2025年职业病防治练习题库及答案

2025年职业病防治练习题库及答案一、单项选择题1.以下哪种不属于法定职业病的范畴？（）A.尘肺病B.腰间盘突出C.噪声聋D.苯中毒答案：B。解析：腰间盘突出通常是由于长期的不良姿势、劳损等多种因素引起，目前并不在我国法定职业病的范畴内。而尘肺病、噪声聋、苯中毒都属于法定职业病。尘肺病是在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病；噪声聋是长期暴露于噪声环境中导致的听力损伤；苯中毒是接触苯及其化合物引起的中毒。2.用人单位应按照规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C。解析：根据相关规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，每年至少对工作场所进行一次职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.视情况提供答案：A。解析：劳动者享有了解自身职业健康状况的权利，当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.卫生行政部门答案：B。解析：职业病诊断、鉴定过程中会产生一定的费用，为了保障劳动者的合法权益，这些费用由用人单位承担。这是因为用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，若因工作环境导致劳动者患职业病，用人单位理应承担诊断、鉴定费用。5.以下哪种防护用品不属于呼吸防护用品？（）A.防尘口罩B.防毒面具C.耳塞D.空气呼吸器答案：C。解析：耳塞主要用于防护噪声，属于听力防护用品。而防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器都属于呼吸防护用品，分别用于防护粉尘、有毒气体和在缺氧或有毒有害气体环境中提供呼吸保护。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.隔离设施D.安全标志答案：B。解析：对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置、配置现场急救用品等是为了应对突发情况。泄险区是在发生泄漏等事故时，将有毒有害物质引导到特定区域，避免其扩散，减少危害范围，是必要的安全措施之一。消防设施主要用于火灾扑救；隔离设施一般用于防止人员或物品随意进入危险区域；安全标志主要起警示作用。7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄妇女C.老年人D.残疾人答案：A。解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力相对较弱，为了保护他们的身体健康，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。而育龄妇女、老年人、残疾人在符合一定条件且采取相应防护措施的情况下，可以从事某些非高风险的工作。8.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D。解析：职业病危害因素可以通过呼吸道、皮肤和消化道侵入人体。例如，粉尘、有毒气体等可以通过呼吸道吸入；一些化学物质可以通过皮肤接触进入人体；误食被污染的食物或水时，职业病危害因素可通过消化道进入人体。9.职业健康检查应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上B.市级以上C.省级以上人民政府卫生行政部门批准的D.各级卫生防疫机构答案：C。解析：职业健康检查涉及到对劳动者健康状况的准确评估和诊断，需要具备一定的专业技术和资质。省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构具备相应的条件和能力，能够保证职业健康检查的质量和准确性。10.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事档案C.工资发放D.培训记录答案：A。解析：职业健康监护档案记录了劳动者的职业健康状况，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等重要信息，对于及时发现职业病、诊断和治疗职业病具有重要意义，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。人事档案主要记录劳动者的个人基本信息、工作经历等；工资发放档案主要记录工资发放情况；培训记录主要记录劳动者参加培训的相关信息。二、多项选择题1.我国法定职业病包括以下哪些类别？（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病答案：ABCD。解析：我国法定职业病共分为十大类，职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病都属于其中的类别。职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病如矽肺、煤工尘肺等；职业性皮肤病如接触性皮炎、光敏性皮炎等；职业性眼病如化学性眼部灼伤、电光性眼炎等；职业性耳鼻喉口腔疾病如噪声聋、铬鼻病等。2.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD。解析：用人单位在职业病防治方面承担着重要责任。