劳动法卫生管理制度

PAGE劳动法卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、工作场所及相关活动。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，防止职业病危害的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，治理职业病危害。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法进行劳动卫生管理。二、劳动卫生管理机构及职责（一）管理机构公司成立劳动卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常劳动卫生管理工作。（二）职责1.领导小组职责贯彻执行国家有关劳动卫生法律法规和标准。审定公司劳动卫生管理制度和工作计划。协调解决劳动卫生管理工作中的重大问题。定期组织劳动卫生检查和评估。2.办公室职责负责制定和修订劳动卫生管理制度。组织开展劳动卫生宣传教育和培训。监督检查劳动卫生措施的落实情况。负责职业病危害项目申报和职业健康监护工作。建立健全劳动卫生档案和职业健康监护档案。3.各部门职责负责本部门劳动卫生管理工作，落实劳动卫生管理制度。组织本部门员工参加劳动卫生培训和教育。配合安全管理部门做好劳动卫生检查和职业病防治工作。三、劳动卫生防护措施（一）工作场所设计与布局1.工作场所的设计和布局应符合国家有关劳动卫生标准，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。2.生产设备、工艺流程和操作方法应尽量减少职业病危害因素的产生和扩散。3.工作场所应划分清洁区、污染区和危险区，设置明显的警示标识。（二）职业病危害因素控制1.对存在职业病危害因素的工作场所，应采取有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施。2.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.对产生职业病危害的设备、设施和材料，应采取防护措施，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。（三）个人防护用品配备1.根据工作场所的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和更换。3.对个人防护用品的质量和性能进行监督管理，确保其符合国家相关标准。四、劳动卫生培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度劳动卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应报公司劳动卫生管理领导小组审定后实施。（二）培训内容1.法律法规培训：组织员工学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，增强员工的法律意识。2.职业卫生知识培训：向员工普及职业病防治知识，包括职业病危害因素的种类、危害、防护措施等。3.操作规程培训：对员工进行工作场所操作规程培训，使其熟悉工作流程和操作方法，避免因操作不当导致职业病危害。4.应急救援培训：开展应急救援知识培训，使员工掌握职业病危害事故的应急处理方法和自救互救技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业机构的人员进行授课，定期组织员工参加内部培训。2.现场培训：结合工作实际，在工作场所进行现场培训，使员工直观了解职业病危害因素和防护措施。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布劳动卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际操作能力等。2.根据考核结果，对培训效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间和检查机构等。2.职业健康检查计划应报公司劳动卫生管理领导小组审定后实施。（二）健康检查项目1.上岗前健康检查：对新入职员工进行全面的健康检查，重点检查与工作岗位相关的健康状况，确保员工能够适应工作环境。2.在岗期间健康检查：定期对在职员工进行健康检查，根据工作岗位的职业病危害因素种类和危害程度，确定检查项目和检查周期。3.离岗时健康检查：员工离职前，应进行离岗时健康检查，以确定其在工作期间是否受到职业病危害。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行分析和评估，及时发现职业病患者和疑似职业病患者。2.对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。3.对疑似职业病患者，应安排其进行进一步的诊断和医学观察。（四）职业健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。六、劳动卫生监督检查（一）检查计划1.安全管理部门应制定年度劳动卫生监督检查计划，明确检查内容、检查对象、检查时间和检查人员等。2.劳动卫生监督检查计划应报公司劳动卫生管理领导小组审定后实施。（二）检查内容1.劳动卫生管理制度的执行情况。2.劳动卫生防护措施的落实情况。3.个人防护用品的配备和使用情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.工作场所职业病危害因素的检测和评价情况。（三）检查方式1.日常检查：安全管理部门定期对工作场所进行日常检查，及时发现和纠正存在的问题。2.专项检查：根据工作需要，针对重点部位、关键环节或存在的突出问题，组织开展专项检查。3.季节性检查：结合不同季节的特点，开展季节性劳动卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（四）检查结果处理1.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.对整改不力的部门和个人，应进行严肃批评教育，并追究相关责任。3.对劳动卫生管理工作成绩突出的部门和个人，应给予表彰和奖励。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作。2.抢险救援组：由安全管理部门、生产部门等相关人员组成，负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场。3.医疗救护组：由公司医务室或附近医疗机构的医护人员组成，负责对受伤人员进行紧急救治。4.后勤保障组：由行政部门、财务部门等相关人员组成，负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组：由保卫部门或当地公安机关的人员组成，负责维护事故现场的秩序，防止事故扩大。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告公司应急救援指挥中心，并采取必要的应急措施。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援组赶赴事故现场进行救援。3.抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大。4.医疗救护组应及时对受伤人员进行救治，并将重伤员送往附近医疗机构进行进一步治疗。5.后勤保障