2026年法学研究生入学考试案例分析题

2026年法学研究生入学考试案例分析题一、合同法案例分析（共2题，每题15分，共30分）案例1（买卖合同纠纷）案情：2024年3月，甲公司与乙公司签订了一份钢材购销合同，约定甲公司向乙公司供应500吨螺纹钢，单价为每吨4000元，交货期为同年6月30日，付款方式为货到后30日内付清全款。合同签订后，乙公司按约定预付了200万元定金。同年6月，甲公司因原材料价格上涨，通知乙公司称因市场行情变化，无法按原价供货，要求将单价调整为每吨5000元。乙公司拒绝，甲公司遂拒绝发货。乙公司起诉至法院，要求甲公司继续履行合同并支付违约金。问题：1.乙公司预付的200万元定金应如何处理？2.法院应如何判决？并说明理由。案例2（借款合同纠纷）案情：2023年8月，陈某向王某借款100万元，用于经营商铺，双方签订了书面借款合同，约定年利率为10%，借款期限为1年，利息按季支付。借款到期后，王某要求陈某支付本金及利息，但陈某以经营亏损为由拒绝支付。王某遂向法院提起诉讼，要求陈某偿还借款本金及利息，并支付逾期还款违约金。问题：1.王某主张的年利率10%是否合法？2.法院应如何支持或驳回王某的诉讼请求？并说明理由。二、公司法案例分析（共2题，每题15分，共30分）案例3（股东权益纠纷）案情：2023年5月，某有限责任公司（以下简称“公司”）由A、B、C三名股东共同设立，注册资本100万元，其中A占股60%，B、C各占20%。公司章程规定，股东会会议由代表三分之二以上表决权的股东通过。2024年2月，A股东提议召开股东会，要求解除与B股东的合伙关系，并重新选举董事。B股东认为A股东的行为违反公司章程，拒绝参加股东会。最终，A股东联合C股东通过股东会决议，解除了B股东的股东资格。B股东不服，起诉至法院，要求确认股东会决议无效。问题：1.A股东是否有权提议召开股东会？2.法院应如何判决？并说明理由。案例4（公司治理纠纷）案情：某股份有限公司（以下简称“公司”）董事会成员包括董事长张某、副董事长李某、独立董事王某等。2024年1月，公司股东大会通过决议，任命张某为公司董事长，并授权其决定公司重大事项。李某认为该决议违反《公司法》规定，向法院提起诉讼，要求撤销该决议。问题：1.股东大会是否有权任命董事长并授权其决定公司重大事项？2.法院应如何判决？并说明理由。三、劳动法案例分析（共2题，每题15分，共30分）案例5（劳动合同解除纠纷）案情：2023年7月，李某与某科技公司签订了一份为期3年的劳动合同，担任软件工程师。2024年3月，公司以李某“工作态度消极，业绩不达标”为由，单方面解除劳动合同，并支付了经济补偿金。李某认为公司解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定，遂申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付赔偿金。问题：1.公司单方面解除劳动合同是否符合法律规定？2.劳动仲裁应如何裁决？并说明理由。案例6（社会保险纠纷）案情：某餐饮公司（以下简称“公司”）与员工赵某签订劳动合同，约定每月工资为5000元。2023年10月，赵某在工作中受伤，经鉴定为伤残七级。公司以赵某未达到公司规定的业绩指标为由，拒绝为其缴纳工伤保险费。赵某就医后，向社保部门申请工伤认定，社保部门认定为工伤。问题：1.公司是否有权拒绝为赵某缴纳工伤保险费？2.赵某应如何维权？并说明理由。四、知识产权法案例分析（共2题，每题15分，共30分）案例7（商标侵权纠纷）案情：某服装公司（以下简称“公司”）于2022年6月取得“XX”商标注册，核定使用于服装类别。2023年8月，另一家公司（以下简称“侵权公司”）在淘宝平台上销售同款服装，并在商品名称及宣传中使用了“XX”字样，导致消费者误认为其与公司存在关联关系。公司发现后，起诉侵权公司，要求停止侵权并赔偿损失。问题：1.侵权公司是否构成商标侵权？2.