幼儿园园长聘用合同

幼儿园园长聘用合同甲方（聘用单位）：[幼儿园全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]注册地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：[姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]鉴于：甲方为依法设立并有效存续的学前教育机构，致力于为幼儿提供优质的保育和教育服务。乙方具备担任幼儿园园长所需的专业知识、技能、经验及相应的任职资格。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任幼儿园园长一职，达成如下协议，以资共同遵守。一、聘用期限1.本合同聘用期限为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2.试用期：本合同约定试用期为【】个月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。试用期工资按本合同第四条约定的工资标准的【百分比】%发放。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、敬业精神等方面进行综合考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权随时解除本合同。二、工作岗位与职责1.岗位名称：乙方受聘担任甲方【幼儿园园长】职务。2.工作内容与职责：乙方应全面负责幼儿园的日常管理工作，确保幼儿园各项工作的正常、有序、高效运行。其主要职责包括但不限于：*全面贯彻国家的教育方针、政策和法规，执行上级主管部门的指示和决定，坚持正确的办园方向。*负责制定和实施幼儿园发展规划、年度工作计划及各项规章制度，并组织落实。*领导和管理幼儿园的教育教学工作，确保保教质量的稳步提升；负责教师队伍的建设与专业发展，组织教研活动和业务培训。*负责幼儿园的行政管理、人事管理、财务管理（在授权范围内）、后勤保障及安全保卫工作。*负责幼儿园的招生宣传、家长沟通与社区联系工作，营造良好的内外部环境。*定期向甲方董事会（或举办者）汇报工作，接受其监督和指导。*履行法律法规规定及甲方授权的其他与园长职责相关的工作。3.乙方应恪尽职守，勤勉工作，维护甲方的合法权益和良好声誉。具体岗位职责可由甲方另行制定《园长岗位职责说明书》作为本合同的附件。三、工作地点与工作时间1.工作地点：乙方的主要工作地点为甲方幼儿园【注册地址】。因工作需要，乙方可能需到甲方指定的其他地点执行临时任务。2.工作时间：乙方的工作时间原则上遵循国家及地方相关劳动法律法规关于工作时间的规定。鉴于园长岗位的特殊性，具体工作时间根据幼儿园管理工作需要及乙方职责特点，实行弹性工作制度，但乙方应确保幼儿园各项工作的正常运转和突发事件的及时处理。甲方保障乙方合理的休息休假权利。3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班报酬，具体按国家相关规定执行。四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬：*乙方在试用期满后，年薪（或月薪）为人民币【具体金额】元（大写：【中文大写金额】）。该薪酬包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等。具体薪酬结构及发放办法由甲方根据幼儿园薪酬制度确定，并可根据乙方年度考核结果进行调整。*甲方每月【具体日期】前以银行转账方式支付乙方上月工资。2.绩效奖金：甲方可根据幼儿园年度经营效益及乙方工作业绩考核结果，向乙方发放年度绩效奖金，具体办法另行制定。3.福利待遇：*甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金（若有）。乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。*乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。*甲方根据幼儿园实际情况，可为乙方提供其他福利，如【例如：年度体检、培训机会、节日福利等，具体由甲方确定】。五、工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作设施、办公设备，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方应根据幼儿园工作特点，对乙方进行必要的业务培训和安全教育。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利：*对乙方履行岗位职责的情况进行指导、监督、检查和考核。*根据国家法律法规及甲方规章制度，对乙方进行管理和奖惩。*在本合同约定范围内，根据幼儿园发展需要及乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位或职责进行适当调整（需与乙方协商一致）。2.义务：*按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并提供相应的福利待遇。*为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。*支持乙方依法依规开展工作，保障乙方正常履行职责的权利。*建立健全幼儿园各项规章制度，并向乙方公示。*为乙方提供必要的职业发展和培训机会。（二）乙方的权利与义务1.权利：*按照本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。*获得必要的工作条件和劳动保护。*对幼儿园的管理工作提出意见和建议。*参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身专业素质和管理能力。*依法解除本合同的权利。2.义务：*遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，恪守职业道德，廉洁自律。*勤勉尽责，忠实履行园长职责，维护甲方的整体利益和声誉。*执行甲方的工作安排和决策，积极完成各项工作任务。*保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的财务数据、教学方案、生源信息等未公开信息。*不得利用职务之便谋取私利，或从事与甲方利益相冲突的活动。*遵守劳动纪律，服从甲方的管理和工作调配（在合同约定范围内）。*定期向甲方董事会（或举办者）汇报工作情况。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同的变更：本合同经双方协商一致，可以书面形式变更。变更后的合同文本或附件经双方签字盖章后生效。2.合同的解除：*双方协商一致：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。*甲方单方解除：*乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方规章制度的；*乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依据上述第（七）、（八）、（九）项规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。*乙方单方解除：*乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同的终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.合同的续订：本合同期满前三十日内，如双方均有续订意愿，应协商办理续订劳动合同的手续。八、保密义务与竞业限制1.保密义务：乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、管理诀窍、客户名单、财务数据、未公开的教学计划和方法、技术资料等。2.竞业限制：如双方另行约定竞业限制条款的，应签订《竞业限制协议》作为本合同的附件。九、知识产权乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权归甲方所有。甲方可依据相关规定给予乙方适当奖励。十、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任，并按规定予以补发或赔偿。2.乙方违约责任：*乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。*乙方因个人原因擅自离职或违法解除劳动合同，给甲方造成损失的（包括但不限于招聘费用、培训费用、因岗位空缺造成的直接经济损失等），应承担赔偿责任。*乙方在工作中因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。*乙方违反本合同约定的其他义务，经甲方指出后仍不改正的，甲方有权根据规章制度进行处理，并可要求乙方承担相应的违约责任。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。双方也可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲方的各项规章制度（如员工手册、岗位职责、绩效考核办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。3.本合同附件与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。5.本合同所称“重大损害”、“不能胜任工作”等具体情形，甲方可在相关规章制度中进一步明确。（以下无正文）甲方（盖章）：[幼儿园公章]法定代表人/授权代表人（签字）：__________________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日