茂名广东茂名高新区招聘社会化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解

[茂名]广东茂名高新区招聘社会化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在现代企业管理制度中，以下哪项最能体现"以人为本"的管理理念？A.严格按规章制度执行，不考虑员工个人情况B.建立完善的员工培训体系和职业发展规划C.仅关注生产效率和经济效益D.采用高压管理方式提高员工工作积极性2、在组织沟通中，非正式沟通的特点不包括以下哪项？A.传播速度较快B.信息准确性高C.形式灵活多样D.满足员工情感需求3、某企业工会组织职工参加安全生产培训，体现了工会的哪项基本职能？A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.教育引导职工群众D.协调劳动关系4、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括：A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则5、在市场经济条件下，工会组织维护职工合法权益的重要途径是通过哪种方式实现的？A.直接参与企业经营管理决策B.与企业进行平等协商和集体谈判C.代替政府行使劳动监察职能D.独立制定企业劳动规章制度6、社会化工会工作者应当具备的基本素质中，最核心的是什么？A.丰富的法律知识储备B.良好的沟通协调能力C.坚定的职工利益立场D.熟练的办公软件操作7、某市总工会为提升基层工会组织服务能力，计划开展系列培训活动。在制定培训方案时，需要重点考虑的因素不包括以下哪项？A.参训人员的现有知识水平和技能基础B.培训内容与实际工作需求的匹配度C.培训机构的盈利模式和收费标准D.培训效果评估和后续跟踪机制8、在基层工会工作中，遇到职工合法权益受到侵害的情况时，工会工作者应当采取的首要行动是：A.立即向上级工会报告具体情况B.主动与用人单位进行沟通协调C.引导职工通过法律途径维权D.收集相关证据材料并了解事实9、某企业工会组织职工开展文体活动，需要统筹安排各项工作。下列哪项工作体现了工会的维护职能？A.组织职工参加技能竞赛提升业务水平B.协调解决职工与企业之间的劳动争议C.开展职工文艺演出丰富业余生活D.举办职工运动会增强团队凝聚力10、在基层工会组织建设中，下列关于工会委员会组成人员的说法，正确的是：A.必须全部由企业行政管理人员担任B.可以有适当比例的普通职工代表C.只能由企业负责人指定产生D.必须与企业董事会成员完全重合11、在基层工会组织建设中，以下哪项是社会化工会工作者的核心职能？A.负责企业行政管理事务B.维护职工合法权益，协调劳动关系C.从事企业生产经营决策D.承担企业财务审计工作12、根据《工会法》规定，基层工会委员会的任期一般为多少年？A.一年B.二年C.三年至五年D.六年13、某企业在组织员工培训时，发现员工对新技术的接受程度存在差异。管理层决定采用分层培训方式，针对不同技能水平的员工制定相应的培训计划。这种做法主要体现了管理学中的哪一原理？A.统一指挥原理B.因材施教原理C.权责对等原理D.适度管理原理14、在团队协作过程中，成员之间出现了意见分歧，经过讨论后达成了一致方案，但仍有部分成员对此方案存在疑虑。此时，团队负责人最应该采取的做法是：A.强制要求所有成员执行既定方案B.重新召开会议，征求保留意见成员的看法C.忽略少数成员的疑虑，继续推进工作D.向上级领导汇报情况，等待指示15、某企业工会在组织职工活动时，发现部分职工对劳动法律法规了解不足，需要加强普法宣传。按照相关法律规定，工会应当通过何种方式开展职工法制教育？A.单纯依靠企业行政安排进行B.结合生产和工作实际，采取多种形式C.仅在发生劳动争议后进行D.完全由职工自主学习完成16、在协调劳动关系过程中，工会工作者发现某企业存在拖欠职工工资的情况，按照工会维权职能，应当首先采取哪种措施？A.直接向法院提起诉讼B.要求职工立即辞职C.代表职工与企业协商解决D.向上级工会报告后等待处理17、某企业工会组织职工开展文体活动，需要统计参与人数。已知参加篮球活动的有35人，参加乒乓球活动的有42人，两项活动都参加的有18人，至少参加一项活动的有60人。那么两项活动都不参加的职工有多少人？A.15人B.17人C.19人D.21人18、在一次职工技能竞赛中，甲、乙、丙三人获得前三名。已知：甲不是第一名，乙不是最后一名，丙比甲的名次靠前。请问三人名次从高到低排列是：A.丙、乙、甲B.乙、丙、甲C.丙、甲、乙D.乙、甲、丙19、某企业工会组织职工参加职业技能培训，体现了工会的哪项基本职能？A.维护职工合法权益B.参与企业管理决策C.提高职工素质和技能D.调解劳动争议纠纷20、在处理劳动争议时，工会应当遵循的基本原则是？A.仅维护企业利益B.仅维护职工利益C.公正、公平、合法D.避免参与争议处理21、在日常工作中，面对同事间的意见分歧，最恰当的处理方式是：

