2026年职场法规知识题目劳动法规定解读及实践

2026年职场法规知识题目：劳动法规定解读及实践一、单选题（共10题，每题2分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式入职登记之日B.劳动者开始实际提供劳动之日C.用人单位出具录用通知之日D.劳动合同签订之日2.某互联网公司因业务调整，需裁员20人。根据《劳动合同法》规定，该公司应当优先留用哪些人员？（）A.近期表现优秀的员工B.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工D.公司核心高管3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。（）A.3日B.7日C.15日D.30日4.某制造业企业在深圳经营，与员工约定“末位淘汰”制度，即绩效考核排名后20%的员工予以解雇。该制度是否合法？（）A.合法，符合企业自主管理权B.不合法，属于变相强制解除劳动合同C.部分合法，需经工会或职工代表大会同意D.不合法，但若提前30日书面通知可例外5.劳动者因工伤事故住院治疗，用人单位应当依法支付工伤医疗费。关于医疗期，以下说法正确的是（）。A.工伤医疗期与普通病假医疗期相同B.工伤医疗期由用人单位自行决定长度C.职工住院治疗，医疗期最长不超过12个月D.工伤医疗期内用人单位可不支付工资6.某外贸企业因业务外包，将部分岗位委托给第三方公司派遣员工。关于该派遣用工，以下说法错误的是（）。A.派遣员工与第三方公司签订劳动合同B.用人单位对派遣员工仍需承担安全生产责任C.派遣员工享有与正式员工同等的劳动保护D.派遣用工比例不得超过企业总用工的10%7.劳动者在工作期间因个人原因擅自离职，用人单位是否可以解除劳动合同并要求赔偿？（）A.可以，但需支付经济补偿金B.不可以，仅能要求承担违约责任C.可以，无需支付任何补偿D.不可以，除非员工存在严重违纪行为8.某科技公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。该协议是否有效？（）A.有效，只要员工签字即可B.无效，竞业限制必须支付经济补偿C.部分有效，涉及核心技术的竞业限制除外D.无效，竞业限制仅适用于高级管理人员9.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位提出订立无固定期限劳动合同，劳动者是否必须同意？（）A.必须同意，不得拒绝B.可以拒绝，但需支付经济补偿C.无权拒绝，否则构成违约D.经协商一致可拒绝10.某餐饮企业因疫情导致经营困难，与员工协商降薪。关于降薪，以下说法正确的是（）。A.用人单位单方面降薪即可，无需员工同意B.降薪需经员工代表大会或工会同意C.降薪不得低于当地最低工资标准D.降薪需与员工协商一致二、多选题（共5题，每题3分）说明：下列每题有多个正确答案。1.用人单位在解除劳动合同时，需满足哪些法定条件？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.用人单位进行破产重整需裁员D.劳动者存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效2.关于加班，以下哪些情形用人单位需依法支付加班费？（）A.安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间B.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休C.安排劳动者在法定休假日工作D.用人单位因生产经营需要强制加班3.劳动者在哪些情况下可申请经济补偿金？（）A.用人单位破产重整需要裁员B.劳动者本人主动辞职C.用人单位未按时足额支付劳动报酬D.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同4.劳务派遣用工与直接用工的主要区别包括哪些？（）A.派遣员工与派遣单位签订劳动合同B.直接用工时，用人单位需承担全部社保责任C.派遣用工的劳动报酬由派遣单位决定D.直接用工时，用人单位需提供劳动条件5.用人单位在制定劳动规章时，需遵循哪些原则？（）A.不得违反法律、法规的强制性规定B.经职工代表大会或全体职工讨论C.内容应明确、具体，具有可操作性D.制定后需向全体员工公示三、判断题（共10题，每题1分）说明：下列每题判断为“正确”或“错误”。1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前3日通知方可解除劳动合同。（）2.用人单位因员工严重失职导致公司损失，可以解除劳动合同并要求赔偿。