2025年上海职高行政岗笔试及答案

2025年上海职高行政岗笔试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.在行政管理中，以下哪一项不属于行政职能的范畴？A.计划B.组织C.协调D.创造答案：D2.行政管理中的“依法行政”原则，主要强调的是：A.行政人员的道德素质B.行政决策的科学性C.行政行为必须在法律框架内进行D.行政效率的最大化答案：C3.在行政决策过程中，以下哪一项不属于决策的步骤？A.确定目标B.拟定方案C.方案评估D.方案执行答案：D4.行政管理中的“权变理论”主要强调的是：A.行政管理的普遍性原则B.行政管理的灵活性原则C.行政管理的系统性原则D.行政管理的民主性原则答案：B5.在行政管理中，以下哪一项不属于行政沟通的方式？A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.跨部门沟通答案：D6.行政管理中的“目标管理”方法，主要强调的是：A.行政决策的科学性B.行政目标的具体性和可衡量性C.行政效率的最大化D.行政人员的道德素质答案：B7.在行政管理中，以下哪一项不属于行政监督的范畴？A.内部监督B.外部监督C.跨部门监督D.自我监督答案：C8.行政管理中的“绩效管理”方法，主要强调的是：A.行政决策的科学性B.行政目标的具体性和可衡量性C.行政效率的最大化D.行政人员的道德素质答案：B9.在行政管理中，以下哪一项不属于行政组织的要素？A.组织目标B.组织结构C.组织文化D.组织目标答案：D10.行政管理中的“公共关系”管理，主要强调的是：A.行政决策的科学性B.行政目标的具体性和可衡量性C.行政效率的最大化D.行政部门与公众的沟通和协调答案：D二、填空题（总共10题，每题2分）1.行政管理的核心职能是______。答案：管理2.行政决策的基本原则是______。答案：科学性、民主性、合法性3.行政沟通的基本方式有______、______和______。答案：书面沟通、口头沟通、非语言沟通4.行政监督的基本形式有______和______。答案：内部监督、外部监督5.行政绩效评估的基本指标有______、______和______。答案：效率、效果、效益6.行政组织的基本要素有______、______和______。答案：组织目标、组织结构、组织文化7.行政领导的基本职能有______、______和______。答案：决策、组织、协调8.行政法治的基本原则是______。答案：依法行政9.行政伦理的基本规范是______。答案：公正、公平、公开10.行政公共关系的基本原则是______。答案：沟通、协调、服务三、判断题（总共10题，每题2分）1.行政管理中的“权变理论”强调的是行政管理的普遍性原则。答案：错误2.行政管理中的“目标管理”方法，主要强调的是行政目标的具体性和可衡量性。答案：正确3.行政管理中的“绩效管理”方法，主要强调的是行政效率的最大化。答案：错误4.行政管理中的“公共关系”管理，主要强调的是行政部门与公众的沟通和协调。答案：正确5.行政管理中的“依法行政”原则，主要强调的是行政人员的道德素质。答案：错误6.行政管理中的“权变理论”强调的是行政管理的灵活性原则。答案：正确7.行政管理中的“目标管理”方法，主要强调的是行政决策的科学性。答案：错误8.行政管理中的“绩效管理”方法，主要强调的是行政目标的具体性和可衡量性。答案：正确9.行政管理中的“公共关系”管理，主要强调的是行政决策的科学性。答案：错误10.行政管理中的“依法行政”原则，主要强调的是行政效率的最大化。答案：错误四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述行政管理的基本职能。答案：行政管理的基本职能包括计划、组织、协调、控制。计划是指确定目标、制定策略和计划；组织是指建立组织结构、分配资源和任务；协调是指协调各部门和人员之间的关系；控制是指监督和评估行政活动的执行情况，确保目标的实现。2.简述行政决策的基本原则。答案：行政决策的基本原则包括科学性、民主性、合法性。科学性是指决策过程要基于科学的方法和数据分析；民主性是指决策过程要充分听取各方意见，体现民主集中制；合法性是指决策过程要符合法律法规的要求。3.简述行政沟通的基本方式。答案：行政沟通的基本方式包括书面沟通、口头沟通和非语言沟通。书面沟通是指通过文件、报告等形式进行沟通；口头沟通是指通过会议、谈话等形式进行沟通；非语言沟通是指通过肢体语言、表情等形式进行沟通。4.简述行政监督的基本形式。答案：行政监督的基本形式包括内部监督和外部监督。内部监督是指由行政系统内部机构进行的监督；外部监督是指由行政系统外部机构进行的监督，如人大、政协、媒体等。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论行政管理中的“权变理论”的意义。答案：行政管理中的“权变理论”强调的是行政管理的灵活性原则，即根据不同的环境和条件采取不同的管理方法。这一理论的意义在于，它能够帮助行政管理者更好地适应复杂多变的环境，提高行政管理的效率和效果。通过权变理论，行政管理者可以更加科学地制定决策，更加合理地组织资源，更加有效地协调各部门之间的关系，从而更好地实现行政目标。2.讨论行政管理中的“目标管理”方法的应用。答案：行政管理中的“目标管理”方法，主要强调的是行政目标的具体性和可衡量性。这一方法的应用能够帮助行政管理者更加明确目标，更加有效地分配资源，更加科学地评估绩效。通过目标管理，行政管理者可以制定更加具体、可衡量的目标，从而更好地指导行政活动，提高行政效率。同时，目标管理还能够促进各部门和人员之间的协调，提高整体行政效能。3.讨论行政管理中的“绩效管理”方法的意义。答案：行政管理中的“绩效管理”方法，主要强调的是行政目标的具体性和可衡量性。这一方法的意义在于，它能够帮助行政管理者更加科学地评估行政活动的效果，更加有效地提高行政效率。通过绩效管理，行政管理者可以制定更加科学、合理的绩效指标，从而更好地评估行政活动的效果，提高行政效率。同时，绩效管理还能够促进各部门和人员之间的协调，提高整体行政效能。4.讨论行政管理中的“公共关系”管理的重要性。答案：行政管理中的“公共关系”管理，主要强调的是行政部门与公众的沟通和协调。这一管理的