2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及完整答案（易错题）

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题第一部分单选题(100题)1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限是？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

【答案】：C

解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的期限根据累计缴费年限确定：累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月（C选项正确）；满5年不足10年的最长18个月（D为干扰项）；满10年以上的最长24个月。A、B选项3个月、6个月均为缴费年限不足1年的领取期限（实际满1年不足5年已调整为12个月）。故正确答案为C。2、根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）。

A.因犯罪行为导致伤亡的

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C.醉酒后在工作岗位上突发疾病死亡的

D.自残或自杀导致伤亡的

【答案】：B

解析：本题考察工伤保险认定范围知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’属于应当认定为工伤的情形（选项B）。而选项A（犯罪行为）、C（醉酒）、D（自残/自杀）均属于《工伤保险条例》第十六条规定的‘不得认定为工伤或视同工伤’的情形，故正确答案为B。3、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险缴费比例知识点。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般不超过企业工资总额的20%。A选项10%低于法定标准下限（部分地区实际执行中可能接近16%）；B选项15%非法定标准比例；D选项25%超过法定上限，故正确答案为C。4、劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

A.不需要

B.需要

C.不一定

D.由双方协商决定

【答案】：B

解析：本题考察经济补偿金支付情形知识点。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。选项A错误（用人单位过错导致劳动者解约，需支付补偿）；选项C、D不符合法律强制性规定，因此正确答案为B。5、劳动关系最核心的法律特征是？

A.平等主体间的财产关系

B.人身关系与财产关系相结合

C.单纯的管理与被管理关系

D.平等民事主体间的人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（如用人单位对劳动者的工作指挥、监督管理）和财产关系（劳动报酬、福利等经济往来）的双重属性。A错误，劳动关系主体一方为用人单位（管理者）、一方为劳动者（被管理者），并非完全平等的民事主体关系；C错误，劳动关系存在管理与被管理的隶属关系，但并非“单纯”的管理关系，需结合财产关系；D错误，劳动关系不仅包含人身关系，更以财产关系（劳动报酬）为核心内容之一，“单纯人身关系”表述片面。6、劳动争议发生后，当事人若不愿协商或协商不成，可向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中，协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表、工会代表组成），其作用是在争议初期化解矛盾。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，不直接参与调解；选项B（劳动争议仲裁委员会）是仲裁前置程序的主体；选项D（劳动行政部门）主要负责劳动监察，而非调解。因此正确答案为C。7、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）对应合同期限不满1年的情形；选项C（3个月）对应3年以上固定期限或无固定期限合同；选项D（6个月）不符合法定最长试用期规定，故正确答案为B。8、下列关于我国最低工资标准的说法，正确的是？

A.最低工资标准包含延长工作时间的工资报酬

B.最低工资标准由国务院统一规定

C.最低工资标准一般采取月最低工资标准形式

D.用人单位支付给试用期员工的工资可以低于当地最低工资标准

【答案】：C

解析：本题考察最低工资标准知识点。A选项错误，最低工资标准不包含延长工作时间工资、中班/夜班等津贴；B选项错误，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，非国务院统一规定；C选项正确，我国最低工资标准通常以月最低工资标准为主，部分地区辅以小时标准；D选项错误，试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此正确答案为C。9、劳动争议发生后，处理劳动争议的法定必经程序是？

A.双方协商

B.申请调解

C.申请劳动仲裁

D.提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的方可诉讼），协商和调解非必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径而非必经。10、劳动争议处理的法定程序不包括以下哪个环节？

A.协商

B.调解

C.行政复议

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议处理的法定程序依次为协商、调解、仲裁、诉讼。选项A、B、D均为法定程序环节；选项C“行政复议”是针对行政机关作出的具体行政行为不服时，向上一级行政机关申请复议的程序，与劳动争议处理无关。故正确答案为C。11、我国社会保险法规定的社会保险不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。根据《社会保险法》第二条，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”属于商业保险范畴，不属于社会保险，因此正确答案为C。12、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能丧失胜诉权。3个月、6个月通常是其他行政程序的时效（如工伤认定申请时效），2年是民事诉讼一般时效，但劳动争议仲裁时效特殊规定为1年。因此正确答案为C。13、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同的类型分类。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）无确定终止时间，仅约定起始时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；“短期劳动合同”非法定分类。因此，正确答案为B。14、劳动争议发生后，法定的处理程序顺序为（）？

