职业卫生12个制度

PAGE职业卫生12个制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项，监督职业卫生管理制度的执行情况。安全管理部门：具体负责职业卫生管理工作的组织、协调、监督和检查，制定职业卫生工作计划和措施，开展职业卫生培训、宣传教育等工作。各部门：负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，对本部门员工进行职业卫生教育，配合安全管理部门做好职业卫生相关工作。员工：遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生活动，发现职业卫生问题及时报告。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职业卫生职责全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力和财力。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。督促、检查职业卫生管理工作，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。2.安全管理部门职业卫生职责贯彻执行国家和地方有关职业卫生法律法规、标准和规范。制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作，提高员工职业卫生意识。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。定期组织职业卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。建立职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的整理和归档工作。参与职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.各部门负责人职业卫生职责负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门职业卫生管理目标的实现。组织本部门员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生管理制度。对本部门职业卫生防护设施进行日常检查，发现问题及时报告并协助整改。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生相关工作，如职业卫生检测、评价等。4.员工职业卫生职责遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训。正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。积极参与职业卫生活动，如职业卫生宣传教育、培训、演练等。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告上级领导或安全管理部门。配合公司进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业卫生培训教育制度1.培训计划安全管理部门应根据公司实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家和地方有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害及其预防措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康检查的重要性和相关知识。3.培训对象公司全体员工。新入职员工必须进行岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。从事接触职业病危害作业的员工应定期进行在职培训。安全管理部门、各部门负责人及职业卫生管理人员应进行专门的职业卫生培训，提高管理水平。4.培训方式内部培训：由安全管理部门或邀请外部专家进行授课，培训地点可选择公司会议室或培训室。现场培训：结合实际工作现场，由安全管理部门人员进行讲解和示范，使员工更好地掌握职业卫生知识和技能。在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生相关的学习资料和课程，供员工自主学习。5.培训考核培训结束后，应对培训对象进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、职业健康监护制度1.健康监护计划安全管理部门应根据公司接触职业病危害因素的种类、岗位分布及员工人数等情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、时间、人员范围等。2.职业健康检查公司应组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行。安全管理部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，并督促员工按时参加检查。员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构做好检查工作。3.健康监护档案安全管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告、职业病诊疗记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。4.职业病诊断与治疗员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置职业病患者。公司应积极配合职业病诊断机构和劳动能力鉴定机构的工作，如实提供相关资料和信息。对疑似职业病的员工，应按照职业病诊断机构的建议进行进一步检查或诊断。五、职业病危害项目申报制度1.申报范围公司存在或者产生职业病危害的项目（包括新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目），均应按照国家有关规定进行职业病危害项目申报。2.申报内容用人单位的基本情况。工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。职业病危害防护设施，应急救援设施。3.申报程序公司应在建设项目竣工验收之日起30日内，按照规定向当地安全生产监督管理部门进行职业病危害项目申报。因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，应在变化后15日内进行申报变更。公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。4.申报资料职业病危害项目申报表。用人单位的营业执照副本。职业病危害因素检测报告。职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价报告。法律、法规、规章规定的其他文件、资料。