2026年人力资源管理师初级专业笔试模拟题

2026年人力资源管理师初级专业笔试模拟题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.在某企业招聘初级文员时，人力资源部门发现应聘者普遍对办公软件操作不熟练。根据胜任力模型理论，这种现象最可能反映了企业在（A）方面的招聘标准设定问题。A.动作技能B.专业知识C.社会能力D.个人特质2.某公司推行“末位淘汰制”，但员工投诉其考核标准不透明。根据《劳动法》，企业应优先参考（C）来调整考核制度。A.公司内部规章制度B.行业惯例C.劳动合同约定D.领导个人意见3.小王入职某餐饮企业，合同约定试用期3个月，月薪5000元。试用期工资不得低于同岗位正常工资的（B）。A.70%B.80%C.90%D.100%4.某制造企业因订单激增需临时招聘流水线工人，最有效的招聘渠道可能是（A）。A.本地劳务市场B.线上招聘平台C.重点高校校园招聘D.海外人才引进5.在员工绩效评估中，主管经常依赖下属的“自我评价”结果，这可能导致（D）。A.绩效数据失真B.薪酬决策客观C.员工满意度提升D.指导性反馈缺失6.某员工因工伤住院，企业按规定支付了停工留薪期工资。该期间工资标准应不低于员工正常工资的（C）。A.60%B.70%C.80%D.90%7.某公司要求员工每月提交工作总结，但未明确记录保存期限。根据档案管理法规，此类记录至少应保存（B）。A.1年B.3年C.5年D.10年8.某企业因经营不善裁员，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿标准为员工在本单位工作年限每满1年支付（A）月工资。A.1B.1.5C.2D.2.59.员工小张因迟到被罚款100元，但公司未在规章制度中明确罚款标准。根据劳动争议处理原则，该罚款可能被认定为（B）。A.合法行政行为B.侵权行为C.合同违约责任D.企业自主管理权10.某企业为提升员工归属感，组织了“家庭日”活动。该活动属于（C）类型的员工关系管理措施。A.薪酬激励B.绩效考核C.文化建设D.职业发展11.在制定员工培训计划时，企业应优先考虑（A）。A.岗位胜任力模型B.培训讲师名气C.培训成本预算D.员工个人兴趣12.某公司因未及时缴纳社保被罚款，其错误主要体现在（D）方面。A.员工招聘B.绩效管理C.薪酬核算D.社会保险管理13.在员工离职面谈中，HR小李主要询问离职原因。这种方式可能忽略（C）因素。A.工作满意度B.薪酬福利C.组织氛围D.职业发展14.某企业实行“扁平化”组织结构，其人力资源部门可能更倾向于采用（B）。A.集权式管理B.分权式管理C.职能式管理D.事业部制管理15.在制定员工手册时，企业应特别注意避免（A）条款。A.“公司保留单方面调整薪酬的权利”B.“员工应遵守国家法律法规”C.“公司知识产权归企业所有”D.“员工加班需提前申请”16.某员工因不满绩效考核结果申请劳动仲裁，企业应首先（C）。A.拒绝仲裁请求B.指派律师应诉C.与员工协商调解D.直接支付赔偿金17.在员工职业生涯规划中，企业可提供的支持包括（A）。A.提供晋升通道B.完全自主选择发展方向C.忽略员工个人兴趣D.仅提供技能培训18.某企业要求员工签署“竞业限制协议”，但未支付经济补偿。根据法律，该协议可能被认定为（B）。A.有效合同B.无效协议C.部分有效D.自愿放弃竞业权19.在处理员工投诉时，企业应遵循（D）原则。A.快速处理，忽略细节B.私下传播，增强震慑C.仅凭主管判断，无需调查D.公平公正，调查取证20.某企业通过员工满意度调查发现，员工对“工作环境”最不满意。企业应优先改进（C）。A.薪酬水平B.绩效考核C.物理环境D.企业文化二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动合同中可约定条款包括（ABD）。A.试用期B.保守商业秘密C.强制加班D.专项培训服务期2.员工关系管理的主要措施有（ACD）。A.职工代表大会B.员工生日福利C.劳动争议调解D.职业健康安全培训3.绩效考核中可能出现的偏差包括（BC）。A.客观性偏差B.近因效应C.晕轮效应D.普遍性偏差4.员工培训需求分析的方法包括（AC）。A.工作分析法B.心理测试法C.主管访谈法D.人工智能预测5.社会保险的主要险种有（ABC）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.员工旅游保险6.企业文化建设可从（ABD）方面入手。A.核心价值观塑造B.企业仪式设计C.员工工资发放D.文化活动组织7.劳动争议的解决途径包括（CD）。A.员工罢工B.领导仲裁C.劳动仲裁D.诉讼8.员工职业生涯规划的关键要素有（AD）。A.个人能力评估B.竞品公司薪酬C.个人兴趣爱好D.组织发展需求9.员工手册应包含的内容有（ABC）。