水电站运行卫生管理制度

PAGE水电站运行卫生管理制度一、总则1.目的为加强水电站运行期间的卫生管理，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本制度。本制度旨在规范水电站运行过程中的各项卫生管理工作，确保符合国家相关法律法规及行业标准要求，有效预防和控制各类卫生风险，提高工作效率和质量，促进水电站的安全稳定运行。2.适用范围本制度适用于水电站全体员工以及进入水电站作业区域的外来人员。涵盖水电站的各个生产环节、办公区域、生活区域等，包括但不限于水轮机室、发电机房、中控室、配电室、食堂、宿舍等场所。3.依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》、《工作场所有害因素职业接触限值》等相关法律法规及行业标准制定。二、卫生管理职责1.管理部门职责水电站行政管理部门负责统筹协调全站的卫生管理工作，制定卫生管理计划和目标，并监督实施。定期组织开展卫生检查和评估，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责与当地卫生防疫部门保持沟通，及时了解和掌握卫生防疫动态，落实相关要求。2.运行部门职责各运行班组负责本班组工作区域的日常卫生维护，包括设备清洁、地面清扫、门窗擦拭等。严格按照操作规程进行设备运行，避免因操作不当导致卫生污染或安全事故。配合行政管理部门做好卫生检查和整改工作，及时反馈工作中发现的卫生问题。3.员工个人职责全体员工应自觉遵守本制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐，无杂物堆积。积极参加公司组织的卫生培训和宣传活动，提高卫生意识，掌握基本的卫生知识和技能。发现卫生问题及时报告，并配合做好整改工作。三、工作场所卫生要求1.生产区域卫生设备表面应保持清洁，无油污、灰尘、杂物等，定期进行擦拭和保养。对于关键设备，应制定专项清洁计划，确保设备正常运行和卫生达标。地面应保持干净，无积水、油污、垃圾等，每天进行清扫，定期进行冲洗。通道应保持畅通，不得堆放任何物品。墙壁、天花板应保持整洁，无蜘蛛网、灰尘、污渍等，定期进行清扫和擦拭。对于有特殊要求的区域，如中控室、配电室等，应采用防静电、防尘、防潮的清洁材料进行维护。通风系统应定期进行检查和维护，确保通风良好，空气清新。及时清理通风口和滤网，防止堵塞影响通风效果。2.办公区域卫生办公桌椅、文件柜等应摆放整齐，桌面、文件柜表面应保持清洁，无灰尘、杂物。每天上班前应进行简单整理，下班时清理桌面文件。地面应保持干净，定期进行清扫，垃圾应及时清理。电脑、打印机等办公设备应定期进行清洁，防止灰尘积累影响设备性能。会议室应保持整洁，会议结束后及时清理桌面、地面，摆放好桌椅。3.生活区域卫生食堂应保持清洁卫生，桌椅摆放整齐，餐具应及时清洗消毒，食品储存应符合卫生标准，防止食品污染和变质。食堂工作人员应持健康证上岗，遵守食品卫生操作规范。宿舍应保持整洁，床铺、衣物等摆放整齐，地面、桌面应保持干净，定期进行清扫。个人物品应摆放有序，不得在宿舍内乱丢垃圾。卫生间应保持清洁，定期进行消毒，无异味，卫生纸等用品应及时补充。四、卫生检查与考核1.检查频率行政管理部门每周组织一次全站性的卫生大检查，对各部门的卫生情况进行全面检查和评估。各运行班组每天进行班前、班中、班后的卫生自查，及时发现和处理本班组工作区域的卫生问题。2.检查内容工作场所的环境卫生状况，包括设备清洁、地面、墙壁、天花板、通风系统等。个人卫生情况，如工作服是否整洁、个人防护用品是否佩戴等。卫生管理制度的执行情况，如卫生责任落实、卫生设施使用维护等。3.考核标准对于卫生检查中发现的问题，根据严重程度进行分类考核。轻微问题要求立即整改，未及时整改的给予相应的警告处分；较严重问题下达整改通知，限期整改，整改不力的给予一定的经济处罚；严重影响卫生环境和员工健康的问题，除责令整改外，对相关责任人进行严肃批评教育，并处以较重的经济处罚。卫生考核结果与员工绩效挂钩，对于卫生工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对于连续多次卫生不达标的部门和个人进行绩效扣分处理。五、卫生设施管理1.卫生设施配备根据工作场所的实际需求，合理配备卫生设施，如清洁工具（扫帚、拖把、抹布等）、消毒用品（消毒剂、酒精等）、通风设备、洗手设施、卫生间设施等。定期对卫生设施进行检查和维护，确保其正常运行和使用。对于损坏的卫生设施，应及时报修或更换。2.卫生设施使用与维护员工应正确使用卫生设施，不得随意损坏或挪用。清洁工具使用后应及时清洗干净，存放于指定地点。消毒用品应按照规定的浓度和方法使用，避免造成环境污染和人员伤害。定期对消毒用品进行检查，确保其有效性。通风设备应定期进行检查和维护，保证通风良好。及时清理通风口和滤网，防止堵塞。洗手设施应保持清洁卫生，定期进行消毒，洗手液等用品应及时补充。卫生间设施应定期检查，确保正常使用，无漏水、堵塞等问题。六、职业健康管理1.职业健康体检组织员工定期进行职业健康体检，按照国家相关规定，对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康体检结果、职业病诊断等信息，为员工的职业健康管理提供依据。2.职业健康培训开展职业健康培训，向员工宣传职业病防治知识，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括职业病危害因素的识别、防护措施、职业健康体检的重要性等。根据不同岗位的特点，针对性地进行职业健康培训，使员工掌握本岗位的职业健康风险和防范措施。3.个人防护用品配备与使用为接触职业病危害因素的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护手套、防护服等。监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期进行检查和更换，确保其防护效果。七、环境卫生监测1.监测项目与频率定期对工作场所的环境卫生指标进行监测，监测项目包括空气质量（如粉尘、有害气体浓度等）、噪声、水质等。空气质量监测每月进行一次，噪声监测每季度进行一次，水质监测根据实际情况不定期进行。2.监测方法与标准按照国家相关标准和规范的监测方法进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。将监测结果与国家职业卫生标准进行对比分析，对于超标项目及时采取措施进行整改。3.监测结果报告与处理监测结果应及时报告给行政管理部门和相关部门负责人，对于超标情况应详细说明超标原因和可能产生的危害。根据监测结果制定整改措施，明确责任人和整改期限，跟踪整改效果，确保工作场所的环境卫生符合国家职业卫生标准要求。八、突发卫生事件应急管理1.应急组织机构与职责成立突发卫生事件应急领导小组，由水电站主要领导担任组长，各部门负责人为成员。应急领导小组负责全面指挥和协调突发卫生事件的应急处置工作。明确各成员的职责分工，确保应急处置工作有序进行。如行政管理部门负责组织协调应急物资的调配和后勤保障工作；运行部门负责现场的应急处置和设备保障工作；医疗救护人员负责受伤人员的救治等。2.应急预案制定与演练制定突发卫生事件应急预案，明确应急处置的程序、措施和责任分工。应急预案应包括事件报告、现场处置、人员救治、物资保障、后期恢复等内容。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。演练内容应包括模拟突发卫生事件场景，检验应急预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行改进。3.应急处置措施发生突发卫生事件时，应立即启动应急预案，及时报告当地卫生防疫部门和相关上级主管部门。迅速采取现场处置措施，如隔离患者、切断传播途径、对污染区域进行消毒等，防止事件的进一步扩大。组织医疗救护人员对受伤人员进行救治，确