卫生院党委请示报告制度

PAGE卫生院党委请示报告制度一、总则（一）目的为了加强卫生院党委的组织建设，规范工作程序，确保卫生院各项工作在党的领导下有序开展，根据党内法规和相关政策要求，结合卫生院实际，特制定本请示报告制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院党委所属各党支部、各科室及全体党员干部职工。（三）基本原则1.实事求是原则请示报告应如实反映工作情况、问题及建议，不得虚报、瞒报、漏报。2.及时准确原则按照规定的时间和要求，及时、准确地向上级党组织或相关部门报送请示报告，确保信息传递的及时性和有效性。3.分级负责原则根据工作性质和职责范围，实行分级负责，明确各级党组织和人员的请示报告责任。二、请示报告事项（一）重大决策部署贯彻落实情况1.党中央、国务院及上级党委政府关于医疗卫生工作的重大决策部署，如医改政策、公共卫生服务项目等的贯彻执行情况。2.卫生院党委制定的重要工作规划、年度工作计划及阶段性重点工作的推进情况。（二）重要工作进展及成效1.医疗业务工作：包括门诊量、住院人数、手术量、疑难病症诊治等方面的重要数据及典型病例。2.公共卫生工作：如基本公共卫生服务项目的完成情况、突发公共卫生事件的应急处置情况。3.人才队伍建设：人才引进、培养、晋升等方面的重要举措及成果。4.基础设施建设：新院区建设、设备购置与更新等项目的进展情况。（三）重要问题及处理情况1.医疗纠纷、投诉举报等涉及群众利益的重要问题及处理结果。2.内部管理中出现的重大问题，如财务违规、安全生产事故等的调查处理情况。3.党风廉政建设方面存在的问题及整改措施。（四）突发事件及应急处置情况1.自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件的发生、发展及应急处置过程。2.突发事件对卫生院工作造成的影响及后续恢复情况。（五）干部选拔任用及人员变动情况1.干部选拔任用的程序、结果及公示情况。2.人员招聘、调入、调出、退休等人事变动情况。（六）其他需要请示报告事项1.上级党组织交办的临时性重要任务的完成情况。2.涉及卫生院改革发展的重大事项及需要上级支持协调的问题。三、请示报告程序（一）党支部请示报告程序1.党支部对本支部范围内需要请示报告的事项进行研究讨论，形成初步意见。2.由党支部书记签署请示报告文件，报送卫生院党委办公室。3.党委办公室收到党支部的请示报告后，进行登记，并根据内容分送相关领导阅批。（二）科室请示报告程序1.科室负责人对本科室需要请示报告的事项进行梳理汇总，填写请示报告表。2.经科室内部讨论审核后，报分管领导审批。3.分管领导审批同意后，由科室将请示报告正式行文报送卫生院党委办公室或相关职能部门。（三）个人请示报告程序1.党员干部职工个人对需要请示报告的事项，应先向所在科室负责人或党支部书记汇报情况。2.经同意后，由科室或党支部按照规定程序进行请示报告。（四）紧急事项请示报告程序对于突发事件、紧急情况等需要立即请示报告的事项，相关人员应在第一时间向直接上级领导口头报告，并随后及时补报书面材料。四、请示报告内容要求（一）请示内容要求1.请示事项应明确、具体，提出切实可行的解决方案或建议。2.详细说明请示事项的背景、原因、现状及可能产生的影响。3.涉及多个部门或单位的请示事项，应事先进行沟通协调，并在请示中说明相关情况。（二）报告内容要求1.报告应全面、客观地反映工作情况，包括工作进展、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.数据准确、事例具体，对重要数据和典型事例应进行详细说明。3.分析问题要深入透彻，提出的建议要有针对性和可操作性。五、审核与批复（一）审核1.党委办公室收到请示报告后，对内容的完整性、准确性、规范性进行初审。2.对于涉及重要事项、重大决策的请示报告，由党委办公室组织相关部门进行会审，必要时征求专家意见或进行调研论证。（二）批复1.经审核后的请示报告，由党委领导班子集体研究审批。2.对于一般性请示事项，可以由分管领导审批后答复；对于重大事项的请示，需经党委会议研究决定后批复。3.批复意见应明确、具体，符合政策法规和实际情况，并及时反馈给请示报告单位或个人。六、归档与保密（一）归档1.请示报告文件办理完毕后，相关部门应按照档案管理规定及时进行整理归档。2.归档内容包括请示报告原件、领导批示、批复文件等相关材料，确保档案资料的完整性和系统性。（二）保密1.涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息的请示报告，应严格按照保密规定进行处理，防止信息泄露。2.参与请示报告办理过程的人员，应严格遵守保密纪律，不得擅自传播、泄露相关信息。七、监督与考核（一）监督检查1.卫生院党委定期对各党支部、各科室的请示报告制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。2.对不按规定进行请示报告或请示报告内容不实、延误报告等问题，及时进行督促整改，并视情节轻重给予相应处理。（二）考核评价1.将请示报告制度执行情况纳入党支部、科室及个人的年度考核内容，作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。2.对在