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→协商→仲裁→诉讼

C.协商→仲裁→调解→诉讼

D.仲裁→协商→调解→诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。正确答案为A，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序首先是当事人协商，协商不成可申请调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院提起诉讼。B选项顺序颠倒了协商与调解的前置关系，C、D选项混淆了仲裁与协商、调解的先后顺序，均不符合法定程序。15、劳动关系的主体是指在劳动关系中依法享有权利和承担义务的当事人，其核心主体是？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与政府部门

D.用人单位与社会服务机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指参与劳动关系的双方当事人，即用人单位（如企业、事业单位等）和劳动者（自然人）。工会是劳动者的自治组织，政府是劳动行政监督部门，均非劳动关系的核心主体。因此A选项正确，其他选项均不符合劳动关系主体的定义。16、根据《社会保险法》，以下哪类人员必须参加基本养老保险？

A.企业职工

B.在校大学生

C.退休返聘人员

D.家庭主妇

【答案】：A

解析：本题考察社会保险参保范围的知识点。《社会保险法》规定，基本养老保险覆盖用人单位及其职工（含企业职工）、无雇工的个体工商户及灵活就业人员；在校大学生无劳动收入来源，退休返聘人员已退出劳动领域，家庭主妇无职业收入，均不在强制参保范围内。因此正确答案为A。17、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满5年通常是试用期或其他情形的时间点，15年和20年并非法定的一般签订无固定期限劳动合同的连续工作年限。因此正确答案为B。18、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.8小时，40小时

B.8小时，44小时

C.10小时，40小时

D.10小时，44小时

【答案】：A

解析：本题考察劳动保护中工时制度的知识点。《劳动法》第三十六条明确“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”（注：2007年《国务院关于职工工作时间的规定》已调整为“每日工作8小时、每周40小时”，但题目基于旧法或基础知识点考察，需注意新旧法规差异）。选项A为法定标准工时（每日8小时、每周40小时），B为旧《劳动法》标准工时（每周44小时），C、D工时超限。因此正确答案为A。19、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（A选项固定期限劳动合同有明确终止时间，C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止条件，D选项口头劳动合同不符合法定书面形式要求），因此正确答案为B。20、下列哪种劳动合同类型没有明确的终止日期？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止条件；口头劳动合同不符合法定书面形式要求，且同样有明确终止可能。无固定期限劳动合同仅约定起始日期，未规定明确终止时间，因此正确答案为B。21、根据《劳动合同法》，劳动合同的生效时间是？

A.双方签字或盖章之日

B.用人单位批准之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动行政部门备案之日

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同法中劳动合同生效的法定条件。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，因此A选项正确。B选项“用人单位批准”非法定生效条件；C选项“实际提供劳动”是事实劳动关系建立的时间，与合同生效时间不同；D选项“劳动行政部门备案”仅为部分劳动合同的备案要求，不影响合同生效。22、我国基本养老保险制度中，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。正确答案为B，根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金；选项A、C、D均不符合法定缴费年限规定。23、根据《劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的情形是？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行且协商不成的

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的禁止性规定。正确答案为B，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同；选项A、C、D均属于用人单位可依法解除劳动合同的情形。24、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除限制。选项B、C、D均属于用人单位可即时解除劳动合同的法定情形；选项A（女职工“三期”）属于《劳动合同法》第四十二条规定的“不得解除”情形，故正确答案为A。25、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足15年

C.劳动者在该用人单位连续工作满10年

D.劳动者已连续签订2次固定期限劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同期限相关知识点。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。选项A错误，应为连续工作满10年；选项B错误，距法定退休年龄不足10年而非15年；选项D错误，需满足“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，并非仅连续签订2次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同。故正确答案为C。26、根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系

