卫生院返聘制度规定

PAGE卫生院返聘制度规定一、总则1.目的为了充分发挥退休专业技术人员的专业优势，满足卫生院业务发展的需要，规范卫生院返聘人员的管理，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院返聘的退休专业技术人员。3.基本原则按需返聘原则。根据卫生院工作需要，合理确定返聘岗位和人数。平等自愿原则。返聘人员与卫生院在平等自愿的基础上签订返聘协议。规范管理原则。对返聘人员进行规范管理，明确双方权利义务。二、返聘条件1.专业技术能力具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，在原专业领域有较高的声誉。能够熟练运用专业技术解决实际工作中的问题。2.身体状况身体健康，能够胜任本职工作，无重大疾病或慢性疾病影响正常工作。3.职业道德具有良好的职业道德，遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度。工作认真负责，敬业爱岗，具有较强的责任心和团队协作精神。三、返聘程序1.岗位申报各科室根据工作需要，填写《返聘人员岗位申请表》，明确返聘岗位、岗位职责、任职条件等。将申请表提交至卫生院人力资源部门。2.资格审核人力资源部门对申报岗位进行审核，确定符合返聘条件的岗位。对申报人员的资格进行审查，包括专业技术资格证书、工作经历、健康状况等。3.面试评估组织申报人员进行面试，由相关科室负责人、人力资源部门人员等组成面试小组。面试内容包括专业知识、工作经验、职业素养等方面，评估申报人员是否适合返聘岗位。4.确定人选根据面试评估结果，确定返聘人员名单。将返聘人员名单报卫生院领导审批。5.签订协议与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利义务、工作内容、工作期限、薪酬待遇等。将协议送人力资源部门备案。四、返聘人员的权利和义务1.权利按照协议约定享受薪酬待遇、福利待遇等。参与卫生院的业务培训、学术交流等活动。对卫生院的工作提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度。按照协议约定完成工作任务，保证工作质量。保守卫生院的商业秘密和工作机密。接受卫生院的考核和管理。五、薪酬待遇1.薪酬结构返聘人员薪酬由基本工资、绩效工资等组成。2.基本工资根据返聘人员的职称、工作经验等确定基本工资标准。3.绩效工资根据返聘人员的工作业绩、工作质量等考核结果发放绩效工资。4.福利待遇返聘人员享受与在职人员同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。六、工作管理1.工作安排根据返聘人员的专业特长和工作能力，合理安排工作岗位和工作任务。明确工作岗位职责和工作要求，确保返聘人员能够顺利开展工作。2.考勤管理返聘人员应遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应按照卫生院的请假程序办理请假手续。3.考核管理建立返聘人员考核制度，定期对返聘人员的工作业绩、工作质量、职业道德等进行考核。考核结果作为返聘人员薪酬调整、续聘、解聘的依据。七、培训与发展1.培训计划根据返聘人员的岗位需求和个人发展需要，制定培训计划，提供必要的培训机会。2.培训内容培训内容包括专业知识培训、技能培训、法律法规培训、职业道德培训等。3.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、学术交流等。八、劳动保护和职业健康1.劳动保护卫生院为返聘人员提供必要的劳动保护用品，确保返聘人员在工作过程中的人身安全。2.职业健康定期组织返聘人员进行职业健康检查，建立职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。九、解聘与续聘1.解聘情形返聘人员违反国家法律法规或卫生院的规章制度，情节严重的。返聘人员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。返聘协议期满，双方不再续签协议的。因其他原因需要解聘的。2.解聘程序人力资源部门提前[X]天通知返聘人员解聘事宜。与返聘人员进行沟通，了解其意见和想法。办理解聘手续，结算薪酬、福利待遇等。3.续聘情形返聘人员工作表现优秀，能够胜任工作，且卫生院工作需要的。返聘人员在专业技术领域有新的研究成果或贡献，对卫生院发展有重要推动作用的。4.续聘程序各科室根据工作需要，提出续聘申请。人力资源部门对续聘人员进行资格审核和面试评估。确定续聘人员名单，报卫生院领导审批。与续聘人员签订新的返聘协议。十、保密与知识产权1.保密义务返聘人员在工作期间知悉的卫生院商业秘密、工作机密等，应予以保密，不得泄露给任何第三方。2.知识产权归属返聘人员在工作过程中完成的知识产权归卫生院所有。十一、争议解决返聘人员与卫生院在履行协议过程中发生争议，双方应