法院应如何判决？并说明理由。案例8（专利侵权纠纷）案情：某科技公司（以下简称“公司”）于2022年5月获得一项发明专利授权，涉及新型智能手机屏幕技术。2023年10月，另一家公司（以下简称“侵权公司”）未经许可，生产、销售使用了该专利技术的手机，并在市场上进行宣传。公司发现后，起诉侵权公司，要求停止侵权并赔偿损失。问题：1.侵权公司是否构成专利侵权？2.法院应如何判决？并说明理由。答案与解析一、合同法案例分析案例1（买卖合同纠纷）1.定金处理：根据《民法典》第五百八十七条，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金效力。本案中，合同标的额为200万元（500吨×4000元/吨），定金为200万元，已超过百分之二十的限制，因此超出部分（100万元）不产生定金效力。乙公司有权要求返还超出部分的100万元，剩余100万元定金作为实际履行的担保。2.法院判决：法院应判决甲公司继续履行合同，按原价4000元/吨供应500吨螺纹钢，乙公司支付剩余的100万元定金。甲公司无权单方面变更合同价格，其行为构成违约，应承担继续履行的违约责任。案例2（借款合同纠纷）1.利率合法性：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，超出部分不受法律保护。2023年8月LPR为3.45%，四倍为13.8%，因此年利率10%未超过法定上限，合法有效。2.法院判决：法院应支持王某的诉讼请求，判决陈某偿还100万元本金及合法利息（按年利率10%计算），并支付逾期还款违约金（可根据合同约定或法律规定计算）。陈某以经营亏损为由拒绝还款缺乏法律依据，法院不予支持。二、公司法案例分析案例3（股东权益纠纷）1.股东会提议权：根据《公司法》第四十三条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。本案中，A股东占股60%，有权提议召开股东会。2.法院判决：法院应判决股东会决议无效。解除股东资格需经其他股东过半数同意（包括被解除人），且需符合法律和公司章程规定。本案中，A股东联合C股东仅占股80%，未达到法定要求，决议无效。案例4（公司治理纠纷）1.股东大会决议效力：根据《公司法》第一百一十条，董事会决议由董事长主持，但重大事项需经董事会全体成员三分之二以上同意。股东大会虽可修改公司章程，但不得违反法律强制性规定。本案中，股东大会授权董事长决定重大事项，违反了公司治理的基本原则，决议无效。2.法院判决：法院应判决股东大会决议无效。董事长无权被授予决定公司重大事项的权力，股东大会的该决议违反了《公司法》规定。三、劳动法案例分析案例5（劳动合同解除纠纷）1.解除合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括严重违纪。本案中，公司需证明李某“工作态度消极，业绩不达标”达到严重违纪程度，否则解除行为违法。2.仲裁裁决：劳动仲裁应裁决公司继续履行劳动合同，并支付赔偿金（按经济补偿金标准的二倍）。公司未提供充分证据证明李某严重违纪，解除行为无效。案例6（社会保险纠纷）1.社保缴纳义务：根据《社会保险法》第十条，用人单位必须依法缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳。公司拒绝缴纳社保费的行为违法。2.维权途径：赵某可向社保部门投诉，要求公司补缴工伤保险费；若公司拒不配合，可申请劳动仲裁，要求公司承担补缴责任及相应赔偿。四、知识产权法案例分析案例7（商标侵权纠纷）1.侵权构成：根据《商标法》第五十七条，未经许可使用他人注册商标，易使相关公众混淆的，构成商标侵权。本案中，侵权公司使用“XX”字样易使消费者混淆，构成侵权。2.法院判决：法院应判决侵权公司停止侵权，赔偿公司损失（可参照实际损失或侵权获利）。侵权公司行为已构成商标侵权，需承担法律责任。案例8（专利侵权纠