制定职业病防治计划和实施方案可以明确工作目标和措施；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程可以规范工作流程，保障劳动者的职业健康；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案有助于掌握工作场所的职业卫生状况和劳动者的健康状况；定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价可以及时发现问题并采取措施加以整改。3.以下哪些属于职业病危害因素中的化学因素？（）A.铅及其化合物B.汞及其化合物C.噪声D.粉尘答案：ABD。解析：铅及其化合物、汞及其化合物都属于有毒化学物质，是常见的职业病危害化学因素。粉尘也属于化学因素中的一类，如矽尘、煤尘等。而噪声属于物理因素，不是化学因素。4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD。解析：劳动者在职业活动中享有多项职业卫生保护权利。获得职业卫生教育、培训可以提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务可以保障劳动者的身体健康；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业是劳动者维护自身安全的权利；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品是保障劳动者在工作过程中免受职业病危害的基本权利。5.呼吸防护用品的选择应考虑以下哪些因素？（）A.职业病危害因素的种类B.职业病危害因素的浓度C.作业环境的氧含量D.使用者的面部特征答案：ABCD。解析：选择呼吸防护用品时，需要综合考虑多个因素。职业病危害因素的种类决定了应选择何种类型的呼吸防护用品，如防护粉尘应选择防尘口罩，防护有毒气体应选择防毒面具等；职业病危害因素的浓度影响防护用品的防护等级，浓度越高，需要选择防护效果越好的防护用品；作业环境的氧含量决定了是否可以使用过滤式呼吸防护用品，如果氧含量低于安全标准，需要使用空气呼吸器等自给式呼吸防护用品；使用者的面部特征会影响呼吸防护用品的密合性，合适的面部特征匹配才能保证防护效果。6.用人单位在发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对劳动者进行疏散答案：ABC。解析：当发生职业病危害事故或有证据证明危害状态可能导致事故发生时，责令暂停导致职业病危害事故的作业可以避免危害进一步扩大；封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备可以防止这些物品继续造成危害；组织控制职业病危害事故现场可以减少事故的影响范围。而对劳动者进行疏散通常是在情况较为危急，现场无法有效控制时采取的措施，不属于临时控制措施的常规内容。7.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等答案：ABCD。解析：职业健康监护档案是全面记录劳动者职业健康状况的重要文件，包括劳动者的职业史，了解劳动者从事过哪些职业，接触过哪些职业病危害因素；职业病危害接触史，明确接触职业病危害因素的种类、时间、浓度等情况；职业健康检查结果，反映劳动者在不同时期的健康状况；职业病诊疗等情况，记录劳动者患职业病后的诊断、治疗过程。8.以下哪些措施可以有效预防职业病？（）A.改革工艺，采用新技术B.加强通风排毒C.合理安排劳动强度和劳动时间D.加强个人防护答案：ABCD。解析：改革工艺，采用新技术可以从源头上减少或消除职业病危害因素；加强通风排毒可以降低工作场所中职业病危害因素的浓度；合理安排劳动强度和劳动时间可以避免劳动者过度劳累，降低职业病的发生风险；加强个人防护可以在一定程度上减少职业病危害因素对劳动者的侵害。9.职业病诊断需要综合分析以下哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC。解析：职业病诊断需要综合多方面因素。病人的职业史可以了解其从事的工作是否可能接触职业病危害因素；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况能明确接触的危害因素种类和程度；临床表现以及辅助检查结果等是判断是否患有职业病的重要依据。而病人的家族病史主要用于某些遗传性疾病的诊断，与职业病诊断关系不大。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.劳动强度答案：ABC。解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者，让劳动者了解工作的潜在风险；同时要告知职业病防护措施，使劳动者知道如何保护自己；待遇也是劳动合同中的重要内容。而劳动强度虽然也是劳动者关心的问题，但不属于必须告知的职业病相关内容。三、判断题1.用人单位只要与劳动者签订了劳动合同，就可以不承担职业病防治责任。（）答案：错误。解析：用人单位与劳动者签订劳动合同后，依然要承担职业病防治责任。用人单位有义务为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，采取有效的职业病防治措施，保障劳动者的职业健康。即使签订了劳动合同，也不能免除其在职业病防治方面的法律责任。2.劳动者在工作过程中因违反操作规程而导致患职业病，用人单位可以不承担责任。（）答案：错误。解析：用人单位承担职业病防治责任是基于其提供的工作环境和管理职责。