卫生院会计轮岗制度

PAGE卫生院会计轮岗制度一、总则（一）目的为了加强卫生院财务管理，规范会计工作秩序，提高会计信息质量，防范财务风险，促进卫生院财务工作的规范化、科学化、精细化管理，特制定本会计轮岗制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体会计人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家有关法律法规、财务规章制度以及医疗卫生行业财务规范，确保会计轮岗工作合法合规进行。2.全面覆盖原则涵盖卫生院会计工作的各个岗位和业务环节，实现会计人员轮岗的全面性。3.合理有序原则根据卫生院实际情况，科学合理安排轮岗顺序和时间，确保会计工作的连续性和稳定性。4.风险防控原则通过轮岗，有效防范会计人员长期在同一岗位可能产生的风险，保障财务信息安全。5.培养提升原则为会计人员提供多岗位锻炼机会，促进其综合素质提升和专业能力发展。二、轮岗岗位设置及职责（一）岗位设置1.会计主管岗位负责卫生院财务工作的整体规划、组织协调、制度建设以及财务报表审核等工作。2.总账会计岗位负责登记总账、编制财务报表、进行财务分析以及协助会计主管开展相关工作。3.出纳岗位负责现金收付、银行结算、票据管理以及资金日记账登记等工作。4.成本核算会计岗位负责卫生院成本核算、成本控制、成本分析以及相关成本报表编制等工作。5.往来账会计岗位负责卫生院各类往来款项的核算、对账、清理以及相关报表编制等工作。（二）岗位职责1.会计主管岗位职责制定和完善卫生院财务管理制度、会计核算办法及内部控制制度，并监督执行。组织编制年度财务预算、决算报告，审核财务报表，确保财务信息真实、准确、完整。负责财务工作的组织协调，与财政、税务、审计等相关部门保持良好沟通。对会计人员进行业务指导和培训，组织开展财务人员绩效考核工作。参与卫生院重大经济决策，提供财务分析和建议，防范财务风险。2.总账会计岗位职责根据国家统一会计制度和卫生院财务管理制度，设置会计科目和账户，登记总账。定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保报表数据准确无误。进行财务分析，为卫生院管理层提供财务状况、经营成果等方面的分析报告，为决策提供依据。协助会计主管开展财务预算编制、执行监控以及财务制度修订等工作。负责会计档案的整理、归档和保管工作，确保会计档案的安全完整。3.出纳岗位职责严格执行现金管理制度和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务。负责保管库存现金、有价证券、空白支票和收据等重要票据。登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账款相符。定期盘点库存现金，编制现金盘点表，确保现金账实相符。协助会计人员做好相关财务工作，如传递原始凭证、核对账目等。4.成本核算会计岗位职责制定成本核算方案，明确成本核算对象、方法和流程。收集、整理成本核算相关数据，包括物资采购、人员薪酬、设备折旧等。进行成本核算，计算各科室、各项目的成本，编制成本报表。开展成本分析，找出成本控制的关键点和存在的问题，提出改进建议。协助相关部门进行成本控制和绩效考核工作，为卫生院成本管理提供支持。5.往来账会计岗位职责负责卫生院各类往来款项的核算，包括应收款项、应付款项、预收款项、预付款项等。定期与往来单位核对账目，及时清理往来款项，确保往来账项清晰准确。对逾期未收回的款项进行跟踪催收，采取有效措施防范坏账风险。编制往来账龄分析表，为卫生院资金管理和决策提供参考依据。协助其他会计岗位做好相关财务工作，如提供往来款项数据支持等。三、轮岗周期及方式（一）轮岗周期会计人员轮岗周期原则上为[X]年。（二）轮岗方式1.定期轮岗按照规定的轮岗周期，有计划地安排会计人员进行岗位轮换。2.特殊情况轮岗如因工作需要、会计人员离职、岗位调整等特殊情况，可适时进行临时轮岗。四、轮岗交接程序（一）交接准备1.确定交接日期交接双方应提前确定具体的交接日期，并报会计主管批准。2.编制交接清单交接人员应在交接前编制详细的交接清单，包括会计凭证、账簿、报表、印章、票据、文件资料、电子数据等。3.整理工作资料交接人员应对尚未处理完毕的经济业务进行清理，整理好相关工作资料，确保交接工作顺利进行。（二）交接过程1.实物交接交接双方应按照交接清单逐一核对实物，如现金、有价证券、票据、印章等，确保账实相符。2.账务交接移交人员应将各类会计账簿、报表、凭证等资料向接替人员详细介绍，包括账务处理方法、财务数据情况等，并解答接替人员的疑问。3.工作事项交接交接人员应将未完成的工作任务、待办事项、重要工作联系人等向接替人员进行说明，并提供相关资料和建议。（三）交接确认1.交接双方在交接清单上签字确认，注明交接日期。2.会计主管对交接过程进行监督，并在交接清单上签字确认。3.交接清单一式三份，交接双方各执一份，存档一份。五、轮岗期间的工作要求（一）遵守工作纪律轮岗会计人员应严格遵守卫生院的各项工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗、串岗。（二）履行岗位职责1.认真履行新岗位的工作职责，按照规定的工作流程和标准完成各项工作任务。2.积极主动学习新岗位的业务知识和技能，尽快熟悉工作环境和业务要求。（三）加强沟通协作1.与原岗位同事保持良好沟通，及时了解相关工作的历史情况和遗留问题，确保工作的连续性。2.与新岗位同事密切配合，相互支持，共同做好财务工作。3.加强与其他部门的沟通协作，及时提供财务信息和服务，保障卫生院各项工作顺利开展。（四）定期汇报工作轮岗会计人员应定期向会计主管汇报新岗位工作进展情况、存在的问题及解决措施等，接受会计主管的指导和监督。六、培训与考核（一）培训安排1.岗前培训对轮岗到新岗位的会计人员，由会计主管组织进行岗前培训，培训内容包括新岗位的工作职责、业务流程、操作规范、相关财务制度等。2.在职培训定期组织会计人员参加各类财务培训，包括内部培训、外部培训、学术交流等，不断提升会计人员的专业素质和业务能力。3.个性化培训根据会计人员轮岗后的实际工作需求，提供个性化的培训服务，帮助其解决工作中遇到的问题。（二）考核标准1.工作业绩考核考核轮岗会计人员在新岗位上的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.业务能力考核考核会计人员对新岗位业务知识和技能的掌握程度、财务分析能力、问题解决能力等。3.职业素养考核考核会计人员的工作态度、责任心、团队协作精神、廉洁自律等方面的表现。（三）考核结果应用1.将考核结果与会计人员的绩效奖金、岗位晋升、评先评优等挂钩。2.对考核优秀的会计人员给予表彰和奖励，对考核不称职的会计人员进行诫勉谈话、岗位调整或其他相应处理。七、监督与检查（一）内部监督1.会计主管定期对轮岗会计人员的工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.卫生院内部审