卫生院廉政责任追究制度

PAGE卫生院廉政责任追究制度一、总则（一）制定目的为加强卫生院廉政建设，规范工作人员行为，确保卫生院各项工作依法依规、廉洁高效运行，保障卫生院和患者的合法权益，特制定本廉政责任追究制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、医疗卫生行业相关规定以及卫生院的各项规章制度进行责任追究。2.实事求是原则以事实为依据，准确认定违规违纪行为及其责任，做到不枉不纵。3.惩教结合原则追究责任与教育相结合，通过责任追究达到警示和教育的目的，促进工作人员廉洁自律。4.责任与处罚相当原则根据违规违纪行为的性质、情节和后果，给予相应的责任追究，确保处罚与责任相适应。二、廉政责任内容（一）遵守法律法规和行业规范1.严格遵守国家法律法规，特别是涉及医疗卫生领域的法律法规，如《执业医师法》《医疗机构管理条例》等。2.遵循医疗卫生行业的职业道德规范和行为准则，不得有违背职业道德和损害患者利益的行为。（二）廉洁自律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受药品、医疗器械、医用耗材等供应商的回扣、贿赂、宴请或其他不正当利益。2.不得在医疗服务中私自收取患者或家属的红包、礼品等财物。3.杜绝参与医药产品促销活动，不得为医药企业或经销商提供虚假证明、介绍患者等便利。（三）规范医疗服务行为1.严格执行医疗质量管理制度，确保医疗安全，不得因个人私利或疏忽导致医疗事故或医疗纠纷。2.合理检查、合理治疗、合理用药，不得过度医疗，增加患者不必要的负担。3.尊重患者的知情权、选择权，如实告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息，不得隐瞒或欺骗患者。（四）财务管理与物资采购1.严格执行财务管理制度，确保财务账目清晰、准确，不得挪用公款、私设小金库或违规报销费用。2.在物资采购过程中，要遵循公开、公平、公正的原则，不得与供应商勾结，谋取不正当利益。严格按照规定的采购程序进行采购，确保采购物资的质量和价格合理。（五）人事管理1.在人员招聘、岗位晋升、职称评定等工作中，要坚持公平、公正、公开的原则，不得接受贿赂、徇私舞弊，为不符合条件的人员提供便利。2.妥善处理人事关系，不得利用职权打击报复或刁难职工。三、责任追究情形（一）违反法律法规和行业规范1.工作人员因违反医疗卫生相关法律法规，受到卫生行政部门或司法机关处罚的。2.违反行业规范，如在医疗服务中存在严重违反操作规程、误诊误治等行为，导致患者受到损害的。（二）廉洁自律方面的违规行为1.经查实收受供应商回扣、贿赂等不正当利益，或在医疗服务中私自收取红包、礼品等财物的。2.参与医药产品促销活动，为医药企业或经销商谋取利益，损害卫生院和患者利益的。（三）医疗服务行为不规范1.因严重不负责任导致医疗事故发生，给患者造成人身损害的。2.存在过度医疗行为，经调查核实，给患者经济造成较大损失的。3.故意隐瞒患者病情、治疗方案等重要信息，引发患者不满或医疗纠纷的。（四）财务管理与物资采购违规1.挪用公款、私设小金库或违规报销费用，情节严重的。2.在物资采购中违反采购程序，与供应商串通谋取私利，导致采购物资质量不合格或价格虚高的。（五）人事管理违规1.在人员招聘、岗位晋升、职称评定等工作中，因受贿、徇私舞弊等行为，影响公平公正原则，造成不良影响的。2.利用职权打击报复或刁难职工，引发职工投诉或造成恶劣影响的。四、责任追究方式（一）批评教育1.对于情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨，认识错误并保证不再犯。2.由所在科室负责人或卫生院领导对其进行谈话教育，指出问题所在，提出整改要求。（二）警告1.对于违反廉政责任内容，但情节尚不严重的行为，给予警告处分。2.在全院范围内进行通报批评，要求其在一定期限内整改，并提交整改报告。（三）罚款1.根据违规行为的情节和造成的后果，确定罚款金额。罚款金额从个人工资中扣除，上缴卫生院财务。2.罚款标准根据违规行为的性质和严重程度制定，一般为违规所得的一定倍数或根据造成的经济损失按比例确定。（四）停职检查1.对于违规情节较为严重，可能影响卫生院正常工作秩序或造成较大负面影响的人员，实行停职检查。2.停职期间停发工资，只发放基本生活费，停职期限根据调查处理进度确定，一般不超过[X]个月。（五）降职或撤职1.对于经调查核实，存在严重违规违纪行为，已不适合担任原职务的人员，给予降职或撤职处分。2.降职或撤职后，按照新的职务确定相应的工资待遇和工作职责。（六）解除劳动合同1.对于违规行为特别严重，给卫生院造成重大损失或恶劣社会影响的人员，解除劳动合同关系。2.解除劳动合同后，不再支付经济补偿，并依法追究其相关法律责任。（七）党纪政纪处分1.对于党员干部和具有行政职务的人员，在给予上述责任追究的同时，按照党纪政纪规定给予相应的党纪政纪处分。2.党纪政纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。五、责任追究程序（一）举报与受理1.设立廉政举报信箱、举报电话和电子邮箱，接受社会各界和卫生院内部职工的举报。2.明确专人负责举报信件和电话的接收、登记工作，对举报内容进行详细记录。3.对符合受理条件的举报，及时进行初步审查，决定是否立案调查。（二）调查核实1.成立专门的调查小组，成员包括纪检监察人员、相关科室负责人等，必要时可邀请外部专家参与。2.调查小组通过查阅资料、询问当事人、走访相关人员等方式，对举报内容进行全面、深入的调查核实。3.在调查过程中，要做好调查记录，收集相关证据，确保调查工作的合法性、公正性和客观性。（三）责任认定1.根据调查核实的情况，由调查小组对违规违纪行为进行责任认定，明确责任主体和责任程度。2.责任认定过程中，要充分听取被调查人员的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据进行认真审查。3.形成责任认定报告，报告内容包括调查经过、事实依据、责任认定结果等，并由调查小组全体成员签字确认。（四）处理决定1.将责任认定报告提交卫生院领导班子会议审议，根据审议结果作出责任追究处理决定。2.处理决定要明确责任追究方式、处罚内容以及执行期限等，并以书面形式送达被追究责任人员。3.被追究责任人员对处理决定不服的，可在规定期限内提出申诉，申诉期间不停止处理决定的执行。（五）执行与监督1.按照处理决定，由相关部门负责具体执行责任追究措施，如财务部门负责执行罚款，人事部门负责办理降职、撤职、解除劳动合同等手续。2.纪检监察部门对责任追究执行情况进行跟踪监督，确保处理决定得到有效执行。3.定期对责任追究情况进行总结分析，针对存在的问题，完善相