办公室卫生打扫奖惩制度

PAGE办公室卫生打扫奖惩制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作积极性和团队协作精神，特制定本办公室卫生打扫奖惩制度。本制度旨在明确办公室卫生打扫的责任、标准和奖惩措施，确保办公室环境始终保持良好状态，符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司办公区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门及个人在办公室卫生打扫中的具体责任，做到责任到人。2.标准统一原则：制定统一的办公室卫生打扫标准，确保各区域卫生质量一致。3.公平公正原则：奖惩措施公平公正，依据员工的实际表现进行奖惩，确保制度的严肃性和权威性。4.教育与激励相结合原则：通过奖励激励员工积极参与卫生打扫工作，同时对违反制度的行为进行教育，引导员工养成良好的卫生习惯。二、卫生打扫责任划分（一）公共区域1.前台及接待区：由行政部门负责日常打扫，包括地面清洁、桌面擦拭、绿植养护等，确保前台环境整洁、美观，展现公司良好形象。2.会议室：使用部门在会议结束后负责清理会议桌面、地面及垃圾，行政部门定期进行全面清洁和消毒，包括桌椅摆放整齐、门窗玻璃擦拭、地毯吸尘等。3.走廊及楼梯：行政部门安排专人每日进行清扫，包括地面清扫、扶手擦拭、墙面灰尘清理等，保持通道畅通、干净。4.卫生间：保洁人员负责卫生间的日常清洁，包括便器、洗手台、镜子、地面等的清洁消毒，及时补充卫生纸、洗手液等用品，确保卫生间无异味、干净整洁。（二）部门区域各部门负责本部门办公区域的卫生打扫，包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等的清洁，以及地面、窗台的清扫。每日下班前，各部门员工应整理好个人桌面，将文件、办公用品摆放整齐，将垃圾放入指定垃圾桶内。（三）个人办公区域员工个人负责自己办公座位区域的卫生，保持桌面整洁，文件资料摆放有序，及时清理垃圾。同时，应注意保持周边环境的整洁，爱护公共设施。三、卫生打扫标准（一）地面1.无明显灰尘、污渍、水渍，保持干净整洁。2.地毯定期吸尘，无杂物、无异味，边缘整齐。3.瓷砖地面光亮，无脚印、无口香糖痕迹等。（二）桌面及办公用品1.办公桌面整洁，文件、资料、办公用品摆放整齐有序。2.电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、无污渍。3.打印机、复印机等设备周围无杂物，定期清理纸张、墨盒等废弃物。（三）门窗玻璃1.门窗玻璃干净透明，无灰尘、无污渍、无水痕。2.窗框、窗槽清洁，无积尘。（四）墙面及天花板1.墙面无灰尘、无污渍、无蜘蛛网。2.天花板无明显灰尘、无污渍、无漏水痕迹。（五）卫生间1.便器、洗手台清洁干净，无污垢、无异味。2.镜子明亮，无水印、无污渍。3.地面干燥，无积水、无脚印。4.卫生纸、洗手液等用品充足，垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧。四、卫生打扫检查与监督（一）检查方式1.行政部门定期对办公室卫生进行全面检查，检查频率为每周[X]次，可采用日常巡查、定期抽检等方式。2.各部门负责人应每日对本部门卫生情况进行自查，发现问题及时督促整改。（二）检查标准按照本制度规定的卫生打扫标准进行检查，详细记录检查结果，包括清洁区域、存在问题等。（三）监督机制1.设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对卫生不达标的情况进行举报。2.行政部门对举报信息进行及时核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。五、奖励制度（一）奖励标准1.在卫生检查中，连续[X]周本部门卫生区域得分排名第一，且无任何扣分情况，给予该部门“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗，部门负责人可获得[X]元的奖励。2.个人办公区域在卫生检查中表现突出，连续[X]周得分排名第一，且无任何扣分情况，给予个人“卫生之星”称号，并在公司内部通告表扬，同时获得[X]元的奖励。3.对提出创新性卫生打扫建议或方法，经公司采纳并有效改善办公室卫生状况的员工，给予[X]元的奖励。（二）奖励方式1.荣誉奖励：颁发荣誉证书、锦旗等，在公司内部进行公开表彰。2.物质奖励：发放奖金，可通过工资发放或单独发放的方式进行。3.晋升激励：在同等条件下，优先考虑将表现优秀的员工纳入晋升候选人名单。六、惩罚制度（一）惩罚标准1.在卫生检查中，发现卫生区域存在严重问题，如地面有大量垃圾、桌面杂乱不堪、卫生间异味严重等，给予该部门警告处分，并要求立即整改。若在规定时间内未整改到位，部门负责人将被扣除[X]元绩效奖金。2.个人办公区域卫生不达标，经多次提醒仍未改善，给予个人书面警告，并在公司内部通告批评，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.对故意破坏办公室卫生环境或拒不配合卫生打扫工作的员工，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令其恢复卫生原状。若情节严重，将视情况给予降职、辞退等处理。（二）惩罚方式1.警告处分：以书面形式通知员工本人及其所在部门，指出问题所在及改进要求。2.绩效扣分：按照公司绩效管理制度，扣除相应的绩效分数，影响员工的绩效奖金和年终奖金。3.经济处罚：直接扣除相应的奖金或工资，以示惩戒。4.职位调整：根据情节严重程度，对员工进行降职、调岗等职位调整。七、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（二）本制度由行政部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇特殊情况或需