学校卫生员岗位制度

PAGE学校卫生员岗位制度一、总则（一）目的为加强学校卫生工作管理，规范卫生员岗位行为，保障师生身体健康，特制定本岗位制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体卫生员岗位工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则以预防疾病、促进健康为首要任务，积极开展卫生宣传教育和预防保健工作。2.科学管理原则运用科学的方法和手段，对学校卫生工作进行规范化、系统化管理。3.服务师生原则以师生的健康需求为导向，提供优质、高效的卫生服务。二、岗位职责（一）日常卫生管理1.负责学校环境卫生的监督与检查，包括教室、办公室、食堂、宿舍等场所的清洁卫生。2.指导班级卫生委员做好班级日常卫生工作，定期检查班级卫生情况。3.组织开展校园环境卫生整治活动，及时清理校园内的垃圾和杂物。（二）疾病预防与控制1.制定学校疾病预防控制工作计划，组织实施各项预防措施。2.开展传染病监测与报告工作，及时发现、报告和处理传染病疫情。3.指导师生做好个人卫生，培养良好的卫生习惯。4.协助学校做好预防接种、预防性服药等工作。（三）健康教育1.制定学校健康教育计划，组织开展多种形式的健康教育活动。2.针对不同年级、不同季节的特点，开展有针对性的健康教育讲座。3.利用宣传栏、黑板报等宣传阵地，普及卫生知识，提高师生的健康意识。（四）食品卫生管理1.协助学校食堂做好食品卫生管理工作，监督食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生状况。2.检查食堂从业人员的健康状况和卫生习惯，督促其做好个人卫生。3.参与学校食品安全事故的调查与处理。（五）药品与医疗器械管理1.负责学校卫生室药品和医疗器械的采购、储存、保管和发放。2.严格执行药品管理制度，确保药品质量安全。3.正确使用医疗器械，做好医疗器械的维护和保养。（六）突发公共卫生事件应急处理1.制定学校突发公共卫生事件应急预案，组织开展应急演练。2.在突发公共卫生事件发生时，迅速采取应急措施，协助学校做好现场处置和师生救治工作。3.及时向上级主管部门报告突发公共卫生事件的相关情况。三、工作流程（一）环境卫生检查流程1.制定检查计划，明确检查时间、范围和标准。2.按照检查计划进行实地检查，记录检查结果。3.对检查中发现的问题及时反馈给相关责任人，并督促其限期整改。4.对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（二）疾病预防与控制工作流程1.收集、分析学校疾病发生情况，制定针对性的预防措施。2.开展传染病监测工作，及时发现疑似病例。3.对疑似病例进行初步排查，及时报告学校领导和上级主管部门。4.协助医疗机构做好病例诊断、治疗和隔离工作。5.对密切接触者进行医学观察，落实防控措施。6.对疫情发生场所进行消毒处理，防止疫情扩散。（三）健康教育工作流程1.根据学校实际情况和师生需求，制定健康教育计划。2.准备健康教育资料，如宣传手册、课件等。3.组织开展健康教育活动，如讲座、培训、主题班会等。4.收集师生对健康教育活动的反馈意见，及时调整和改进工作。（四）食品卫生管理工作流程1.定期对学校食堂进行卫生检查，包括食品采购、储存、加工、销售等环节。2.检查食堂从业人员的健康证和卫生知识培训情况。3.对发现的食品卫生问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。4.参与学校食品安全事故的调查与处理，配合相关部门做好后续工作。（五）药品与医疗器械管理工作流程1.根据学校卫生室的需求，制定药品和医疗器械采购计划。2.选择合法、正规的供应商进行采购，确保药品和医疗器械的质量。3.对采购的药品和医疗器械进行验收，检查其规格、数量、质量等是否符合要求。4.做好药品和医疗器械的储存保管工作，分类存放，定期盘点。5.按照规定发放药品和医疗器械，做好发放记录。6.对过期、变质的药品和医疗器械及时进行清理和处理。（六）突发公共卫生事件应急处理流程1.接到突发公共卫生事件报告后迅速启动应急预案。2.组织人员赶赴现场，进行现场处置和师生救治工作。3.及时向上级主管部门报告事件的相关情况，包括事件发生的时间、地点、症状、人数等。4.协助医疗机构做好病例诊断、治疗和隔离工作。5.对密切接触者进行医学观察，落实防控措施。6.对疫情发生场所进行消毒处理，防止疫情扩散。7.配合相关部门做好事件的调查和处理工作，总结经验教训，完善应急预案。四、工作规范（一）工作纪律1.遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。2.严格履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗。3.保守学校卫生工作秘密，不得泄露师生的个人隐私信息。4.不得利用工作之便谋取私利。（二）工作态度1.树立服务意识，热情、耐心地为师生提供卫生服务。2.认真负责，严谨细致，确保各项卫生工作落实到位。3.积极主动，勇于创新，不断提高学校卫生工作水平。（三）工作质量1.严格按照相关法律法规和行业标准开展工作，确保工作质量。2.定期对工作进行总结和反思，及时发现问题并加以改进。3.接受师生和家长的监督，不断提高服务质量。五、培训与考核（一）培训1.定期组织卫生员参加专业培训，提高业务水平。2.培训内容包括学校卫生法律法规、疾病预防控制知识、健康教育方法、食品卫生管理、药品与医疗器械使用等。3.鼓励卫生员参加各类学术交流活动，了解行业最新动态和发展趋势。（二）考核1.建立卫生员考核制度，定期对其工作表现进行考核。2.考核内容包括岗位职责履行情况、工作质量、工作态度、业务能力等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，与绩效挂钩。4.对考核不合格的卫生员进行诫勉谈话，责令其限期整改；连续两次考核不合格的，予以辞退。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在学校卫生工作中表现突出的卫生员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反本岗位制度的卫生员，视情节轻重给予批评教育