即使劳动者在工作过程中违反操作规程，但如果工作环境存在职业病危害因素且用人单位未采取有效的防护措施，用人单位仍需承担相应的责任。当然，劳动者违反操作规程也可能会根据单位的规章制度承担一定的内部责任，但这并不免除用人单位的主要责任。3.防护用品只要佩戴了就一定能起到防护作用。（）答案：错误。解析：防护用品要起到良好的防护作用，不仅需要正确佩戴，还需要选择合适的防护用品。如果防护用品选择不当，如防护等级不够、不适合工作环境等，或者佩戴方法不正确，如口罩没有正确贴合面部等，都可能导致防护效果不佳，无法有效防护职业病危害因素。4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。解析：职业病病人的合法权益受到法律保护，无论其变动工作单位，其依法享有的职业病待遇不变。这是为了保障职业病病人的基本生活和医疗需求，避免因工作单位的变动而影响其合法权益。5.用人单位可以不组织劳动者进行职业健康检查。（）答案：错误。解析：用人单位有责任组织劳动者进行职业健康检查。职业健康检查可以及时发现劳动者的职业健康问题，早期诊断和治疗职业病，同时也有助于用人单位掌握工作场所的职业卫生状况，采取相应的改进措施。不组织劳动者进行职业健康检查是违反相关法律法规的行为。6.只要工作场所存在职业病危害因素，就一定会导致劳动者患职业病。（）答案：错误。解析：工作场所存在职业病危害因素并不一定会导致劳动者患职业病。职业病的发生与多种因素有关，如职业病危害因素的浓度、接触时间、劳动者的个体差异、防护措施的有效性等。如果用人单位采取了有效的防护措施，将职业病危害因素控制在职业卫生标准范围内，同时劳动者也正确佩戴防护用品，就可以降低患职业病的风险。7.劳动者可以自行选择任何一家医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：错误。解析：劳动者进行职业病诊断需要到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。这是为了保证职业病诊断的准确性和规范性，避免不具备资质的机构进行错误诊断，影响劳动者的合法权益。8.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。解析：用人单位对职业病病人负有治疗、康复和定期检查的责任。这是保障职业病病人身体健康的必要措施，也是用人单位应尽的法律义务。9.职业健康监护是指对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查。（）答案：正确。解析：职业健康监护是通过对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，连续、系统地收集劳动者的健康信息，及时发现职业健康损害，评价职业健康危害因素对劳动者健康的影响及其程度，以便采取有效的预防和控制措施，保护劳动者的健康。10.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：错误。解析：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。这是为了防止职业病危害的扩散，保障劳动者的职业健康。如果将作业转移给不具备防护条件的单位和个人，会增加劳动者患职业病的风险，违反了职业病防治的相关法律法规。四、简答题1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答：用人单位在职业病防治中承担着多方面的主要责任：-组织管理责任：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案。-制度建设责任：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。-工作场所管理责任：提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。-防护措施责任：采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品；对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。-培训教育责任：对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。-健康监护责任：组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；承担职业健康检查费用。-危害告知责任：在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。-事故处理责任：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。-待遇保障责任：保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。2.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答：劳动者在职业病防治中享有以下权利：-获得职业卫生教育、培训的权利，了解工作场所存在的职业病危害因素以及防护知识。-获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，及时发现和治疗职业病。-了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，以便采取有效的自我防护措施。