煤矿工广卫生管理制度

PAGE煤矿工广卫生管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿工广卫生管理，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿工广内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，对煤矿工广卫生进行全面管理。3.依法管理原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，依法开展煤矿工广卫生管理工作。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和修订煤矿工广卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展煤矿工广卫生检查和隐患排查治理工作。3.协调相关部门对职业病危害事故进行调查处理。（二）生产部门1.负责本部门作业场所的卫生管理，采取有效措施控制职业病危害因素。2.对员工进行职业卫生培训，提高员工的自我保护意识。3.配合安全管理部门做好职业病防治工作。（三）人力资源部门1.负责新员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.按照国家规定，为员工缴纳工伤保险。3.对接触职业病危害因素的员工进行岗位调整时，做好职业健康监护工作。（四）后勤部门1.负责煤矿工广的环境卫生清扫和保洁工作，保持工作场所整洁。2.提供必要的卫生设施和防护用品，并确保其正常运行和使用。3.做好生活饮用水的卫生管理工作，保障员工饮用水安全。（五）员工个人1.遵守煤矿工广卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、卫生管理措施（一）作业场所卫生管理1.煤矿工广应按照国家相关标准，合理布局生产作业场所，设置必要的通风、除尘、排毒等卫生设施。2.定期对作业场所的职业病危害因素进行检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.加强对作业场所的日常巡查，及时发现和处理卫生问题，保持作业场所整洁卫生。（二）设备设施卫生管理1.对生产设备、通风设备、防尘设备等进行定期维护和保养，确保其正常运行，减少职业病危害因素的产生。2.对设备设施的卫生状况进行定期检查，发现问题及时整改。3.建立设备设施卫生档案，记录设备设施的维护保养情况和卫生检查结果。（三）个人卫生管理1.要求员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发。2.为接触职业病危害因素的员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等，并监督其正确佩戴和使用。3.定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。（四）环境卫生管理1.制定环境卫生清扫制度，明确清扫范围、清扫周期和清扫标准。2.配备足够的清扫人员和清扫设备，确保工作场所环境卫生整洁。3.加强对垃圾和废弃物的管理，分类收集、存放，定期清运，防止污染环境。四、职业健康监护（一）健康检查1.新员工入职前应进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事工作的要求。2.对接触职业病危害因素的员工，按照国家规定定期进行在岗期间的职业健康检查，及时发现和诊断职业病。3.员工离职时，应进行离岗时的职业健康检查，以便妥善处理可能存在的职业病问题。（二）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康档案，记录其职业健康检查结果、职业病诊断情况等信息。2.职业健康档案应妥善保管，保存期限按照国家规定执行。3.定期对职业健康档案进行整理和分析，为职业健康管理提供依据。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，应及时按照国家规定进行治疗和康复，并给予相应的待遇。2.配合职业病诊断机构做好职业病诊断工作，提供必要的资料和信息。3.对疑似职业病的员工，应及时进行复查和诊断，确保诊断结果准确可靠。五、职业卫生培训（一）培训计划1.根据煤矿工广实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖国家相关法律法规、职业卫生知识、职业病防治技能等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，提高员工的学习积极性和参与度。3.对新员工进行入职前职业卫生培训，使其了解煤矿工广的职业病危害因素和防护措施。4.对接触职业病危害因素的员工进行定期培训，使其掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。（三）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等方面。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工职业卫生培训效果的评价依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、应急管理（一）应急预案制定1.制定煤矿工广职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.定期组织开展职业病危害事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急演练应包括模拟事故场景、应急响应、救援行动、后期处置等环节，确保演练效果。3.对演练中发现的问题及时进行整改，对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援1.在发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作。2.及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援。3.采取有效的应急救援措施，救治受伤员工，控制事故现场，防止事故扩大。4.做好事故后的恢复和重建工作，总结经验教训，改进职业病防治工作。七、监督检查（一）检查计划1.安全管理部门应制定年度煤矿工广卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。2.检查计划应覆盖煤矿工广卫生管理的各个方面，确保检查工作全面、深入。（二）检查实施1.按照检查计划组织开展监督检查工作，可采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式。2.检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（三）整改落实1.被检查部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。2.安全管理部门应跟踪整改落实情况，对整改不力的部门进行严肃处理。3.对检查中发现的重大问题，应及时召开专题会议研究解决，确保煤矿工广卫生管理工作规范、有序。八、奖惩制度（一）奖励1.对在煤矿工广卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励员工积极参与煤矿工广卫生管理工