六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.基本原则建设项目职业卫生“三同时”工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”的原则，确保建设项目投产后符合国家职业卫生标准和要求。2.建设项目职业卫生预评价新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生预评价。职业卫生预评价报告应包括建设项目概况、职业病危害因素识别与分析、评价结论与建议等内容，经专家评审后报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目职业卫生防护设施设计建设单位应根据职业卫生预评价报告，委托具有相应资质的设计单位编制职业卫生防护设施设计专篇。职业卫生防护设施设计专篇应符合国家有关职业卫生标准和规范的要求，明确职业病危害防护设施的设计原则、设计方案、技术参数等内容。职业卫生防护设施设计专篇应报安全生产监督管理部门审查，审查通过后方可进行施工。4.建设项目职业卫生防护设施施工建设单位应按照职业卫生防护设施设计专篇的要求，委托具有相应资质施工单位进行施工。施工单位应严格按照设计图纸和施工规范进行施工，确保职业卫生防护设施的质量和效果。建设单位应加强对施工过程的监督管理，及时发现和解决施工中存在的问题。5.建设项目职业卫生竣工验收建设项目竣工后，建设单位应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生验收评价。职业卫生验收评价报告应包括建设项目职业病危害控制效果评价、职业卫生管理措施落实情况评价等内容，经专家评审后报安全生产监督管理部门备案。建设单位应组织职业卫生竣工验收，验收合格后方可投入生产和使用。七、职业病危害防护设施管理制度1.设施配备根据公司生产工艺和职业病危害因素情况，按照国家有关标准和规范，配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、防尘防毒设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等。2.设施维护安全管理部门应建立职业病危害防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。维护责任人应定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保设施正常运行。对发现的设施故障或损坏，应及时进行维修或更换，确保设施的防护效果。3.设施运行管理职业病危害防护设施应与生产设备同时运行，不得擅自停用或拆除。安全管理部门应制定职业病危害防护设施操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作。定期对职业病危害防护设施的运行效果进行监测，确保其符合国家职业卫生标准和要求。4.设施更新改造随着公司生产工艺、设备的更新或职业病危害因素的变化，应及时对职业病危害防护设施进行更新改造，确保设施的防护能力始终满足实际需要。八、个人劳动防护用品管理制度1.用品配备根据公司员工的工作岗位和职业病危害因素情况，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.用品发放安全管理部门应建立个人劳动防护用品发放管理制度，明确发放标准、发放周期和发放程序。员工应凭个人有效证件领取个人劳动防护用品，领取时应进行登记。对新入职员工、岗位调动员工等，应根据其新的工作岗位及时发放相应的个人劳动防护用品。3.用品使用安全管理部门应组织员工学习个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，并进行培训考核。员工应按照规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或停用。在使用过程中，如发现个人劳动防护用品损坏或失效，应及时报告并更换。4.用品检查安全管理部门应定期对员工个人劳动防护用品的配备、使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对违反个人劳动防护用品管理制度的行为，应按照公司相关规定进行处理。九、职业卫生档案管理制度1.档案建立安全管理部门应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生培训档案、职业健康监护档案、建设项目职业卫生“三同时”档案、职业病危害防护设施档案、个人劳动防护用品档案等。2.档案内容职业病危害项目申报档案应包括申报资料、申报回执等。职业卫生管理制度档案应包括各项职业卫生管理制度文件。职业卫生培训档案应包括培训计划、培训记录、考核成绩等。职业健康监护档案应包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告等。建设项目职业卫生“三同时”档案应包括预评价报告、防护设施设计专篇、验收评价报告等。职业病危害防护设施档案应包括设施清单、维护记录、运行监测报告等。个人劳动防护用品档案应包括发放记录、使用情况检查记录等。3.档案保管职业卫生档案应指定专人负责保管，档案存放应整齐有序，便于查阅。档案保管期限应按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。4.档案查阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员不得擅自涂改、转借或复印档案资料。十、职业卫生监督检查制度1.检查计划安全管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业卫生防护设施的运行和维护情况。个人劳动防护用品的配备和使用情况。职业健康监护工作的开展情况。职业病危害项目申报情况。建设项目职业卫生“三同时”落实情况。3.检查方式日常检查：安全管理部门人员定期对公司各部门、车间进行职业卫生日常检查。专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节，组织开展专项检查。季节性检查：根据不同季节的职业病危害特点，开展季节性职业卫生检查。4.检查记录与整改检查人员应如实记录检查情况，填写职业卫生监督检查表。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。被检查部门应按照整改通知书的要求，及时进行整改，并将整改情况书面报告安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。十一、职业卫生事故应急救援制度1.应急救援预案制定公司应根据可能发生的职业卫生事故的类型、危害程度和应急救援的需要，制定职业卫生事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构及职责成立职业卫生事故应急救援领导小组（以下简称领导小组），由公司主要负责人担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责组织、指挥和协调职业卫生事故应急救援工作，决策重大