2026年劳动法与劳动合同管理知识考核题

2026年劳动法与劳动合同管理知识考核题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《2026年劳动合同法实施条例》，以下哪种情形不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者因故意犯罪被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.用人单位因经营状况发生严重困难进行裁员2.某地规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.2026年新规要求，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位限期支付，并要求用人单位按应付社会保险费数额的多少加付赔偿金？A.50%B.100%C.200%D.300%4.某科技公司因业务调整，与员工小王协商解除劳动合同，并支付了经济补偿金。小王能否要求公司额外支付一个月工资作为代通知金？A.可以，只要公司未提前30天书面通知B.不可以，代通知金已包含在补偿金中C.可以，但需双方协商一致D.由当地劳动仲裁委员会酌情决定5.以下哪种情形不属于《2026年劳动法》规定的“工伤”范围？A.工作时间因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后因个人原因受到伤害C.病假期间因突发疾病死亡D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害6.某制造业企业因设备故障导致生产停滞，需临时安排员工小张加班。小张拒绝加班，是否构成违反劳动纪律？A.构成，因企业有权要求员工加班B.不构成，因企业未提前协商且未支付加班费C.构成，但需企业支付加班费D.不构成，因设备故障属于不可抗力7.2026年新规规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，最低服务年限是多少年？A.2年B.3年C.5年D.无最低服务年限限制8.劳动者小王在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在多少天内通知小王解除劳动合同？A.3天B.7天C.15天D.30天9.某地规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，每小时加班费不得低于正常工作时间工资的多少？A.150%B.200%C.300%D.400%10.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知，否则需支付违约金10000元”，该条款是否有效？A.有效，因双方协商一致B.无效，因违约金过高C.有效，因属竞业限制条款D.无效，因属劳动合同必备条款二、多选题（共5题，每题3分，共15分）11.根据《2026年劳动法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险和福利待遇D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未达成一致D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作13.以下哪些属于《2026年劳动法》规定的“集体合同”内容？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训14.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付“经济补偿金”？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.劳动者主动提出解除劳动合同D.用人单位因经营变化需裁员15.以下哪些情形属于《2026年劳动法》规定的“竞业限制”范围？A.高级管理人员离职后2年内不得从事同类业务B.核心技术人员离职后1年内不得泄露公司商业秘密C.普通员工离职后3年内不得加入竞争对手D.竞业限制期限不得超过2年三、判断题（共10题，每题1分，共10分）16.劳动合同中约定“员工需忠诚服务公司，否则需赔偿公司损失”，该条款有效。（正确/错误）17.劳动者因个人原因拒绝加班，用人单位可扣发当月工资。（正确/错误）18.用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。（正确/错误）19.劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费用”，该条款需劳动者签字同意才有效。（正确/错误）20.劳动者小王在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除合同。（正确/错误）21.用人单位因员工违纪解除合同，但未支付经济补偿金，员工可申请劳动仲裁。（正确/错误）22.非全日制用工双方可约定试用期。（正确/错误）23.劳动合同中约定“员工需保守公司商业秘密，否则需支付5000元违约金”，该条款有效。（正确/错误）24.劳动者小张在上下班途中因第三方责任事故受伤，属工伤。（正确/错误）25.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知，否则视为违约”，该条款无效。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）26.简述《2026年劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的限制性规定。27.劳动合同中常见的无效条款有哪些？请举例说明。28.简述劳动者在签订劳动合同时应注意哪些关键事项。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）29.案例背景：某互联网公司与小张签订3年劳动合同，约定试用期6个月，月工资8000元。试用期内，公司因业务调整，要求小张转岗至另一部门，工资降为6000元。小张拒绝，公司遂以“不符合录用条件”解除合同，并拒绝支付经济补偿金。问题：（1）公司解除合同的行为是否合法？（2）小张能否要求公司支付经济补偿金？30.案例背景：某制造业企业因订单减少，需裁员10名员工。公司未提前30天通知，也未支付代通知金，仅按解除合同前12个月平均工资支付经济补偿金。被裁员工小刘等人认为补偿不足，申请劳动仲裁。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）小刘等人能否要求补足补偿金？答案与解析一、单选题答案1.D2.C3.B4.A5.B6.B7.D8.C9.C10.B解析：1.D项属于经济性裁员，需符合法定条件，而非单方解除情形。2.《2026年劳动合同法实施条例》规定，1年以上不满3年合同试用期不超过3个月。3.根据《2026年劳动法》，未缴社保的，需加付50%赔偿金。4.代通知金（1个月工资）与经济补偿金不重复支付。5.B项属个人原因伤害，非工伤。6.企业需提前协商并支付加班费，否则员工有权拒绝。7.无固定期限合同无最低服务年限。8.解除试用期合同需提前15天书面通知。9.延长工作时间加班费最低为150%，但特殊情况可更高。10.违约金过高，法院可调低。二、多选题答案11.ABCD12.ABD13.ABCD14.ABD15.AB解析：11.劳动合同必备条款包括工作内容、时间、社保、劳动保护等。12.经济性裁员（A、B、D）无需补偿，但C项需协商未果才可不补偿。13.集体合同内容涵盖劳动报酬、安全卫生、培训等。14.破产、吊销执照、裁员均需支付补偿金。15.竞业限制仅限于高级管理人员和技术人员，且期限≤2年。三、判断题答案16.错误17.错误18.正确19.错误20.正确21.正确22.错误23.错误24.正确25.正确解析：16.忠诚条款属无效条款。17.加班需协商，不得扣薪。18.未签合同需支付双倍工资。19.培训费赔偿需合法合理。22.非全日制用工无试用期。23.违约金需法定上限。四、简答题答案26.限制性规定：-单方解除需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）；-须提前通知或支付代通知金；-经济性裁员需提前30天通知或支付代通知金；-不得针对特定群体（如怀孕、哺乳期女职工）。27.无效条款：-违约金过高（超过实际损失）；-免除自身法定责任（如社保）；-限制劳动者权利（如强制竞业限制）；-排除争议解决方式（如强制仲裁）。28.注意事项：-核实公司资质；-确认工作内容、薪资、社保；-警惕试用期陷阱；-签订书面合同；-