护士招聘合同（2025年医疗人才）

护士招聘合同（2025年医疗人才）用人单位（甲方）：__________医院（或医疗机构全称）住所：__________省__________市__________区（县）__________街道（镇）__________号法定代表人/负责人：__________统一社会信用代码：__________联系电话：__________联系人：__________劳动者（乙方）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍地址：__________省__________市__________区（县）__________街道（镇）现居住地址：__________省__________市__________区（县）__________街道（镇）联系电话：__________紧急联系人：__________（关系：__________）联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《护士条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事护理工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。###一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自2025年__月__日起至202__年__月__日止。2.试用期约定：（1）若合同期限为3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；（2）若合同期限为1年以上不满3年，试用期不超过2个月；（3）若合同期限为3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。本合同试用期自2025年__月__日起至202__年__月__日止。###二、工作内容和工作地点1.岗位名称：__________（如：临床护士、急诊科护士、手术室护士、儿科护士等）。2.岗位职责：（1）严格执行护理操作规范，为患者提供基础护理、专科护理服务；（2）密切观察患者病情变化，准确记录生命体征、护理文书；（3）遵医嘱执行治疗性操作（如输液、注射、给药等），确保医疗安全；（4）参与患者健康教育、心理疏导及康复指导；（5）协助医生完成诊疗工作，参与急危重症患者的抢救配合；（6）严格执行院感控制制度，做好消毒隔离、医疗废物处理等工作；（7）参与科室护理质量控制、不良事件分析及改进；（8）完成甲方安排的其他临时性护理相关工作。3.甲方可根据工作需要及乙方能力，在协商一致的前提下调整岗位（调整后岗位与原岗位性质相近、薪酬水平不低于原岗位）。4.工作地点：__________医院__________科室（或具体院区、院址）。如因工作需要调动至其他院区/分支机构，双方应另行协商并签订书面补充协议。###三、工作时间和休息休假1.工时制度：实行标准工时制（每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时）。因护理工作特殊性，需实行轮班制（含早班、中班、夜班、节假日值班等），具体排班计划由甲方根据科室工作安排制定，提前__日通知乙方。2.加班及补休：（1）确因工作需要加班的，应与乙方协商一致，每日加班不超过1小时，每月不超过36小时；（2）加班工资计算标准：工作日延长工作时间，按小时工资的150%支付；休息日安排工作又不能安排补休的，按日工资的200%支付；法定休假日安排工作的，按日工资的300%支付；（3）乙方可申请调休，调休期限应在加班后__个月内使用，逾期未休的，按上述标准支付加班费。3.休假权利：（1）法定节假日：按国家规定休假；（2）带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假假期）；（3）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，病假工资按甲方规章制度及地方规定执行（不低于当地最低工资标准的80%）；（4）婚假、产假、陪产假、哺乳假等：按《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》及地方政策执行，期间工资福利待遇不变。###四、劳动报酬1.薪酬结构：乙方月工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴构成，具体标准如下：（1）基本工资：__________元/月（不低于当地最低工资标准）；（2）岗位工资：__________元/月（根据岗位层级、职称、工作年限确定）；（3）绩效工资：__________元/月（或按科室绩效考核结果发放，考核指标包括护理质量、患者满意度、工作量、院感控制等，具体考核办法按甲方《绩效考核管理制度》执行）；（4）津补贴：包括夜班补贴（__元/班）、餐补（__元/月）、交通补贴（__元/月）、高温补贴（按季节发放）等。2.薪酬发放：（1）发放时间：每月__日前发放上月工资（遇节假日提前至最近工作日）；（2）发放形式：银行转账至乙方本人指定的银行账户（户名：__________，开户行：__________，账号：__________）；（3）代扣代缴：甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴部分。3.试用期工资：试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或本合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。###五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方自用工之日起30日内，为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳社会保险费（个人部分由甲方代扣代缴）。2.住房公积金：甲方自用工之日起30日内，为乙方办理住房公积金缴存登记，按国家和地方规定比例缴纳住房公积金（个人部分由甲方代扣代缴）。3.其他福利：（1）职业发展：提供岗前培训、在职继续教育（如参加学术会议、进修学习）、职称晋升支持等；（2）健康保障：每年组织1次健康体检，特殊岗位（如传染病科、ICU）增加体检频次；（3）福利补贴：节日福利（如春节、端午、中秋等）、生日慰问、工会会员福利等；（4）住房保障：符合条件者可申请甲方职工宿舍或住房补贴（具体标准按甲方《员工福利管理制度》执行）。###六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如口罩、手套、防护服、锐器盒等）。对从事有职业危害作业的乙方（如接触传染病患者、放射性物质等），定期进行职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。2.职业危害防护：甲方告知乙方工作场所存在的职业危害（如针刺伤、感染风险、心理压力等）及防护措施、应急处理流程。建立职业暴露报告制度，乙方发生职业暴露（如被污染针头刺伤等）时，甲方应立即提供暴露后的预防措施（如疫苗接种、药物预防等），并承担相关费用。3.特殊保护：对孕期、哺乳期女乙方，甲方按《女职工劳动保护特别规定》调整劳动量或安排适宜工作，不得安排国家规定的禁忌从事的劳动。###七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同内容（如岗位、薪酬、工作地点等），变更内容应采用书面形式。因法律法规、政策变化或甲方经营情况重大变化需变更合同内容的，双方应协商解决。2.合同解除：（1）双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同，甲方应支付经济补偿金（按乙方工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半个月计算）；（2）乙方单方解除：①提前30日书面通知甲方，可以解除合同（试用期提前3日通知）；②甲方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害乙方权益等情形的，乙方可以随时解除合同，并要求支付经济补偿金；（3）甲方单方解除：①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的（如未取得护士执业证书、考核不合格等）；②乙方严重违反甲方规章制度的（如脱岗、造成医疗事故、泄露患者隐私等）；③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如因护理过失导致患者人身损害、医院财产损失等）；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；⑥乙方被依法追究刑事责任的。甲方依据上述情形解除合同，无需支付经济补偿金。3.合同终止：①合同期满，双方未续签的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。除甲方维持或提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应支付经济补偿金。###八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、患者隐私、医疗技术、护理信息等保密信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、披露或允许第三方使用。2.竞业限制：（1）限制范围：乙方离职后__年内（不超过2年），不得在与甲方存在竞争关系的医疗机构（如__市__区范围内的二级及以上综合医院、专科医院等）从事护理工作；（2）经济补偿：甲方按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%（按月支付，不低于当地最低工资标准）；（3）违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（金额不超过甲方支付的竞业限制补偿总额的__倍），并继续履行竞业限制义务。###九、违约责任1.甲方违约：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等，应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；给乙方造成损失的，承担赔偿责任。2.乙方违约：违反服务期约定（如甲方为乙方提供专项培训费用，约定服务期未离职的），应按培训费用分摊金额（服务期未履行部分比例）支付违约金；违反保密或竞业限制约定的，按本合同第八条约定承担违约责任。###十、争议解决双方因履行本合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的