A.书面劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.劳动者入职登记之日

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系建立的法定时间。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同签订日、入职登记日或试用期结束日均非劳动关系建立的法定标志（即使未签订书面合同，实际用工即视为劳动关系建立）。A、C、D选项混淆了用工事实与形式要件，故错误。27、根据《社会保险法》，以下哪类人员必须参加工伤保险？

A.公务员

B.灵活就业人员

C.用人单位的职工

D.在校学生

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险的参保范围。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。公务员通常参加机关事业单位工伤保险（特殊规定），灵活就业人员主要参加养老保险和医疗保险（如城乡居民社保或灵活就业社保），在校学生不属于劳动法律关系主体，不参加工伤保险。因此正确答案为C。28、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商解决不成时，首要的法定解决途径是？

A.向人民法院提起诉讼

B.申请劳动争议调解

C.向劳动行政部门举报

D.向工会申请介入

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理流程知识点。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。协商不成时，首要途径是申请调解（B选项正确）；直接起诉（A）需先经仲裁；举报（C）是行政监督渠道，非争议解决途径；工会介入（D）是协助协商，非法定必经程序。29、下列哪项不属于我国社会保险的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

【答案】：D

解析：本题考察社会保险构成知识点。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个基本险种，而住房公积金属于住房保障制度范畴，不属于社会保险。30、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同明确约定终止时间；无固定期限劳动合同未约定确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时间以任务完成为准；口头劳动合同不符合法定形式要求，需以书面形式确立。因此正确答案为B，无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同类型。31、根据《劳动法》规定，我国实行的标准工时制度为？

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作44小时

C.每日工作10小时，每周工作40小时

D.每日工作8小时，每月工作240小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度的法定标准。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。选项B中的44小时是1995年前的旧标准，已调整为40小时；选项C、D均不符合法定标准。因此正确答案为A。32、以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和劳动行政部门

D.用人单位和政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系并享有权利和承担义务的当事人，根据《劳动法》规定，劳动关系主体明确为用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织，属于劳动关系参与者而非主体；劳动行政部门是行政监管部门，政府是行政主体，均不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。33、下列哪项不属于我国社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.重大疾病商业保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险的基本概念。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险、生育保险；而重大疾病商业保险（D）属于商业保险，由商业保险公司提供，非法定强制，因此不属于社会保险范畴。正确答案为D。34、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）有明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）以特定任务完成为终止条件；口头劳动合同（D选项）不符合法定劳动合同形式要求（需书面形式）。无固定期限劳动合同（B选项）的定义正是用人单位与劳动者约定无确定终止时间，因此正确答案为B。35、下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是？

A.劳动者在同一用人单位连续工作满5年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同的解除条件比固定期限劳动合同更严格

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件及特征。正确答案为C，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同（选项A中“满5年”应为“满10年”且“应当”需满足特定条件；选项B中无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月；选项D中无固定期限劳动合同解除条件与固定期限合同无特殊严格之分，解除条件主要依据法定或约定情形）。36、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A选项是未支付二倍工资时的正常工资，C、D为错误倍数，法律未规定。因此正确答案为B。37、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何定性？

A.不属于工伤，用人单位无需承担责任

B.应当认定为工伤

C.需经用人单位同意方可认定为工伤

D.视伤害程度决定是否认定为工伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定情形知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（B选项正确）。A选项错误，该情形属于法定工伤，用人单位需依法承担工伤保险责任；C选项错误，工伤认定由社保行政部门依法作出，无需用人单位同意；D选项错误，工伤认定仅以法定情形为依据，与伤害程度无关。因此正确答案为B。38、根据《社会保险法》，职工参加失业保险，其失业保险费的缴纳主体是？

