卫生规则章惩罚制度

PAGE卫生规则章惩罚制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生规则章惩罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及进入公司/组织区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生宣传教育、日常检查和监督等措施，预防疾病传播和卫生事故的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，自觉遵守卫生规则，共同维护公司/组织的卫生环境。3.奖惩结合原则：对遵守卫生规则的部门和个人给予奖励，对违反卫生规则的行为进行惩罚，以激励员工积极履行卫生责任。二、卫生管理职责（一）管理部门职责1.公司/组织的行政管理部门负责本制度的制定、修订和解释，并监督制度的执行情况。2.定期组织开展卫生检查和评估工作，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中的矛盾和问题。（二）部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门的工作区域符合卫生要求。2.制定本部门的卫生管理制度和卫生标准，明确各岗位的卫生职责，并组织员工学习和培训。3.定期对本部门的工作区域进行卫生检查和清理，及时消除卫生隐患。4.配合行政管理部门开展卫生检查和评估工作，对提出的整改意见及时进行整改。（三）员工职责1.遵守本制度及所在部门的卫生管理制度，积极参与公司/组织的卫生管理工作。2.保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、文件资料有序、地面无杂物、桌面无灰尘等。3.按照规定的时间和要求完成个人工作区域的卫生清扫任务，包括扫地、拖地、擦拭桌面、清理垃圾等。4.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或挪用，发现设施损坏及时报告。5.积极配合部门负责人和行政管理部门开展卫生检查工作，对提出的问题及时整改。三、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.地面：保持清洁，无明显污渍、水渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。2.桌面：物品摆放整齐，文件资料分类存放，无灰尘、杂物，电脑、电话等设备表面清洁。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.墙壁：无蜘蛛网、污渍，保持整洁。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不得超过桶口，垃圾袋定期更换，垃圾桶表面清洁。6.绿植：定期浇水、修剪，保持美观，花盆表面无灰尘。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。2.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无积水，墙壁、门窗无污渍，定期消毒。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清洗消毒，保持空气清新。4.电梯：轿厢内地面、四壁清洁，按钮无污渍，定期消毒。5.食堂：桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品加工区域清洁卫生，无异味，食品储存符合要求。（三）生产区域卫生标准1.生产车间：地面保持清洁，无油污、杂物，设备表面清洁，定期维护保养。2.原材料及成品仓库：货物摆放整齐，分类明确，仓库地面、货架清洁，通风良好，无鼠害。3.生产设备：定期进行清洁和维护，确保设备正常运行，无油污、灰尘，设备周围无杂物。4.生产作业区域：工具、量具摆放整齐，使用后及时清理归位，作业台面清洁，无废料、垃圾。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常检查：由各部门负责人或指定的卫生管理员负责对本部门的工作区域进行每日检查，及时发现和解决卫生问题。2.定期检查：行政管理部门每月组织一次全面的卫生检查，对公司/组织内所有区域进行检查评估。3.专项检查：根据实际情况，针对重点区域、重要活动或特殊时期开展专项卫生检查。（二）检查内容1.卫生标准执行情况：按照本制度规定的卫生标准，检查各区域的地面、桌面、门窗、墙壁、垃圾桶、绿植等是否符合要求。2.卫生设施配备与使用情况：检查卫生间、食堂、会议室等公共区域的卫生设施是否齐全、完好，是否正常使用。3.卫生管理制度落实情况：检查各部门是否制定并执行了本部门的卫生管理制度，员工是否遵守卫生规则。（三）考核评分1.行政管理部门对每次卫生检查结果进行记录和评分，满分为100分。2.评分标准：根据卫生标准执行情况、卫生设施配备与使用情况、卫生管理制度落实情况等方面进行综合评分，具体评分细则如下：卫生标准执行情况（60分）：地面、桌面、门窗、墙壁、垃圾桶、绿植等各项卫生指标符合要求得4860分；基本符合要求得3647分；存在较多不符合要求得035分。卫生设施配备与使用情况（20分）：卫生设施齐全、完好，正常使用得1620分；设施基本齐全，能正常使用得1115分；设施不全或存在损坏，影响正常使用得010分。卫生管理制度落实情况（20分）：部门有完善的卫生管理制度，员工严格遵守得1620分；有制度但执行不够严格得1115分；无制度或制度执行差得010分。（四）结果通报1.行政管理部门将每次卫生检查结果进行通报，对卫生状况良好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。2.检查结果作为部门和员工绩效考核的重要依据之一。五、惩罚制度（一）轻微违规行为及惩罚1.个人工作区域卫生不达标，如桌面杂乱、地面有少量垃圾等，第一次发现给予口头警告，责令立即整改；第二次发现罚款50元，并在部门内部通报批评。2.未按规定时间完成个人工作区域卫生清扫任务，第一次发现给予警告，第二次发现罚款30元。（二）一般违规行为及惩罚1.在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等，罚款100元，并在公司/组织内通报批评。2.故意损坏公共卫生设施，如卫生间水龙头、门锁等，除照价赔偿外，罚款200元，并给予警告处分。3.部门卫生管理不善，多次在卫生检查中排名靠后，对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改；整改不力的，扣发部门负责人当月绩效奖金的20%。（三）严重违规行为及惩罚1.违反食品安全规定，在食堂加工、储存或销售不符合卫生标准的食品，对相关责任人给予辞退处理，并依法追究法律责任。2.因卫生问题导致公司/组织内发生传染病传播或其他卫生事故，对相关责任人给予辞退处理，并依法追究法律责任；同时，公司/组织将采取措施防止事故扩大，对受影响的区域进行全面消毒和整改。（四）惩罚程序1.发现违规行为后由检查人员填写《卫生违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规行为、责任人等信息。2.将《卫生违规行为记录单》送达责任人所在部门及行政管理部门备案。3.根据违规行为的严重程度，按照本制度规定的惩罚措施进行处理。对罚款的，由财务部门从责任人工资中扣除；对给予警告、通报批评、诫勉谈话、扣发绩效奖金、辞退等处分的，由行政管理部门按照公司/组织相关规定执行。4.责任人对惩罚决定不服的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政管理部门提出申诉，行政管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。六、奖励制度（一）奖励条件1.所在部门在卫生检查中连续三个月排名第一，且卫生状况良好，无任何违规行为，对部门给予1000元奖励，部门负责人给予500元奖励。2.主动发现并及时报告重大卫生隐患，避免卫生事故发生的个人，给予5001000元奖励。3.在卫生管理工作中提出创新性建议或方法，被公司/组织采纳并取得良好效果的个人或部门，给予5001000元奖励。4.积极参与公司/组织的卫生宣传教育活动，表现突出的个人，给予200500元奖励。（二）奖励程序1.由行政管理部门或各部门负责人根据奖励条件提出奖励建议，并填写《卫生奖励申