劳动安全与卫生管理制度

PAGE劳动安全与卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全与卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过建立健全各项安全管理制度和预防措施，消除事故隐患，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工、企业各方面的作用，实现劳动安全与卫生管理的全面、协调、可持续发展。二、劳动安全管理（一）安全责任1.公司层面公司法定代表人是公司劳动安全管理的第一责任人，对公司的劳动安全工作全面负责。公司成立安全生产委员会，由公司主要领导担任主任，各部门负责人为成员，负责统筹协调公司的劳动安全管理工作，研究解决劳动安全管理中的重大问题。2.部门层面各部门负责人是本部门劳动安全管理的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动安全管理工作，确保本部门的生产经营活动符合安全要求。各部门应设立兼职安全员，负责本部门日常的劳动安全检查、隐患排查等工作，并及时向部门负责人报告安全情况。3.员工层面员工必须遵守公司的劳动安全规章制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或公司相关部门报告。（二）安全培训教育1.新员工培训新员工入职前必须参加公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司安全规章制度、安全文化、事故案例分析等；部门级安全教育培训主要内容包括本部门的工艺流程、设备特点、安全操作规程等；班组级安全教育培训主要内容包括岗位操作规程、劳动防护用品的使用、事故应急处理等。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期培训公司每年至少组织一次全员劳动安全培训，培训内容包括国家最新的安全生产法律法规、行业标准、公司安全管理制度的更新等。各部门应根据本部门的实际情况，定期组织本部门员工的安全培训，培训内容包括本部门的安全操作规程、设备维护保养知识等。特殊工种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。公司应建立特殊工种作业人员档案，记录其培训、考核、证书有效期等情况。（三）安全检查与隐患排查1.日常检查各部门兼职安全员应每天对本部门的作业场所进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。公司安全管理部门应定期对公司的生产经营场所、设备设施等进行安全检查，对发现的安全隐患下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.专项检查根据季节特点、生产经营活动的变化等，公司应适时组织专项安全检查，如季节性安全检查（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全检查、设备设施专项检查等。专项安全检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、人员分工等，确保检查工作的全面、深入、有效。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的基本情况、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限等信息。对于一般安全隐患，应立即采取措施进行整改；对于重大安全隐患，应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并报公司安全生产委员会备案。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司的实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容；专项应急预案应针对火灾、爆炸、中毒等不同类型的事故制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对各岗位可能发生的事故制定详细的应急操作流程。2.应急演练公司应定期组织应急演练，演练内容包括火灾逃生演练、地震应急演练、事故救援演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、人员分工等，确保演练工作的顺利进行。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订和完善。3.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要领导报告。公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门等相关部门报告事故情况。事故发生后，应立即组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、劳动卫生管理（一）职业健康管理1.职业健康体检公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对于从事接触职业病危害作业的员工，公司应按照国家有关规定定期组织其进行职业健康体检，并建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、处理情况等信息。2.职业病危害告知公司应在醒目位置设置公告栏，并在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施等。与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3.职业病防治措施公司应采取有效的职业病防治措施，如加强作业场所的通风换气、为员工提供符合国家标准的劳动防护用品、定期对作业场所的职业病危害因素进行检测等，确保员工的职业健康。对于存在职业病危害的作业场所，应按照国家有关规定进行职业病危害申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。（二）环境卫生管理1.工作场所清洁各部门应保持本部门工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒等工作，确保工作场所整洁、卫生。公司应配备必要的清洁卫生设施和用品，如垃圾桶、拖把、消毒剂等，并合理放置，方便员工使用。2.生活设施卫生管理公司应加强对员工宿舍、食堂、卫生间等生活设施的卫生管理，定期进行检查和维护，确保生活设施的卫生状况良好。员工宿舍应保持通风良好、整洁干净，不得乱拉电线、违规使用电器等；食堂应取得食品经营许可证，严格遵守食品卫生安全规定，确保食品安全；卫生间应定期清理，保持清洁无异味。四、劳动安全与卫生设施管理（一）设施建设与配备1.安全设施建设公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。安全设施建设应符合国家相关法律法规和行业标准的要求，采用先进的安全技术和设备，确保生产经营活动的安全。2.卫生设施配备公司应根据生产经营活动的特点，配备必要的劳动卫生设施，如通风设备、防尘设备、防暑降温设备、消毒设备等，为员工创造良好的工作环境。劳动卫生设施应定期进行维护保养，确保其正常运行和使用效果。（二）设施维护与管理1.定期维护公司应建立劳动安全与卫生设施维护保养制度，明确维护保养的责任部门、责任人、维护保养周期等内容。各部门应按照制度要求，定期对本部门负责的劳动安全与卫生设施进行维护保养，确保设施的完好率和正常运行。2.检查与维修公司安全管理部门应定期对劳动安全与卫生设施进行检查，发现问题及时下达维修通知，责令相关部门限期维修。对于重大安全与卫生设施故障或损坏，应立即组织抢修，并采取相应的应急措施，确保生产经营活动的安全和员工的身体健康。五、监督与考核（一）监督检查1.内部监督公司安全管理部门负责对各部门的劳动安全与卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。公司安全生产委员会应定期对各部门的劳动安全与卫生管理工作进行综合检查和评估，对工作成绩突出的部门进行表彰和奖励，对工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。2.外部监督公司应积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供相关资料和信息，对提出的问题及时进行整改。对于政府有关部门下达的整改通知书，公司应严格按照要求进行整改，并在规定期限内将整改情况书面报告政府有关部门。（二）考核奖惩1.考核内容劳动安全与卫生管理工作的考核内容包括安全责任落实情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全事故应急管理情况、职业健康管理情况、环境卫生管理情况、劳动安全与卫生设施管理情况等。2.奖励措施对于在劳动安全与卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。对及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的员工，公司将给予特别奖励。3.惩罚措施对于违反劳动安全与卫生管理制度的部门和个