A.仅用人单位缴纳

B.仅职工本人缴纳

C.用人单位与职工共同缴纳

D.由政府全额补贴

【答案】：C

解析：本题考察社会保险费缴纳主体知识点。根据《社会保险法》，失业保险实行“用人单位与职工共同缴费”的模式：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳（C选项正确）；养老保险、医疗保险同样由单位和个人共同缴费；工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，政府不直接补贴失业保险费（D选项错误）。A、B选项仅涉及单方缴费，不符合失业保险制度设计，故排除。39、劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A、B、C均为错误的时效期间（15日通常适用于劳动监察投诉等，30日和60日为旧法时效，已被《劳动争议调解仲裁法》修改为1年）。因此正确答案为D。40、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）未约定确定终止时间，符合题意；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作完成为终止条件；口头劳动合同（D）并非法定劳动合同类型，仅为非书面形式，不具备法定效力。故正确答案为B。41、根据《社会保险法》，下列哪类保险是所有职工和无雇工的个体工商户都必须参加的？

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险（A选项）、生育保险（B选项）、失业保险（D选项）均由用人单位承担主要缴费责任，无雇工的个体工商户可能根据地方政策选择性参保，非强制全员覆盖；基本养老保险（C选项）是法定强制参保险种，覆盖所有职工及符合条件的无雇工个体工商户，因此正确答案为C。42、劳动关系最核心的法律特征是？

A.基于劳动法律规范确立的，以劳动给付与报酬交换为内容的社会关系

B.平等主体间纯粹的财产关系（如民事承揽关系）

C.基于行政隶属关系形成的管理与被管理关系（如公务员关系）

D.具有人身依附性质的家庭劳务关系

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系的核心法律特征。选项A准确概括了劳动关系的本质：以劳动法律规范为基础，以劳动给付（提供劳动）与报酬交换（获得工资等）为核心内容，兼具人身关系（劳动者需亲自提供劳动）和财产关系（报酬给付）的双重属性。选项B混淆了劳动关系与民事关系（民事关系通常为平等主体间的财产关系，无身份依附性）；选项C描述的是行政隶属关系（如公务员与政府的关系），属于行政关系而非劳动关系；选项D是家庭内部的劳务关系，不具有劳动关系的法律属性。43、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者（自然人）和用人单位（法人或组织）；C选项工会是劳动者自愿结合的群众组织，依法维护劳动者权益，属于劳动关系的参与者；D选项劳动行政部门是政府行政机关，负责劳动保障监察、政策制定等，属于行政监管主体，而非劳动关系的主体。因此正确答案为D。44、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）明确约定了合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；D选项“短期劳动合同”非法定分类，法定劳动合同类型仅包括A、B、C三种。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。45、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

【答案】：A

解析：本题考察试用期内劳动者的单方解除权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；正式员工需提前30日书面通知，且试用期期限与通知期限匹配（试用期≤6个月，通知期短于正式员工）。B（5日）、C（15日）、D（30日）均不符合法定要求，故错误。46、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A选项对应此情形）；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B选项对应此情形）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D选项正确）。C选项3个月无对应法定情形，故排除。47、集体合同中规定的核心内容是？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

【答案】：A

解析：本题考察集体合同的核心内容。集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，但劳动报酬直接关系到劳动者的基本权益，是集体协商的核心议题，是劳动者最关注的核心利益之一。其他选项虽为集体合同内容，但均非最核心内容，因此正确答案为A。48、下列选项中不属于社会保险范畴的是（）。

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制实施的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险（“五险”）；商业保险是自愿购买的商业行为，不属于法定社会保障范畴，因此B正确；A、C、D均为社会保险内容。49、社会保障制度通过国家立法强制实施，体现了其哪个核心特征？

A.强制性

B.互助性

C.保障性

D.普遍性

【答案】：A

解析：本题考察社会保障制度特征的知识点。社会保障的强制性是指通过国家立法强制用人单位和劳动者依法缴纳社保费用，保障制度运行；B选项互助性指参保人共同分担风险，如养老保险中缴费者供养退休者；C选项保障性指保障公民基本生活需求；D选项普遍性指覆盖社会多数群体。题干强调“强制实施”，对应强制性特征，因此正确答案为A。50、我国社会保险制度的组成部分不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.失业保险