A.考勤制度B.违纪处罚标准C.薪酬结构D.员工八卦10.人力资源管理的核心职能包括（ABC）。A.招聘配置B.薪酬福利C.绩效管理D.员工八卦三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.员工试用期内可随时解除劳动合同。（×）2.员工培训结束后必须立即进行效果评估。（×）3.劳动争议仲裁的时效为一年。（√）4.员工手册需要全体员工签字确认才生效。（×）5.社会保险费由企业和员工按比例共同缴纳。（√）6.员工绩效考核结果只能用于晋升依据。（×）7.员工离职时必须归还所有公司财物。（√）8.企业文化建设仅靠领导推动即可实现。（×）9.员工满意度调查结果应完全公开透明。（×）10.员工职业生涯规划与企业组织发展无关。（×）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述劳动合同法中“同工同酬”原则的主要内容。答：同工同酬原则指劳动者在相同或相似的岗位上，付出同等劳动、取得同等业绩，有权获得同等劳动报酬。具体包括：（1）薪酬标准一致；（2）福利待遇平等；（3）职业发展机会均等；（4）不因性别、民族等受歧视。2.企业在制定员工培训计划时应考虑哪些因素？答：（1）组织发展需求；（2）岗位胜任力模型；（3）员工个人发展目标；（4）培训成本预算；（5）培训方式选择（线上/线下）；（6）培训效果评估机制。3.简述员工离职面谈的主要目的。答：（1）了解离职真实原因；（2）改进企业人力资源管理问题；（3）维护企业声誉；（4）收集员工改进建议；（5）评估离职对团队的影响。4.企业如何有效处理劳动争议？答：（1）及时调查取证；（2）遵循合法程序；（3）优先协商调解；（4）必要时申请仲裁或诉讼；（5）做好记录备案。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某制造企业因订单增加，临时招聘了50名生产线工人。合同约定月工资3000元，但未明确加班费计算标准。工人小张因连续加班3天，要求按劳动法支付加班费，但企业以“临时工不受劳动法保护”为由拒绝。问题：（1）企业行为是否合法？说明理由。（2）小张可采取哪些维权途径？答：（1）企业行为违法。根据《劳动合同法》，即使是临时工也需遵守劳动法，包括加班费计算标准（平时150%、休息日200%、法定假日300%）。（2）小张可：①与企业协商；②向劳动监察部门投诉；③申请劳动仲裁。2.案例：某互联网公司实行“末位淘汰制”，员工小李因考核排名靠后被要求离职。但公司未提前30天书面通知，也未支付经济补偿。小李拒绝离职，公司遂停止发放工资。问题：（1）公司做法是否合法？说明理由。（2）小李可主张哪些权利？答：（1）公司做法违法。根据《劳动合同法》，解除合同需提前30天通知或支付代通知金（1个月工资），且需支付经济补偿。（2）小李可主张：①补发停发工资；②支付经济补偿金；③申请劳动仲裁。六、计算题（共2题，每题10分，共20分）1.计算：某员工月工资6000元，试用期为3个月。企业按试用期工资80%发放，即每月4800元。该员工在试用期内工作满2个月后离职，企业应支付工资及补偿金多少？答：试用期工资=6000×80%=4800元应支付工资=4800×2=9600元（注：离职补偿金需根据工作年限计算，此处未说明，故仅计算工资）2.计算：某员工月工资8000元，2023年3月因工伤住院3个月，停工留薪期工资按70%发放。企业需支付多少工伤赔偿？答：停工留薪期工资=8000×70%=5600元3个月赔偿=5600×3=16800元（注：实际赔偿还需考虑医疗费、护理费等，此处仅计算工资部分）答案与解析一、单项选择题1.A2.C3.B4.A5.D6.C7.B8.A9.B10.C11.A12.D13.C14.B15.A16.C17.A18.B19.D20.C二、多项选择题1.ABD2.ACD3.BC4.AC5.ABC6.ABD7.CD8.AD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.同工同酬原则指劳动者在相同或相似的岗位上，付出同等劳动、取得同等业绩，有权获得同等劳动报酬。具体包括薪酬标准一致、福利待遇平等、职业发展机会均等、不因性别、民族等受歧视。2.企业制定员工培训计划时应考虑组织发展需求、岗位胜任力模型、员工个人发展目标、培训成本预算、培训方式选择（线上/线下）、培训效果评估机制等因素。3.员工离职面谈的主要目的是了解离职真实原因、改进企业人力资源管理问题、维护企业声誉、收集员工改进建议、评估离职对团队的影响。4.企业有效处理劳动争议的方法包括：及时调查取证、遵循合法程序、优先协商调解、必要时申请仲裁或诉讼、做好记录备案。五、案例分析题1.（1）企业违法。临时工也需遵守劳动法，包括加班费计算标准（平时150%、