“反三违”培训试题1

考核对象：企业全体员工考核目的：检验员工对“反三违”知识的掌握程度，强化安全意识，提升安全生产技能考试时间：60分钟总分：100分注意事项1.请用黑色或蓝色水笔在答题卡（或指定位置）作答，字迹清晰。2.仔细审题，按题目要求作答，避免漏答或错答。3.遵守考场纪律，独立完成答题。一、单项选择题（每题2分，共20分）1.“三违”行为不包括以下哪项？（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反操作规程2.下列属于违章指挥的是（）A.员工未佩戴安全帽进入作业现场B.班组长强令员工冒险在未验收的设备上操作C.下班后未关闭机床电源D.作业时擅自拆卸安全防护装置3.关于“反三违”工作的核心目标，以下说法正确的是（）A.减少生产事故，降低经济损失B.提高生产效率，缩短工期C.惩罚违规员工，树立管理者权威D.应付上级安全检查4.员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）A.继续作业并报告班组长B.立即停止作业，撤离至安全区域并报告C.等待领导指示后再行动D.自行处理后继续工作5.以下哪项是预防“三违”行为的基础措施？（）A.严格的惩罚制度B.完善的安全培训教育C.增加安全检查频次D.更换先进生产设备6.作业人员在操作前必须确认的首要事项是（）A.工具是否齐全B.安全防护措施是否到位C.任务完成时间要求D.同事是否到场协助7.下列属于违反劳动纪律的行为是（）A.未取得特种作业资格证从事焊接作业B.上班期间擅自离岗处理私人事务C.未按规定佩戴劳动防护用品D.操作设备时精力不集中导致失误8.“三违”行为产生的根源不包括（）A.安全意识淡薄B.侥幸心理C.技术能力不足D.设备老化9.企业开展“反三违”专项检查的主要目的是（）A.应付政府部门检查B.发现并制止现场“三违”行为C.考核员工绩效D.减少安全培训成本10.员工对本岗位的“三违”风险点应做到（）A.仅需了解即可B.能辨识、能报告、能抵制C.等待安全员检查发现D.只要不发生事故即可二、多项选择题（每题3分，共30分；多选、少选、错选均不得分）1.违章作业的常见表现有（）A.不按规定使用劳动防护用品B.擅自改变作业流程或方法C.冒险进入危险区域D.设备运转时进行维修清理2.“反三违”工作的基本原则包括（）A.全员参与，层层落实责任B.教育与惩戒相结合C.注重预防，源头治理D.短期突击，一次性解决3.员工在工作中发现“三违”行为时，正确的做法是（）A.立即制止并报告直接上级B.事不关己，视而不见C.拍照留存证据后上报安全管理部门D.若未造成事故，可自行提醒违规者4.导致“三违”行为的心理因素有（）A.侥幸心理：认为偶尔违规不会出事B.麻痹心理：长期无事故导致警惕性降低C.图方便心理：为节省时间简化操作步骤D.从众心理：看到他人违规未受处罚而效仿5.企业可采取哪些措施预防“三违”行为？（）A.开展常态化安全培训和警示教育B.建立“三违”行为举报奖励机制C.加强现场安全监督检查D.完善安全操作规程并确保员工掌握6.下列属于违反劳动纪律的情形是（）A.无故迟到、早退、旷工B.工作时间玩手机、聊天或从事与工作无关的活动C.服从班组长的合理工作安排D.擅自离岗或串岗7.违章指挥的危害包括（）A.直接导致员工人身伤害B.破坏安全生产秩序C.降低员工对管理层的信任度D.引发设备损坏或生产事故8.新员工上岗前，必须经过的安全培训内容包括（）A.本岗位安全操作规程B.常见“三违”行为及后果C.应急处置措施D.企业安全奖惩制度9.现场安全检查中，发现员工存在轻微违章行为时，可采取的处理方式有（）A.当场纠正并进行口头教育B.记录在案，纳入绩效考核C.要求违规员工参加安全知识再培训D.立即开除违规员工10.“反三违”工作的长期目标是（）A.杜绝重特大安全事故B.形成“人人讲安全、事事为安全”的文化氛围C.实现安全生产零事故D.降低企业安全管理成本三、判断题（每题1分，共10分；对的打“√”，错的打“×”）1.只要员工技术熟练，偶尔违章作业不会有危险。（）2.班组长可以根据生产任务紧张情况，适当放宽安全要求。（）3.“反三违”是安全管理部门的事，与普通员工无关。（）4.发现他人违章指挥时，员工有权拒绝执行并向上级报告。（）5.安全操作规程是“反三违”工作的重要依据。（）6.对“三违”行为的处罚应坚持“以罚代管”原则。（）7.员工有权对违章指挥提出批评或控告。（）8.违反劳动纪律不会直接导致安全事故，无需严格管理。（）9.定期开展“三违”案例警示教育有助于提升员工安全意识。（）10.“反三违”工作需长期坚持，不能一蹴而就。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述“三违”行为的定义及各自的危害。2.结合自身岗位，列举2-3种可能存在的“三违”风险行为，并说明应如何预防。五、案例分析题（20分）案例：某车间员工张某在操作车床时，为提高效率，未按规定关闭机床电源就伸手清理铁屑，导致右手被旋转的卡盘卷入，造成骨折。事后调查发现，张某曾多次因类似行为被班组长提醒，但未引起重视。问题：1.案例中存在哪些“三违”行为？请具体说明。（8分）2.从员工个人和企业管理角度，分析该事故发生的原因。（6分）3.针对此类问题，企业应采取哪些措施防止类似事故再次