美容院劳动合同示范文本

美容院劳动合同示范文本前言本劳动合同示范文本（以下简称“本合同”）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合美容行业的特点，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。甲乙双方均应仔细阅读本合同条款，充分理解其含义及相应的法律后果，并自愿遵守执行。一、合同双方当事人甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址：_________________________经营地址（实际工作地点）：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：_____居民身份证号码：_________________________户籍所在地地址：_________________________经常居住地地址：_________________________联系电话：_________________________紧急联系人及电话：_________________________二、合同期限（一）合同期限类型甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资为人民币_________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资为人民币_________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。（注：本项仅适用于可明确界定工作任务的特殊情况）（二）试用期约定1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。“录用条件”包括但不限于：乙方的专业技能、工作经验、职业道德、仪容仪表、服务意识、对甲方规章制度的遵守程度等，具体可参照甲方《员工手册》或岗位职责说明书。2.试用期内，甲乙双方均可提前三日通知对方解除本合同。三、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体岗位职责详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。2.甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。双方就岗位调整无法达成一致的，甲方有权安排乙方从事与其技能相适应的其他工作。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并遵守甲方制定的各项操作规程和服务规范。（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为：_________________________________。2.甲方因业务发展需要变更工作地点的，应提前与乙方协商。若双方无法就新的工作地点达成一致，甲方可依据客观情况解除合同并依法支付经济补偿。3.因工作需要，乙方可能需在甲方指定的其他分支机构或合作场所提供服务，乙方应予以配合。四、劳动报酬（一）工资标准及支付1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币_________元/月（大写：_________________________元整）。工资组成包括：基本工资_________元，岗位工资_________元，绩效工资_________元（或其他形式，请具体说明）。2.甲方根据乙方的工作业绩、技能水平、岗位职责以及甲方的经营效益，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。3.甲方每月_____日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。4.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。（二）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。4.加班工资的计算基数，双方约定为：□本合同约定的月工资标准□当地最低工资标准□基本工资（请选择并在□内打√）。若未明确约定，则以本合同约定的正常工作时间月工资为计算基数。（三）提成与奖金1.乙方若涉及销售产品或服务项目，甲方可根据乙方的业绩情况，按照甲方制定的《提成奖励办法》（可作为附件）支付提成。该办法发生变动时，甲方应提前告知乙方。2.甲方根据经营效益及乙方的贡献，可设立年终奖或其他专项奖金，具体办法由甲方制定并告知乙方。五、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行国家规定的工时制度。鉴于美容行业特性，经与乙方协商一致，乙方同意实行以下第_____种工时制度：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以_____（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.具体的排班制度及休假申请流程，参照甲方《员工手册》或相关规定执行。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方应向甲方提供办理社会保险所需的相关材料，若因乙方原因导致社会保险无法正常办理或补缴的，责任由乙方自行承担。（二）福利待遇1.甲方根据经营状况和员工贡献，可提供如节日福利、生日福利、培训福利、体检福利等（具体参照甲方规定）。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方应定期组织乙方进行健康检查（尤其是接触美容产品的岗位）。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可提出续订意向。双方同意续订的，应在本合同期满前三十日内办理续订手续。（五）经济补偿符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。九、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.甲方的商业秘密包括但不限于：客户资料、经营策略、营销计划、财务数据、产品配方、技术信息、未公开的价格体系、员工薪酬信息等。3.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。（二）竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的核心商业秘密，双方约定，乙方在解除或终止劳动合同后_____年内（不超过二年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的_____%（不得低于劳动合同履行地最低工资标准），支付期限与竞业限制期限一致。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币_________元（该违约金数额应合理，一般不超过甲方支付的竞业限制经济补偿总额的三倍），并赔偿由此给甲方造成的损失。4.竞业限制不适用于甲方的普通岗位员工，仅适用于负有保密义务的特定岗位员工，如高级管理人员、高级技术人员及其他知悉甲方核心商业秘密的人员。十、培训服务期与违约金（如适用）1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期约定：乙方接受培训后，应在甲方服务满_____年。若乙方在服务期内提前解除劳动合同，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用包括：甲方为乙方支付的学杂费、差旅费、住宿费及其他与培训相关的直接费用。十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议处理期间，双方不得采取过激行为，应维持正常的生产经营秩序。十二、其他事项1.甲方依法制定的《员工手册》、各项规章制度（包括但不限于考勤制度、奖惩制度、岗位职责、操作规程、服务规范等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。3.乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址。如地址变更，应及时书面通知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方自行承担。4.本合同附件包括：（1）《岗位说明书》（若有）（2）《员工手册》或主要规章制度摘要（3）《提成奖励办法》（若有）（4）_________________________（5）_________________________5.本合同一式两份，甲乙双方