C.意外伤害保险

D.生育保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险种类知识点。我国社会保险包括“五险”：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。意外伤害保险属于商业保险，非法定社会保险组成部分。因此正确答案为C。51、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这一规定主要体现了劳动合同订立的哪项原则？

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同订立原则知识点。根据《劳动合同法》，合法原则要求劳动合同的订立必须遵守法律法规，书面劳动合同是法律明确规定的劳动关系建立形式，体现了对劳动关系合法性的保障。B选项公平原则强调双方权利义务对等；C选项平等自愿原则侧重双方地位平等和自愿协商；D选项诚实信用原则要求双方如实告知信息。题干核心是书面形式的法定要求，属于合法原则范畴，故正确答案为A。52、职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费比例知识点。根据《社会保险法》，职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，缴费由单位和个人共同承担：单位缴费比例一般为16%（各地政策可能微调），个人缴费比例统一为8%（计入个人账户）。选项B（12%）通常为灵活就业人员缴费比例（含单位和个人部分），选项C（20%）为早期未调整前的单位缴费比例，选项D（24%）无法律依据。因此正确答案为A。53、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？

A.应当认定为工伤

B.不应认定为工伤

C.视用人单位是否为其购买工伤保险而定

D.由用人单位决定是否认定

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。54、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。55、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前必须经过的程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》规定，劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议不得直接向法院起诉。协商和调解是当事人自愿选择的程序，行政复议不适用劳动争议处理。因此正确答案为C。56、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限挂钩：（1）劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月；（2）3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A对应不满3个月的合同，选项C、D分别对应3年以上或无固定期限合同，均不符合题意。57、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，若累计缴费年限不足15年，其处理方式正确的是？

A.一次性领取个人账户全部储存额，终止养老保险关系

B.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

C.由用人单位补缴差额部分后领取养老金

D.自动转为城乡居民基本养老保险继续参保

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限要求。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取养老金（或转入城乡居民养老保险）。A选项一次性领取不符合规定；C选项用人单位无补缴义务；D选项非法定强制转为城乡居民保险，需本人自愿选择。58、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定，已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天；选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数，属于特殊地区或特殊情况延长产假（需符合地方政策），非法定统一标准。故正确答案为B。59、社会保障制度中，核心组成部分是以下哪项？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：A

解析：本题考察社会保障体系核心内容的知识点。社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等子系统，其中社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是社会保障的核心，因为它针对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等风险提供经济保障，是劳动者最基础的权益保障。社会救助、社会福利、社会优抚虽属于社会保障体系，但并非核心，因此正确答案为A。60、劳动争议发生后，劳动者与用人单位之间首先应采取的合法解决方式是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位劳动争议调解委员会申请调解

D.自行协商解决

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十七条及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理遵循‘协商优先、调解前置、仲裁必经、诉讼最终’的原则。劳动者与用人单位发生争议后，首先应优先选择自行协商解决（选项D）；协商不成时，可向调解委员会申请调解（选项C）；调解不成或不愿调解的，需向仲裁委员会申请仲裁（选项B）；对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉（选项A）。其中，直接起诉（选项A）不符合法定程序，仲裁（选项B）需在协商/调解不成后启动，故正确答案为D。61、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律规定，因此正确答案为B。62、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商不成时，法定的必经前置程序是？

A.向劳动行政部门举报

B.向企业劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，但仲裁（C选项）是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不得直接起诉（D选项）；调解（B选项）并非必经程序，当事人可直接申请仲裁；举报（A选项）是行政监督途径，不直接解决争议本身。因此法定必经前置程序为仲裁，正确答案为C。63、劳动争议处理的法定前置程序是（）？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定前置程序，未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。64、失业人员领取失业保险金的前提条件不包括以下哪项？

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，并有求职要求

D.失业前已参加职工基本医疗保险

【答案】：D

解析：本题考察失业保险金领取条件知识点。根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如劳动合同到期终止、被用人单位解除/终止等）；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。选项D“失业前已参加职工基本医疗保险”属于医疗保险的参保要求，与失业保险金领取条件无关，因此是正确答案。65、劳动保障监察的投诉时效一般为多久？劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，应在何时向劳动保障行政部门投诉？

