卫生大扫除评比制度

PAGE卫生大扫除评比制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，加强公司的环境卫生管理，特制定本卫生大扫除评比制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工行政部门：负责制定卫生大扫除计划，组织实施检查评比工作，汇总评比结果并进行公示。各部门：负责本部门区域内的卫生大扫除工作，确保达到卫生标准要求。全体员工：积极参与卫生大扫除活动，自觉维护工作环境的整洁卫生。二、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾堆积。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、蜘蛛网。电脑设备：表面清洁，定期擦拭，键盘、鼠标无污垢。文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，排列有序。垃圾桶：及时清理垃圾，桶身清洁，周围无垃圾散落。2.生产车间设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。地面：地面干净，无油污、水渍，定期清扫，保持清洁。墙壁：墙壁无污渍、灰尘，无乱涂乱画现象。通风口：定期清理通风口，确保通风良好，无堵塞。垃圾桶：及时清理垃圾，桶身清洁，周围无垃圾散落。3.公共区域走廊：地面干净，墙壁无污渍、灰尘，扶手清洁。楼梯：台阶清洁，扶手干净，无垃圾、杂物。卫生间：地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手池干净，卫生纸供应充足。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，周围无垃圾。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无灰尘、杂物。三、大扫除计划1.定期大扫除每周[X]下午为公司卫生大扫除时间，各部门按照卫生标准要求，对本部门区域进行全面清扫。每月末进行一次深度大扫除，除了常规清扫外，还应对门窗、天花板、空调等进行彻底清洁。2.临时大扫除根据公司实际情况，如举办大型活动、迎接检查等，临时安排卫生大扫除。临时大扫除的范围和要求由行政部门另行通知。四、检查评比1.检查人员行政部门定期组织检查人员对各部门的卫生情况进行检查。检查人员应具备认真负责的工作态度，熟悉卫生标准要求。2.检查方式采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。定期检查在每周大扫除后进行，不定期抽查根据实际情况随时安排。3.评分标准卫生大扫除检查评分采用百分制，具体评分标准如下：办公区域（40分）：桌面整洁度（10分）、地面清洁度（10分）、门窗清洁度（5分）、电脑设备清洁度（5分）、文件柜整洁度（5分）、垃圾桶清洁度（5分）。生产车间（40分）：设备清洁度（10分）、生产线整洁度（10分）、地面清洁度（10分）、墙壁清洁度（5分）、通风口清洁度（3分）、垃圾桶清洁度（2分）。公共区域（20分）：走廊清洁度（5分）、楼梯清洁度（5分）、卫生间清洁度（5分）、茶水间清洁度（3分）、会议室清洁度（2分）。各项评分标准具体如下：优秀（90100分）：卫生状况良好，达到或超过卫生标准要求，无任何卫生死角，物品摆放整齐有序。良好（8089分）：卫生状况较好，基本符合卫生标准要求，有少量卫生瑕疵，但不影响整体环境。合格（6079分）：卫生状况一般，部分区域存在卫生问题，需要进行整改。不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作环境。4.评比结果公示行政部门将每次检查评比结果进行汇总，在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示期间接受员工的监督和反馈。5.奖惩措施奖励连续三个月获得卫生评比优秀的部门，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。在卫生大扫除活动中表现突出的个人，给予[具体奖励，如表扬信、小礼品等]。惩罚卫生评比不合格的部门，责令限期整改，并在公司内部进行通报批评。连续两次卫生评比不合格的部门，部门负责人需向公司领导提交书面检讨，并扣发部门当月绩效奖金的[X]%。对于卫生问题严重，影响公司形象的部门，将视情节轻重给予进一步的处罚，如调整部门负责人、扣发部门全体人员当月绩效奖金等。五、整改措施1.对于检查中发现的卫生问题，各部门应及时进行整改明确整改责任人，制定整改计划，确保整改工作按时完成。整改完成后，及时向行政部门申请复查，经复查合格后方可通过。2.行政部门对整改情况进行跟踪检查对整改不力的部门，进行再次督促和指导，确保卫生问题得到彻底解决。将整改情况纳入下次检查评比的范围，对整改效果进行评估。六、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准要求、清洁工具的使用方法、垃圾分类知识等。2.宣传活动通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生