（）3.非全日制用工双方可以订立口头协议，无需书面合同。（）4.劳动者在法定休假日工作，用人单位可安排补休代替支付加班费。（）5.竞业限制协议的约定范围不得超过劳动者离职前正常工资的50%。（）6.用人单位因经营需要调整工作岗位，必须征得劳动者同意。（）7.劳务派遣用工在用工期间发生工伤，责任由派遣单位承担。（）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（）9.劳动者在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。（）10.用人单位制定劳动规章需经工会或职工代表大会讨论通过。（）四、简答题（共3题，每题5分）说明：根据题目要求，简明扼要作答。1.简述用人单位在哪些情况下需支付劳动者经济补偿金。2.劳动者因工伤申请工伤保险待遇，需提交哪些材料？3.用人单位在制定劳动规章时，需注意哪些法律风险？五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：结合案例，分析其中涉及的法律问题及处理方式。1.案例：某科技公司员工小王入职1年，公司因业务外包，将小王调至第三方公司工作，但未变更劳动合同。小王拒绝，公司则以旷工为由解除劳动合同。问：公司做法是否合法？为什么？2.案例：某餐饮企业因经营不善，要求全体员工降薪20%，并声称这是“企业自主决定”，无需与员工协商。员工代表提出异议，企业则以“市场竞争激烈”为由拒绝。问：企业做法是否合法？员工可采取哪些维权措施？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故“用工之日”指劳动者开始实际提供劳动之日。2.C解析：《劳动合同法》第41条规定，裁员需优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”，以及“在本单位连续工作满十年以上且距法定退休年龄不足五年的”等人员。3.B解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内解除合同，需提前3日通知。4.B解析：“末位淘汰”制度属于变相强制解除，需满足法定情形（如不胜任工作且调岗后仍不胜任），否则违法。5.C解析：工伤医疗期根据伤情确定，最长不超过12个月；医疗期内用人单位需支付工资。6.D解析：根据《劳动合同法》第62条，派遣用工比例不得超过用工总量的10%，且派遣员工与派遣单位签订合同，但用人单位仍需承担安全生产责任。7.C解析：擅自离职属于违法解除，用人单位无需支付补偿，但需承担相应损失。8.B解析：竞业限制必须约定经济补偿，否则无效。9.A解析：《劳动合同法》第42条规定，此类情况下劳动者有权拒绝，用人单位不得拒绝。10.C解析：降薪不得低于最低工资标准，需经协商或法定程序（如工会同意）。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：解除合同需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作、裁员等），D选项需结合具体情形判断。2.A、B、C解析：加班费计算基于法定工时外、休息日、法定假日工作，D选项强制加班违法但未必支付加班费。3.A、C、D解析：B选项属自愿离职，无需补偿；A、C、D均属法定补偿情形。4.A、B、D解析：C选项错误，直接用工时用人单位决定报酬，派遣用工由用人单位与派遣单位协商。5.A、B、C、D解析：规章制定需合法、民主（讨论）、公示，缺一不可。三、判断题答案与解析1.正确2.正确3.正确4.错误解析：法定假日加班必须支付加班费，不得用补休代替。5.错误解析：竞业限制补偿至少按离职前正常工资的30%支付。6.错误解析：调整岗位需符合合理原则，且需提前通知。7.错误解析：工伤责任由用人单位承担，派遣单位承担连带责任。8.正确9.正确10.错误解析：需经工会或职工代表大会讨论，但未必通过。四、简答题答案与解析1.经济补偿金支付情形：-用人单位破产、重整需裁员；-用人单位提出，劳动者被迫解除合同；-用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同；-用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求支付赔偿金。2.工伤待遇申请材料：-工伤认定申请表；-医疗诊断证明；-劳动关系证明（如劳动合同、工资条）；-其他相关材料（如事故报告）。3.规章制定法律风险：-违反法律强制性规定（如歧视性条款）；-缺乏民主程序（未经职工讨论或公示）；-内容不明确，导致执行争议。五、案例分析题答案与