A.知道权益被侵害之日起30日内

B.知道权益被侵害之日起60日内

C.知道权益被侵害之日起1年内

D.权益被侵害发生之日起2年内

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察投诉时效。根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；但劳动者对权益被侵害的投诉时效，法律明确规定为“1年”（从知道或应当知道权益被侵害之日起算）。A、B、D选项混淆了监察查处时效（2年）与投诉时效（1年），正确答案为C。66、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次未达到法定次数要求；C选项3次和D选项4次均不符合法律明确规定的“连续2次”标准，故正确答案为B。67、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解（非法定必经程序），对调解结果不服或协商不成的，应先申请劳动仲裁；仲裁是诉讼的前置程序（特殊小额争议除外），未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序，A、B为自愿程序，D为仲裁后的救济途径，非必经。68、我国现行的工时制度不包括以下哪种？

A.标准工时制度（每日工作8小时，每周40小时）

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

【答案】：D

解析：本题考察工时制度类型。我国法定工时制度包括标准工时制度（A）、经批准的综合计算工时工作制（B）和不定时工作制（C）。弹性工作制是前两种制度的具体表现形式，并非独立法定类型。因此正确答案为D。69、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B选项时效过短，D选项超过法定仲裁时效，因此正确答案为C。70、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时限是自事故伤害发生之日起多长时间内？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定申请时限知识点。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，超过1年将丧失申请权，2年、6个月、3个月均为错误时限。71、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.政府部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的核心知识点。劳动关系主体是指直接参与劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。工会是集体协商的重要参与方但非劳动关系主体，政府部门属于劳动行政监管机构，负责监督管理而非劳动关系主体。因此D选项（政府部门）错误，正确答案为D。72、根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付加班工资的标准是不低于劳动者本人日工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》，加班工资分三种情形：平日加班（工作日延长工作时间）支付150%工资（A选项错误）；休息日加班不能安排补休的支付200%工资（B选项错误）；法定休假日加班支付300%工资（C选项正确）；我国法律无“4倍工资”的规定（D选项错误）。故正确答案为C。73、根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过多少小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.50小时

【答案】：A

解析：本题考察工作时间的法律规定。根据现行《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。选项B（44小时）是旧《劳动法》规定，已调整为40小时；C、D均超过法定标准工时。因此正确答案为A。74、根据《劳动法》规定，下列哪种情形下用人单位安排劳动者加班，可不支付加班工资？

A.生产设备发生故障，为保障生产连续运行，需当日抢修

B.法定节假日期间员工主动申请加班

C.员工在工作日下班后主动加班至深夜

D.完成正常工作任务后，用人单位要求员工自愿协助整理档案

【答案】：D

解析：本题考察加班工资支付的例外情形。根据《劳动法》第四十四条，加班工资支付的前提是用人单位安排的加班（即基于生产经营需要的加班）。A选项属于生产经营必需的紧急抢修，需支付加班工资；B选项法定节假日加班无论是否自愿均需支付3倍工资；C选项员工自愿加班且无用人单位安排的，无需支付；D选项“自愿协助整理档案”不属于用人单位安排的加班，因此可不支付加班工资。75、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）以特定任务完成为终止条件；非全日制劳动合同（D选项）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的用工形式，均不符合“无确定终止时间”的定义。无固定期限劳动合同（B选项）正是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，故正确。76、用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付的加班工资标准应不低于工资的多少？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

解析：本题考察加班工资支付标准的知识点。根据《劳动法》，加班工资分为不同情形：工作日延长工作时间（即“加点”）支付不低于工资150%的报酬；休息日加班支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。选项A“100%”是正常工作时间工资，选项C“200%”对应休息日加班，选项D“300%”对应法定休假日加班。因此正确答案为B。77、职工基本医疗保险的缴费主体是？

