班组交接班卫生制度

PAGE班组交接班卫生制度一、总则1.目的为加强班组工作场所的卫生管理，确保工作环境整洁、安全，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内各班组在工作过程中的卫生交接管理。3.职责分工各班组组长负责组织本班组员工执行本制度，确保交接班卫生工作落实到位。每位员工应严格遵守本制度，做好各自工作区域的卫生清理和交接工作。公司卫生管理部门负责对各班组的卫生交接情况进行监督检查。二、卫生标准与要求工作区域卫生1.地面保持地面清洁，无杂物、无积水、无明显污渍。每日工作结束后，使用扫帚、拖把等工具清扫地面，清除灰尘、纸屑、垃圾等。对于地面上的油污、水渍等顽固污渍，应及时使用相应清洁剂进行清理。2.桌面及台面桌面、台面应保持整洁，物品摆放整齐有序。清理桌面、台面上的文件、办公用品等，将废弃纸张、杂物等放入垃圾桶。定期擦拭桌面、台面，保持表面干净、无灰尘。3.设备及仪器设备、仪器表面应保持清洁，无灰尘、无油污。每日工作结束后，对设备、仪器进行擦拭，清理表面的灰尘和污渍。定期对设备、仪器进行保养和维护，确保其正常运行，同时保持设备周围环境整洁。4.门窗门窗玻璃应保持干净、明亮，无污渍、无灰尘。定期擦拭门窗玻璃，使用干净的抹布或玻璃清洁剂进行清洁。检查门窗是否关闭完好，如有损坏应及时报修。5.墙壁及天花板墙壁和天花板应保持清洁，无蜘蛛网、无污渍。定期对墙壁和天花板进行检查和清洁，发现污渍或蜘蛛网及时清理。对于墙壁上的张贴物、标识等，如有损坏或脱落应及时更换或修复。公共区域卫生1.走廊走廊地面应保持清洁，无杂物、无积水。每日定时清扫走廊地面，清除灰尘、垃圾等。保持走廊墙壁、栏杆等设施的清洁，定期擦拭灰尘。2.楼梯楼梯踏步应保持干净，无污渍、无杂物。每日清扫楼梯，包括踏步、扶手等部位，清除灰尘和垃圾。检查楼梯扶手是否牢固，如有松动或损坏应及时报修。3.卫生间卫生间应保持清洁卫生，无异味。每日定时清理卫生间，包括地面、马桶、洗手池、镜子等部位，清除污渍和积水。定期对卫生间进行消毒，使用消毒剂对马桶、洗手池等进行擦拭消毒。及时补充卫生间的卫生纸、洗手液等用品。4.茶水间茶水间应保持整洁，桌面、台面无杂物。每日清理茶水间，倒掉茶叶残渣，清洗茶具。保持茶水间地面清洁，无积水。定期对茶水间进行消毒，防止细菌滋生。物料及工具摆放1.物料物料应分类存放，摆放整齐有序。物料架、储物箱等应保持清洁，无灰尘、无杂物。定期清理物料，检查物料的保质期，及时清理过期或损坏的物料。2.工具工具应放置在指定的工具柜或工具架上，摆放整齐。工具使用后应及时清理干净，放回原位。定期对工具进行检查和维护，确保工具完好可用。三、交接班卫生流程交班卫生工作1.工作区域清理交班员工在下班前15分钟，对自己负责的工作区域进行全面清理。按照卫生标准要求，清理地面、桌面、设备、仪器等，清除杂物、垃圾和污渍。将使用过的工具清洗干净，放回指定位置。2.物料整理整理工作区域内的物料，将剩余物料分类摆放整齐，做好标识。清理废弃物料，将其放入垃圾桶或指定的存放地点。3.卫生检查清理完毕后，交班员工对自己的工作区域进行自我检查，确保卫生符合标准要求。如发现问题，及时进行整改，直至达到卫生标准。接班卫生检查1.接班员工在接班时，对交班员工的工作区域进行卫生检查。按照卫生标准要求，仔细检查地面、桌面、设备、仪器、物料等的卫生情况。检查门窗是否关闭完好，设备是否正常运行。2.问题反馈与处理如发现卫生不符合标准要求，接班员工应及时向交班员工提出反馈。交班员工应立即对存在的问题进行整改，直至接班员工确认卫生合格。卫生交接记录1.各班组应建立卫生交接记录台账，记录每次交接班时的卫生情况。记录内容包括交接班时间、交班员工姓名、接班员工姓名、工作区域卫生状况、存在的问题及处理情况等。卫生交接记录台账应妥善保存，以备查阅。2.定期对卫生交接记录进行分析总结，发现卫生管理中存在的问题，及时采取措施加以改进。四、监督与考核监督检查1.公司卫生管理部门定期对各班组的卫生交接情况进行监督检查。检查内容包括工作区域卫生、公共区域卫生、物料及工具摆放等是否符合卫生标准要求。查看卫生交接记录台账，核实交接班卫生工作是否落实到位。2.卫生管理部门在监督检查过程中，可采用现场检查、拍照、录像等方式进行记录。对于发现的问题，应及时向相关班组提出整改要求，并跟踪整改情况。考核机制1.建立卫生考核制度，将各班组的卫生交接情况纳入绩效考核体系。对卫生工作表现优秀的班组和个人给予奖励，对卫生不达标的班组和个人进行相应处罚。2.考核标准工作区域卫生不符合标准要求，每次扣[X]分。公共区域卫生存在问题，每次扣[X]分。物料及工具摆放混乱，每次扣[X]分。卫生交接记录不完整或不实，每次扣[X]分。3.连续[X]个月卫生考核成绩排名末位的班组，公司将对其班组长进行诫勉谈话，并责令限期整改。整改后仍未达到卫生标准要求的，公司将对该班组进行相应处罚，如扣发绩效奖金、调整工作岗位等。五、培训与教育卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括工作区域卫生标准、公共区域卫生要求、物料及工具摆放规范、卫生清洁方法和技巧等。邀请专业人员进行授课，或通过内部培训、视频学习等方式进行培训。2.新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其熟悉公司的卫生制度和卫生标准要求。培训合格后方可上岗，确保新员工能够正确履行卫生职责。卫生意识教育1.加强员工的卫生意识教育，培养员工良好的卫生习惯。通过宣传标语、宣传栏、内部会议等形式，宣传卫生工作的重要性，营造良好的卫生工作氛围。教