卫生监督协管关制度

PAGE卫生监督协管关制度一、总则（一）目的为加强卫生监督协管工作，规范卫生监督协管行为，提高卫生监督协管服务水平，保障公众健康权益，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事卫生监督协管工作的所有人员及相关部门。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家有关卫生法律法规、规章和标准，依法履行卫生监督协管职责。2.预防为主原则强化卫生监督协管的预防功能，通过日常巡查、信息收集等手段，及时发现和消除卫生安全隐患。3.科学公正原则运用科学的方法和手段，确保卫生监督协管工作的科学性、公正性，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。4.协同合作原则与卫生行政部门、疾病预防控制机构、医疗机构等相关部门密切协作，形成工作合力，共同推进卫生监督协管工作。二、卫生监督协管工作职责（一）食品安全信息报告1.协助卫生行政部门开展食品安全监督检查，及时发现、报告食品安全隐患信息。2.收集、整理和上报辖区内食品生产经营单位的基本信息、经营状况、食品安全管理制度落实情况等。3.对农村集体聚餐活动进行现场指导，协助做好食品安全保障工作，并及时报告相关食品安全信息。（二）饮用水卫生安全巡查1.协助卫生行政部门对辖区内集中式供水、二次供水和学校供水进行巡查，检查供水单位卫生许可证持有情况、水源卫生防护情况、水质消毒情况等。2.及时发现和报告饮用水卫生安全隐患，如水源污染、水质异常、消毒设备故障等，并协助做好调查处理工作。3.指导供水单位建立健全卫生管理制度，督促其落实卫生管理措施，保障饮用水卫生安全。（三）学校卫生服务1.协助卫生行政部门对学校卫生工作进行监督检查，包括教学环境卫生、生活饮用水卫生、传染病防控、健康教育等方面。2.开展学校卫生监测，如教室采光、照明、通风等环境卫生指标监测，学生因病缺勤病因追查与登记等。3.协助学校开展健康教育活动，普及卫生知识，提高学生的健康意识和自我保护能力。4.及时发现和报告学校卫生安全问题，如突发公共卫生事件、群体性不明原因疾病等，并协助做好应急处置工作。（四）医疗卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内医疗机构进行巡查，检查医疗机构执业资质、人员资质、医疗质量管理、传染病防治等情况。2.发现非法行医、非法采供血等违法行为，及时报告并协助卫生行政部门进行查处。3.对医疗机构的医疗废物处置情况进行监督检查，确保医疗废物得到规范处理，防止疾病传播和环境污染。（五）公共场所卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内公共场所进行巡查，检查公共场所卫生许可证持有情况、卫生管理制度落实情况、公共用品用具清洗消毒情况等。2.及时发现和报告公共场所卫生安全隐患，如空气质量不达标、公共用品用具污染等，并协助做好整改工作。3.指导公共场所经营单位加强卫生管理，提高卫生水平，保障公众健康。三：卫生监督协管工作流程（一）巡查计划制定1.根据辖区卫生监督协管工作任务和实际情况，制定年度、季度和月度巡查计划。2.巡查计划应明确巡查对象、巡查内容、巡查时间、巡查人员等，并报上级主管部门备案。（二）巡查准备1.巡查人员应熟悉相关法律法规、规章和标准，掌握巡查内容和方法。2.准备好巡查所需的工具和资料，如执法文书、检测设备、检查表等。（三）现场巡查1.巡查人员按照巡查计划和要求，对巡查对象进行现场检查。2.检查过程中，应认真填写检查表，记录检查情况，发现问题应及时拍照、录像等固定证据。3.与巡查对象负责人进行沟通，宣传卫生法律法规和卫生知识，督促其落实卫生管理措施。（四）信息收集与报告1.巡查人员在巡查过程中，应及时收集与卫生监督协管相关的信息，如食品安全隐患信息、饮用水卫生安全问题、医疗机构违法行为线索等。2.对收集到的信息进行整理和分析，属于一般问题的，应及时反馈给巡查对象，并督促其整改；属于重大问题或违法行为的，应立即报告上级主管部门。（五）跟踪复查1.对巡查中发现的问题，应跟踪复查，确保问题得到彻底整改。2.复查结果应记录在案，对整改不力或拒不整改的，应依法依规进行处理。四、卫生监督协管工作规范（一）着装规范1.卫生监督协管人员在执行任务时，应穿着统一的卫生监督协管制服。2.制服应保持整洁、完好，不得混穿、转借他人。3.按规定佩戴帽徽、肩章、胸牌等标志，不得擅自更改、损毁标志。（二）执法文书规范1.卫生监督协管人员在执法过程中，应使用统一规范的执法文书。2.执法文书应填写完整、准确、清晰，不得漏项、错项。3.文书制作应符合法定程序和格式要求，签名、盖章等手续齐全。（三）信息报告规范1.卫生监督协管人员应及时、准确地报告卫生监督协管信息。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、涉及单位或个人、事件经过、初步调查情况等。3.报告方式可采用书面报告、电话报告、网络报告等，紧急情况应先电话报告，随后及时提交书面报告。（四）档案管理规范1.建立健全卫生监督协管档案管理制度，对巡查记录、检测报告、执法文书、信息报告等资料进行分类归档。2.档案应妥善保管，确保资料的完整性和可追溯性。3定期对档案进行整理和更新，便于查阅和使用。五：卫生监督协管人员管理（一）人员配备1.根据辖区卫生监督协管工作任务和实际需要，合理配备卫生监督协管人员。2.卫生监督协管人员应具备相应的专业知识和技能，经过培训考核合格后上岗。（二）培训与考核1.定期组织卫生监督协管人员参加业务培训，培训内容包括法律法规、专业知识、执法技能等。2.建立卫生监督协管人员考核制度，对其工作业绩、业务能力、职业道德等进行考核。3.考核结果作为人员奖惩、晋升、续聘等的依据。（三）奖惩制度1.对在卫生监督协管工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励。2.对违反卫生监督协管制度、工作不力或造成不良影响的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、辞退等处理。六：卫生监督协管工作保障（一）组织保障1.成立卫生监督协管工作领导小组，负责统筹协调卫生监督协管工作。2.明确各部门在卫生监督协管工作中的职责分工，加强协作配合。（二）经费保障1.确保卫生监督协管工作所需经费，包括人员培训、设备购置、执法文书制作、信息报告等费用。2.经费应专款专用，严格按