卫生18条核心制度

PAGE卫生18条核心制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、安全，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生18条核心制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所。3.基本原则卫生管理工作应遵循预防为主、综合治理、全员参与、持续改进的原则。二、办公区域卫生制度1.个人办公区域员工应保持个人办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。每天下班前，清理桌面垃圾，将文件整理归档，关闭电脑、打印机等设备电源。2.公共办公区域由专人负责公共办公区域的日常清洁，包括地面清扫、门窗擦拭、绿植养护等。每周至少进行一次全面清洁，重点清洁会议室、茶水间、卫生间等易脏区域。办公区域内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱扔垃圾。三、生产车间卫生制度1.车间环境要求保持车间地面清洁，无油污、水渍、杂物，定期进行清扫和拖地。墙壁、天花板应保持干净，无灰尘、蜘蛛网，如有损坏应及时修复。车间内通风良好，温度、湿度应符合生产要求。2.设备卫生管理设备操作人员应在每班工作结束后，对设备进行清洁保养，清除设备表面的油污、灰尘等。定期对设备进行全面维护和清洁，确保设备正常运行，无安全隐患。设备周围应保持整洁，不得堆放杂物。3.物料及成品卫生物料应分类存放，标识清晰，不得混放。物料存放区域应保持清洁，防止污染。成品应及时入库，入库前应进行检验，确保质量合格。成品存放应符合规定要求，避免损坏和污染。四、仓库卫生制度1.仓库环境维护仓库地面应保持干燥、清洁，无积水、杂物。货架、货柜应定期擦拭，保持干净整洁，货物摆放应整齐有序。仓库门窗应关闭良好，防止灰尘进入，同时做好防虫、防鼠措施。2.库存物资管理库存物资应定期盘点，确保账物相符。对于过期、变质的物资应及时清理。物资存放应遵循先进先出的原则，避免积压。仓库内不得存放易燃易爆等危险物品，如需存放应符合相关安全规定。五、公共区域卫生制度1.走廊与楼梯走廊和楼梯地面应每天清扫，保持干净，扶手应定期擦拭。不得在走廊和楼梯堆放杂物，确保通道畅通。2.卫生间卫生间应安排专人负责清洁，每天定时清扫，保持地面、墙面、洗手台、便器等清洁卫生。定期对卫生间进行消毒，投放适量的卫生用品，确保无异味。卫生间内应张贴文明使用标识，引导员工文明如厕。3.茶水间茶水间应保持清洁，桌面、地面应及时清理，茶具应定期清洗消毒。饮水机应定期清洗，确保饮用水卫生安全。茶水间内不得乱扔垃圾，保持环境整洁。六、食品卫生制度（如有涉及食品相关工作）1.食品采购采购食品应选择具有合法资质的供应商，确保食品来源安全可靠。严格检查食品的质量、保质期等，不得采购过期、变质、三无食品。2.食品储存食品应分类存放于专用仓库或储存区域，保持通风良好，温度、湿度适宜。食品应离地、离墙存放，避免交叉污染。3.食品加工与制作食品加工人员应持健康证上岗，保持个人卫生。加工过程应符合卫生标准，生熟分开，避免交叉污染。食品加工设备应定期清洁消毒，确保食品安全。4.食品销售与供应食品销售或供应场所应保持清洁卫生，餐具应严格清洗消毒后使用。提供的食品应符合卫生要求，不得销售变质、不洁食品。七、环境卫生检查制度1.日常巡查各部门应安排专人负责本部门区域的日常卫生巡查，及时发现并处理卫生问题。巡查人员应做好记录，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.定期检查公司应定期组织全面的环境卫生检查，检查周期为[具体周期]。检查内容包括办公区域、生产车间区、仓库、公共区域等的卫生状况。检查人员应填写检查表，并对检查结果进行评分。3.问题整改对于检查中发现的卫生问题，责任部门应限期整改。整改完成后，应及时向检查部门反馈整改情况。根据整改情况，对责任部门进行考核，确保卫生问题得到有效解决。八、卫生设施维护制度1.设施配备公司应根据实际需要，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂、消毒剂等。卫生设施应定期检查，如有损坏或缺失应及时维修或补充。2.设施维护清洁工具应定期清洗、消毒，保持良好的使用状态。卫生间、茶水间等区域的卫生设施，如水龙头、便器、洗手台等应定期检查和维护，确保正常使用。对于大型卫生设施，如通风设备、清洁设备等，应定期进行专业维护和保养，延长使用寿命。九、员工健康与卫生防护制度1.健康管理公司应组织员工定期进行健康体检，建立员工健康档案。对于患有传染性疾病或不适宜从事特定工作的员工，应及时调整工作岗位。2.卫生防护根据工作需要，为员工提供必要的个人卫生防护用品，如口罩、手套、工作服等。员工应正确佩戴和使用个人卫生防护用品，遵守相关操作规程。在接触有毒有害物品或从事易产生污染的工作后，员工应及时清洗消毒。十、卫生宣传与教育制度1.宣传活动公司应定期开展卫生宣传活动，通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，宣传卫生知识和卫生制度。宣传内容应包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、疾病预防等方面的知识。2.培训教育组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。培训内容应结合公司实际情况，重点讲解卫生制度、操作规程、卫生防护等方面的知识。新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解公司卫生要求。十一、奖惩制度1.奖励措施对于在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.惩罚措施对于违反卫生制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、责令整改、辞退等。十二、垃圾分类与处理制度1.分类标准公司应按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等分类标准，设置相应的垃圾桶。明确各类垃圾的定义和范围，便于员工正确分类投放。2.收集与运输安排专人负责垃圾的收集工作，每天定时清理垃圾桶。垃圾应分类收集，分别存放，避免混装。与专业的垃圾处理公司签订合同，定期将垃圾运输至指定处理场所进行处理。十三、卫生应急预案制度1.应急准备制定卫生应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序等。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。储备必要的应急物资，如消毒用品、防护用品、急救药品等。2.应急处置发生卫生突发事件时，应立即启动应急预案，采取相应的应急措施。及时报告相关部门，配合有关部门进行调查处理。对事件现场进行消毒处理，防止疫情扩散。十四、特殊时期卫生保障制度（如疫情防控期间等）1.防控措施在特殊时期，如疫情防控期间，应加强卫生管理，严格执行各项防控措施。加强人员出入管理，对进入公司的人员进行体温检测、健康码查验等。增加公共区域的清洁消毒频次，重点对电梯按钮、门把手等高频接触部位进行消毒。2.物资保障确保防控物资的充足供应，如口罩、手套、消毒剂、测温枪等。合理调配物资，保障重点区域和岗位的防控需求。十五、外来人员卫生管理规定1.登记与引导外来人员进入公司前，应进行登记，包括姓名、单位、来访事由、联系方式等。由接待人员引导外来人员至指定区域，告知其公司卫生要求和注意事项。2.卫生要求外来人员应遵守公司卫生制度，不得在公司内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。如需进入生产车间、仓库等区域，应佩戴相应的防护用品，并在接待人员陪同下进入。十六、卫生管理责任追究制度1.责任界定明确各部门、各岗位在卫生管理工作中的责任，对于因工作不力导致卫生问题的，应追究相关人员的责任。责任界定应根据卫生问题的发生