爱卫会卫生评比制度

PAGE爱卫会卫生评比制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，提高员工的卫生意识和环保意识，特制定本卫生评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与环境卫生维护和卫生评比活动。2.定期检查原则：定期对各区域进行卫生检查和评比。3.公平公正原则：评比过程应客观、公正，确保结果真实可靠。4.持续改进原则：根据评比结果，不断改进环境卫生管理工作。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净，无垃圾、污渍，地毯定期清洁。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.办公设备表面清洁，无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。6.室内通风良好，空气清新。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。2.生产区域地面干净，无积水、杂物，通道畅通。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰。4.废料、废品及时清理，分类存放。5.车间内通风、照明良好，符合安全生产要求。6.卫生间清洁卫生，无异味，设施完好。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.电梯轿厢清洁，按钮、内壁无污渍。3.公共卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，卫生纸供应充足。4.茶水间干净整洁，饮水机、茶具定期清洗消毒。5.绿化区域无杂物，花草树木养护良好。三、评比组织与实施（一）评比小组成立由公司/组织管理层、各部门负责人组成的卫生评比小组，负责卫生评比工作的组织、实施和监督。（二）评比周期每周进行一次定期检查评比，每月进行一次综合评比。（三）评比方法1.现场检查：评比小组对各区域进行实地检查，按照卫生标准进行评分。2.员工反馈：鼓励员工对发现的卫生问题进行反馈，作为评比的参考依据。3.拍照记录：对检查过程中发现的问题进行拍照记录，以便后续跟踪整改。（四）评分标准制定详细的卫生评分标准，满分为100分，具体评分项目及分值如下：1.办公区域（40分）：桌面整洁（10分）、地面清洁（10分）、门窗玻璃（5分）、办公设备（5分）、垃圾桶（5分）、通风情况（5分）。2.生产车间（40分）：设备清洁（10分）、地面卫生（10分）、物料摆放（10分）、废料清理（5分）、通风照明（5分）。3.公共区域（20分）：走廊楼梯（5分）、电梯轿厢（5分）、公共卫生间（5分）、茶水间（3分）、绿化区域（2分）。四、奖励与惩罚（一）奖励1.每月综合评比得分排名前[X]名的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。2.对在卫生评比中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。3.卫生优秀部门在年度评优评先中给予优先考虑。（二）惩罚1.每月综合评比得分排名后[X]名的部门，给予“卫生整改部门”称号，并下达整改通知书，限期整改。整改期限内，部门负责人需向公司/组织管理层提交整改计划和措施。2.对卫生不达标的区域，责令相关责任人立即整改，如再次检查仍不合格，给予通报批评，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。3.连续三个月卫生评比排名后[X]名的部门，部门负责人需向公司/组织管理层作出书面检讨，并在公司内部会议上进行检讨发言。五、整改与跟踪（一）整改要求1.各部门接到整改通知书后，应立即组织人员进行整改，制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改过程中，要注重实效，确保问题得到彻底解决，同时要建立整改台账，记录整改情况。（二）跟踪检查1.评比小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2.整改完成后，相关部门应向评比小组提交整改报告，申请复查。3.经复查合格的，解除整改通知书；仍不合格的，继续整改，并加大处罚力度。六、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立卫生评比沟通群，方便评比小组与各部门之间及时沟通卫生检查情况和问题。2.定期召开卫生工作会议，总结卫生评比情况，分析存在的问题，提出改进措施和建议。（二）员工反馈1.设立卫生意见箱，鼓励员工对环境卫生问题提出意见和建议。2.对员工反馈及时进行处理和回复，将处理结果向员工公开，增强员工参与卫生管理的积极性。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生知识和卫生评比