维修厂职业卫生制度

PAGE维修厂职业卫生制度一、总则1.目的为了加强本维修厂的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进维修厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本维修厂实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本维修厂内所有从事维修作业的员工、临时工、实习人员以及外来施工人员等。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保维修厂的职业卫生工作符合法律法规要求，保障员工的职业健康。二、职责分工1.维修厂管理层职责全面负责维修厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入维修厂发展规划和年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。组织制定和修订职业卫生管理制度，确保制度的有效实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。对职业卫生工作进行监督检查，对违反职业卫生制度的行为进行处理。2.安全管理部门职责负责制定和完善职业卫生操作规程，并监督员工严格执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保设施正常运行。定期组织职业卫生检测和评价工作，及时掌握维修厂职业病危害因素的浓度或强度，并向员工公布检测结果。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的整理、归档和保管工作。参与职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.维修车间主管职责负责本车间职业卫生管理工作的具体实施，确保车间内的职业卫生工作符合制度要求。组织本车间员工学习职业卫生知识和操作规程，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。对本车间的职业卫生防护设施进行日常检查，发现问题及时报告并协助解决。配合安全管理部门做好职业卫生检测和评价工作，组织员工接受职业健康检查。负责本车间职业卫生事故的现场应急处置，并及时向上级报告。4.员工职责遵守职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训教育。正确佩戴和使用个人防护用品，发现防护用品损坏或失效时及时报告。积极配合维修厂的职业卫生管理工作，如职业卫生检测、健康检查等。有权对维修厂的职业卫生工作提出意见和建议，对违反职业卫生制度的行为进行举报。三、职业卫生防护措施1.工程技术防护措施维修厂应采用先进的维修工艺和设备，优先选用低毒、无害的原材料和零部件，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、设施和场所，应采取有效的密闭、通风、排毒、除尘等防护措施，确保职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。在喷漆、焊接、打磨等易产生职业病危害的作业场所，应设置局部通风换气装置，并确保通风良好。定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保设施的正常运行和防护效果。2.个人防护用品配备与使用根据维修厂不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服、手套等。安全管理部门负责个人防护用品的采购、发放和管理工作，建立个人防护用品发放台账，记录员工领取和使用情况。对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。督促员工在作业过程中必须按规定佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。3.作业环境管理保持维修厂作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、油污等污染物的积累。合理安排作业时间，避免员工长时间连续接触职业病危害因素。对从事接触职业病危害作业的员工，应实行轮班制，并适当安排工间休息。在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施等。加强对维修厂内通风、照明等设施的管理，确保作业环境符合职业卫生要求。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定安全管理部门应根据维修厂的实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家职业卫生法律法规和相关标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。维修厂职业卫生管理制度和操作规程，使员工熟悉职业卫生要求和操作规范。职业病危害因素的识别、危害及防护知识，提高员工对职业病危害的认识和自我保护能力。个人防护用品的正确佩戴和使用方法，确保员工能够正确使用防护用品。职业健康检查的重要性和相关知识，使员工了解职业健康检查的程序和意义。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。利用内部宣传栏、黑板报、宣传手册等形式，宣传职业卫生法律法规和知识，营造良好的职业卫生氛围。结合实际工作，通过现场演示、案例分析等方式，对员工进行针对性的培训，提高培训效果。鼓励员工自主学习职业卫生知识，提供相关学习资料和网络资源，方便员工获取信息。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息，并保存相关资料。对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式，考核内容应涵盖培训的主要知识点。建立员工职业卫生培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩，将考核结果与员工的绩效挂钩，并作为员工晋升、调岗等的参考依据。五、职业健康监护1.健康检查计划安全管理部门应根据维修厂的职业病危害因素种类和接触情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查人员等。2.健康检查项目对接触粉尘的员工，进行胸部X射线摄片、肺功能等检查项目，以早期发现尘肺病。对接触化学毒物的员工，进行血常规、肝肾功能、尿常规等检查项目，以及针对接触毒物的特殊检查项目，如铅中毒检查血铅、汞中毒检查尿汞等。对接触噪声的员工，进行纯音听力测试、耳科检查等项目，及时发现噪声性耳聋。对从事高温作业的员工，进行体温、血压、心电图等检查项目，了解员工的身体状况。根据维修厂实际情况，可增加其他必要的检查项目。3.健康检查实施安全管理部门负责组织员工按时参加职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。选择具有资质的职业健康检查机构进行检查，与检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查。对在职业健康检查中发现异常情况的员工，应及时安排复查，并根据复查结果进行相应的处理。4.健康监护档案管理安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，一人一档，详细记录员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、医学处理意见等信息。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。六、职业病危害检测与评价1.检测计划制定安全管理部门应根据维修厂的生产工艺、设备运行情况和职业病危害因素分布等，制定年度职业病危害检测计划，明确检测项目、检测时间和检测方法等。2.检测项目与方法对维修厂内的职业病危害因素进行定期检测，检测项目包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。采用符合国家相关标准的检测方法和仪器设备进行检测，确保检测结果的准确性和可靠性。委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，签订委托检测协议，明确双方的责任和义务。3.检测结果报告与公示职业卫生技术服务机构应在检测结束后及时向维修厂提交检测报告，报告内容应包括检测项目、检测结果、评价结论等。安全管理部门负责将检测结果向员工公布，告知员工作业场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，以及相应的防护措施和建议。对检测结果不符合国家职业卫生标准的，应及时采取整改措施，直至符合标准要求。同时，对整改情况进行跟踪复查，确保整改措施的有效落实。4.职业病危害评价定期对维修厂的职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的识别、分析、评价，以及职业卫生防护措施的效果评价等。委托具有资质的职业卫生评价机构进行评价，评价机构应根据评价结果出具评价报告，提出改进措施和建议。维修厂应根据评价报告的建议，及时对职业卫生管理工作进行改进和完善，不断提高职业卫生管理水平。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门应根据维修厂的实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由维修厂管理层担任组长，安全管理部门、维修车间主管等相关人员为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施救援措施，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。安全管理部门负责应急救援预案的具体实施，组织应急救援队伍进行培训和演练，储备应急救援物资和设备，确保应急救援工作的顺利开展。维修车间主管负责组织本车间员工在事故发生时进行自救互救，并配合应急救援指挥小组做好现场救援工作。3.应急救援物资与设备储备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备处于良好状态。在维修厂内设置应急救援物资和设备存放点，并明确标识，便于在事故发生时能够迅速取用。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、伤员救治、后期处置等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现应急预案中存在的问题及时进行修订和完善。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题制定改进措施，并跟踪落实。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生管理制度档案，包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业卫生防护设施档案，记录防护设施的名称、型号、安装位置、维护情况等信息。个人防护用品档案，包括个人防护用品的采购、发放、使用记录等。职业卫生培训教育档案，记录培训计划、培训内容、培训记录、考核成绩等资料。职业健康监护档案，一人一档，详细记录员工的职业健康检查结果、医学处理意见等。职业病危害检测与评价档案，包括检测计划、检测报告、评价报告等文件。职业卫生事故档案，记录事故发生的时间、地点、经过、原因、处理结果等信息。2.档案管理要求安