职务权威的不当影响，又能确保决策的科学性和安全性，是现代医疗质量管理的核心要求。37.【参考答案】B【解析】设总工作量为1，A的工作效率为1/6，B的工作效率为1/8，C的工作效率为1/12。三人合作的总效率为1/6+1/8+1/12=4/24+3/24+2/24=9/24=3/8。所需时间为1÷(3/8)=8/3≈2.67小时，约为2.5小时。38.【参考答案】B【解析】计算平均满意度应将各期数值相加后除以期数，即算术平均数。(85%+90%+88%+92%)÷4=355%÷4=88.75%。选项A计算的是递减平均值，C是首尾平均值，D是几何平均值，均不符合平均满意度的计算要求。39.【参考答案】A【解析】根据题意，B科室有60名医护人员。A科室比B科室多20%，所以A科室有60×(1+20%)=60×1.2=72名。C科室比A科室少25%，所以C科室有72×(1-25%)=72×0