东浩兰生集团校招面试题及答案

东浩兰生集团校招面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.东浩兰生集团业务不涉及以下哪个领域？A.人力资源B.会展赛事C.农业种植答案：C2.以下哪个是东浩兰生集团的核心价值观？A.诚信、创新、合作、共赢B.团结、友爱、互助、进步C.自由、平等、公正、法治答案：A3.东浩兰生集团在会展业务方面，以下哪个展会较知名？A.上海车展B.广交会C.高交会答案：A4.东浩兰生集团的人力资源服务不包括？A.人才招聘B.职业培训C.医疗服务答案：C5.东浩兰生集团在国际贸易中，主要经营的产品不包含？A.服装B.汽车C.矿石答案：C6.东浩兰生集团的企业文化强调？A.以人为本B.以物为本C.以钱为本答案：A7.东浩兰生集团旗下的品牌不包括？A.外服B.兰生C.华为答案：C8.东浩兰生集团在数字化转型方面，主要聚焦于？A.业务流程数字化B.员工生活数字化C.城市建设数字化答案：A9.东浩兰生集团的企业愿景是成为？A.具有国际竞争力的现代服务业集成商B.全球最大的制造业企业C.领先的农业企业答案：A10.东浩兰生集团在体育赛事运营中，不常涉及的项目是？A.足球B.乒乓球C.跳水答案：C多项选择题（每题2分，共10题）1.东浩兰生集团的业务板块包括？A.人力资源服务B.会展赛事C.国际贸易D.文化创意答案：ABCD2.东浩兰生集团的核心竞争力有？A.品牌优势B.资源整合能力C.创新能力D.国际化运营经验答案：ABCD3.东浩兰生集团在人力资源服务方面提供的服务有？A.人事代理B.薪酬福利管理C.人才派遣D.猎头服务答案：ABCD4.东浩兰生集团举办的会展活动类型有？A.商业展会B.文化展览C.体育赛事D.学术会议答案：ABCD5.东浩兰生集团在企业文化建设方面注重？A.员工关怀B.团队协作C.社会责任D.创新精神答案：ABCD6.东浩兰生集团在国际贸易中涉及的业务有？A.进出口贸易B.跨境电商C.供应链管理D.国际物流答案：ABCD7.东浩兰生集团的数字化转型举措包括？A.打造数字化平台B.推进业务数据化C.培养数字化人才D.加强与科技企业合作答案：ABCD8.东浩兰生集团旗下可能有的子公司类型有？A.人力资源公司B.会展公司C.贸易公司D.文化公司答案：ABCD9.东浩兰生集团在体育赛事运营中可能承担的工作有？A.赛事策划B.赛事推广C.赛事组织D.运动员管理答案：ABC10.东浩兰生集团在企业发展中面临的挑战有？A.市场竞争B.政策变化C.技术创新D.人才短缺答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.东浩兰生集团只专注于人力资源服务领域。（×）2.东浩兰生集团的企业文化对员工没有影响。（×）3.东浩兰生集团在会展业务上没有国际影响力。（×）4.东浩兰生集团不重视数字化转型。（×）5.东浩兰生集团的国际贸易业务只涉及出口。（×）6.东浩兰生集团的核心价值观是一成不变的。（×）7.东浩兰生集团旗下没有知名品牌。（×）8.东浩兰生集团在体育赛事运营方面没有经验。（×）9.东浩兰生集团的企业愿景不具有可实现性。（×）10.东浩兰生集团在人力资源服务上不能提供定制化方案。（×）简答题（每题5分，共4题）1.简述东浩兰生集团的主要业务板块。答：东浩兰生集团业务有四大板块，包括人力资源服务，如人事代理等；会展赛事，涵盖商业展会等；国际贸易，涉及进出口等；文化创意，含文化展览等，多元化发展。2.东浩兰生集团的核心价值观有什么作用？答：核心价值观能凝聚员工，增强团队协作；指引企业决策，保障发展方向；提升企业形象，吸引客户与合作伙伴；激励员工创新，推动企业持续进步。3.东浩兰生集团在数字化转型方面有哪些意义？答：可提升业务效率，优化流程；增强数据洞察，辅助精准决策；创新服务模式，提升客户体验；提高企业竞争力，适应市场变化。4.东浩兰生集团在会展业务上有什么优势？答：有品牌优势，知名度高；资源整合能力强，能协调各方；有丰富经验，可出色完成策划、组织；创新能力佳，能带来新颖体验。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论东浩兰生集团如何在市场竞争中保持优势。答：要持续创新业务模式和服务，满足多样需求；加强品牌建设，提升知名度与美誉度；深化资源整合，降低成本；培养和吸引人才，增强团队实力；紧跟政策和市场趋势，灵活调整策略。2.谈谈东浩兰生集团企业文化建设的重要性。答：能增强员工归属感与忠诚度，提高工作积极性；塑造企业良好形象，吸引外部资源；促进内部沟通协作，提升工作效率；为企业发展提供精神动力，引领战略方向。3.分析东浩兰生集团数字化转型可能遇到的困难及解决办法。答：困难有技术难题、员工数字化能力不足、数据安全等。解决办法：与科技企业合作攻克技术；开展培训提升