-要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。-对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利，维护自身的合法权益。-拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，保障自身安全。-参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利，促进用人单位改进职业病防治工作。-因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得赔偿的权利。劳动者在职业病防治中应履行以下义务：-学习和掌握相关的职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。-遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，按照要求正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。-发现职业病危害事故隐患应当及时报告，以便用人单位及时采取措施消除隐患，防止事故发生。-接受职业健康检查并如实提供职业史等相关情况，配合用人单位和医疗卫生机构做好职业病防治工作。3.简述呼吸防护用品的选择原则。答：呼吸防护用品的选择应遵循以下原则：-依据职业病危害因素种类选择：根据工作场所存在的职业病危害因素的种类，如粉尘、有毒气体、缺氧环境等，选择相应类型的呼吸防护用品。例如，防护粉尘应选择防尘口罩；防护有毒气体应选择防毒面具；在缺氧或有毒有害气体浓度较高的环境中，应选择空气呼吸器等自给式呼吸防护用品。-考虑职业病危害因素浓度：根据工作场所职业病危害因素的浓度，选择合适防护等级的呼吸防护用品。防护等级越高，防护效果越好，但佩戴舒适性可能会降低。应在保证防护效果的前提下，尽量选择佩戴舒适的防护用品。例如，在粉尘浓度较低的环境中，可以选择普通的防尘口罩；在粉尘浓度较高的环境中，则需要选择防护等级更高的防尘口罩。-结合作业环境氧含量：如果作业环境氧含量低于安全标准（一般为18%），不能使用过滤式呼吸防护用品，而应选择空气呼吸器等自给式呼吸防护用品，以确保呼吸安全。-适配使用者面部特征：呼吸防护用品的密合性直接影响防护效果，应选择与使用者面部特征相适配的呼吸防护用品。不同的人面部形状、尺寸不同，应选择合适的型号和规格，确保口罩或面具能够紧密贴合面部，防止泄漏。在佩戴前，应进行密合性检查。-考虑舒适性和耐用性：呼吸防护用品需要劳动者长时间佩戴，因此应考虑其舒适性，如呼吸阻力、重量、材质等。同时，也要考虑其耐用性，以降低使用成本。例如，选择呼吸阻力较小、重量较轻、材质柔软的防护用品，提高劳动者的佩戴意愿和使用效果。-符合相关标准和规范：选择的呼吸防护用品应符合国家相关标准和规范的要求，确保其质量和性能可靠。在购买时，应查看产品的质量认证标志和使用说明书。4.简述职业病诊断的程序。答：职业病诊断一般按照以下程序进行：-申请：劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请时，劳动者应当提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。-受理：诊断机构收到劳动者的申请和相关资料后，对资料进行审核。如果资料齐全，符合受理条件，诊断机构应当受理；如果资料不齐全，诊断机构应当要求申请人补充资料。-调查核实：诊断机构受理申请后，应当对劳动者的职业史、职业病危害接触史等进行调查核实。可以向用人单位、有关机构和劳动者本人了解情况，必要时可以进行现场调查。-诊断：诊断机构根据劳动者的临床表现、辅助检查结果以及职业史、职业病危害接触史等，进行综合分析，作出诊断结论。诊断结论应当经诊断机构集体讨论后，由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章。-出具诊断证明书：诊断机构作出诊断结论后，应当向劳动者出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括劳动者的基本信息、用人单位信息、诊断结论、诊断依据、处理意见等内容，并加盖诊断机构公章。-异议处理：劳动者或者用人单位对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。五、案例分析题案例：某化工企业主要从事农药生产，在生产过程中会接触到多种有毒有害化学物质。近期，有几名员工出现了头晕、乏力、恶心等症状。经初步检查，怀疑与工作环境中的职业病危害因素有关。问题1：该企业在职业病防治方面可能存在哪些问题？答：该企业在职业病防治方面可能存在以下问题：-防护设施方面：可能没有安装有效的通风排毒设施，导致工作场所中有毒有害化学物质浓度过高，无法及时排出。或者通风设施运行不正常，没有定期维护和检修，影响了通风效果。-防护用品方面：没有为员工提供符合标准的个人防护用品，如防毒面具、防护手套等；或者员工没有正确佩戴防护用品，企业也没有进行有效的监督和指导。-培训教育方面：对员工的职业卫生培训不足，员工可能不了解工作场所存在的职业病危害因素及其防护措施，缺乏自我保护意识和能力。-健康监护方面：没有按照规定组织员工进行定期的职业健康检查，未能及时发现员工的健康问题；或者对职业健康检查结果没有进行有效的分析和处理，没有采取相应的预防和治疗措施。-管理制度方面：可能没有建立健全职业卫生管理制度和操作规程，工作流程不规范，导致员工在操作过程中容易接触到职业病危害因素。-危害告知方面：在与员工签订劳动合同时，可能没有如