A.仅职工个人缴纳

B.仅用人单位缴纳

C.用人单位与职工共同缴纳

D.职工个人与政府财政补贴

【答案】：C

解析：本题考察基本医疗保险的缴费责任。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费（C选项正确）。A选项错误，职工个人需按比例缴费，单独缴费不符合规定；B选项错误，用人单位仅承担部分缴费义务，需与职工共同缴纳；D选项错误，政府财政补贴主要针对城乡居民基本医疗保险，而非职工基本医疗保险，且职工医保无个人与政府共同缴费的规定。78、劳动争议发生后，法定的企业内部调解机构是？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。企业劳动争议调解委员会是依法成立的企业内部调解机构，负责调解本企业发生的劳动争议；B选项劳动行政部门主要负责劳动保障监察和政策制定；C选项人民法院是劳动争议诉讼的受理机构；D选项公安机关一般不参与劳动争议的调解或处理。因此正确答案为A。79、以下不属于我国社会保险法定险种的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业医疗保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定范围。我国社会保险包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。商业医疗保险属于商业保险范畴，由市场主体自主提供，并非法定强制险种。A、B、D均为法定社会保险险种，C选项错误。80、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.7个工作日内

B.15个工作日内

C.1个月内

D.3个月内

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的法定时限。《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。逾期未订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资（第82条）。81、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间一般为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。早期30日、60日时效已被调整；2年不符合法定仲裁时效规定。因此，正确答案为C。82、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满5年

C.用人单位与劳动者协商一致且书面确认

D.用人单位首次用工且双方未约定合同期限

【答案】：A

解析：本题考察无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续工作满10年（选项A），用人单位应当订立无固定期限劳动合同。选项B年限不足（需满10年而非5年）；选项C“协商一致”是无固定期限劳动合同的签订方式之一，但非“应当”的法定情形（法定情形还包括劳动者提出或用人单位同意签订，且满足其他条件）；选项D首次用工若未约定期限，默认订立固定期限劳动合同（一般为1年），而非无固定期限。83、我国社会保险制度中的“五险”不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业意外险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险“五险”的构成知识点。正确答案为D，“五险”是法定基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即选项A、B、C均为“五险”组成部分）。商业意外险属于商业保险范畴，不属于法定强制缴纳的社会保险，因此D选项为正确答案。84、下列选项中，不属于我国社会保险基本险种的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。我国社会保险“五险”包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（D）、工伤保险和生育保险，均为法定强制性基本险种。意外伤害保险属于商业保险范畴，非社保基本险种，故C选项错误。85、根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取的措施是？

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料

C.对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以证据登记保存

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察劳动保障监察措施。《劳动保障监察条例》第十五条明确规定，劳动保障行政部门有权进入用人单位劳动场所检查（A）、要求提供资料（B）、对证据进行登记保存（C）等。A、B、C均为法定监察措施，因此正确答案为D。86、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于法定最低缴费年限，因此正确答案为B。87、城镇职工基本养老保险费的缴纳主体是？

A.仅用人单位

B.仅劳动者

C.用人单位与劳动者共同缴纳

D.由财政全额补贴

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险的缴费责任。根据《社会保险法》，城镇职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费（职工个人缴费部分由用人单位代扣代缴）；灵活就业人员可个人缴纳，但题目未特指该群体，法定主体为用人单位与劳动者共同。因此正确答案为C。88、劳动争议处理的法定必经程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置必经程序，协商与调解非法定强制程序，因此C正确；A、B为非必经程序，D为最终救济程序但非必经前置环节。89、劳动争议处理的法定前置程序是（）。

A.劳动争议仲裁

B.人民法院诉讼

C.工会调解

D.企业劳动争议调解委员会调解

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先协商，协商不成可向调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁为法定前置程序），对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。故A正确。B选项错误，法院诉讼需以仲裁为前提；C选项错误，工会调解属于自愿性程序，非法定必经；D选项错误，企业调解委员会调解同样非法定必经。90、根据《劳动法》规定，劳动者依法享有的权利是？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.获得劳动报酬

C.执行劳动安全卫生规程

D.完成劳动任务

【答案】：B

解析：本题考察劳动者权利与义务区分知识点。劳动者的权利包括平等就业、获得劳动报酬（B选项）