A.坚持己见，说服对方接受自己的观点

B.回避冲突，避免讨论敏感话题

C.倾听各方意见，寻求共识和解决方案

D.请示上级，由领导做出最终决定22、下列关于工会组织作用的表述，正确的是：

A.工会主要负责企业生产经营管理

B.工会致力于维护职工合法权益

C.工会直接参与企业投资决策

D.工会承担企业安全生产责任23、某企业工会组织职工开展文体活动，需要统筹安排场地、人员、物资等资源。这主要体现了工会的哪项基本职能？A.维权职能B.服务职能C.教育职能D.建设职能24、在处理劳动争议时，工会应当坚持的原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公正性原则C.效率优先原则D.调解优先原则25、某企业工会在组织职工活动时，发现部分职工对劳动法律法规了解不够深入，需要加强相关知识培训。按照《劳动法》规定，劳动者在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%26、在工会组织的职工权益保护工作中，当用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行何种程序？A.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见B.仅需用人单位行政决定C.必须经过工会组织审批D.需要报劳动监察部门备案27、在社区治理工作中，社会工作者应当坚持的核心理念是A.以政府主导为核心，居民配合为辅助B.以居民需求为导向，居民参与为主体C.以经济发展为目标，社会服务为手段D.以专业服务为根本，行政管理为补充28、在组织社区活动时，遇到不同群体的利益诉求存在冲突，最恰当的处理方式是A.按照少数服从多数原则直接决定B.暂停活动直到各方达成完全一致C.通过协商沟通寻求各方都能接受的方案D.由社区领导直接拍板决定29、随着数字技术的快速发展，传统媒体与新兴媒体融合发展已成为必然趋势。这种融合不仅改变了信息传播的方式，也重塑了受众的媒介使用习惯。在这一背景下，媒体机构需要调整发展战略，加强内容创新，提升传播效果。A.传统媒体正在被新兴媒体完全替代B.媒体融合是技术发展推动的必然结果C.受众的媒介使用习惯没有发生明显变化D.内容创新是媒体发展的唯一重要因素30、乡村振兴战略的实施需要统筹考虑产业发展、人才建设、文化传承、生态保护等多个方面，通过系统性规划和协调推进，实现农村经济社会的全面发展。A.乡村振兴只需要关注经济发展B.乡村振兴是一个系统性工程C.乡村振兴可以单方面突破D.乡村振兴与生态保护关系不大31、在工会工作中，维护职工合法权益是工会的基本职责。当职工与用人单位发生劳动争议时，工会应当采取的正确做法是：A.直接代替职工与用人单位进行谈判B.支持和帮助职工通过合法途径维护权益C.建议职工放弃维权以维护企业稳定D.要求用人单位无条件满足职工要求32、根据《工会法》规定，基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。基层工会委员会每届任期为：A.一年或二年B.二年或三年C.三年或五年D.四年或六年33、某企业工会组织职工开展文体活动，需要购置一批运动器材。在采购过程中，工会工作人员应当坚持的原则是：A.价格优先，选择最便宜的商品B.质量优先，不考虑价格因素C.性价比最优，兼顾质量和价格D.品牌优先，选择知名品牌产品34、基层工会开展职工思想教育工作时，应当采取的主要方式是：A.单向灌输式的理论宣讲B.结合实际的互动交流C.强制性的政治学习D.纯理论的课堂授课35、在基层工会组织建设中，以下哪项原则最能体现工会组织的群众性特征？A.坚持党的领导原则B.坚持民主集中制原则C.坚持会员群众为主体原则D.坚持依法维权原则36、在工会劳动保护监督检查工作中，以下哪种方式最能发挥预防性作用？A.事后事故调查处理B.定期安全检查监督C.劳动争议调解处理D.职工技能培训组织37、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则38、下列哪项不属于工会组织的基本职能？A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理决策C.教育引导职工提高素质D.协调劳动关系39、某市总工会为提升基层工会组织服务能力，计划开展系列培训活动。在制定培训方案时，应优先考虑的核心要素是：A.培训地点的便利性B.培训内容的针对性和实用性C.培训费用的经济性D.培训时间的灵活性40、在工会组织的劳动技能竞赛活动中，为确保竞赛公平性和权威性，最应当建立的机制是：A.宣传推广机制B.监督评判机制C.奖励激励机制D.后勤保障机制41、某企业工会在组织职工活动时，发现部分职工对劳动法律法规了解不足，为提高职工法律意识，工会决定开展普法宣传活动。在制定宣传方案时，应重点突出哪个方面？A.企业内部规章制度B.劳动合同法等基本劳动法律知识C.企业经营管理知识D.职业技能提升内容42、在处理职工与企业之间的劳动争议时，工会工作者应当遵循的基本原则是？A.完全站在企业立场考虑问题B.完全站在职工个人立场考虑问题C.依法维护职工合法权益，促进劳动关系和谐D.避免介入任何劳动争议43、某企业工会在组织职工活动时，发现部分职工对企业规章制度存在不同意见。工会应当如何处理这一情况？A.直接向企业管理层反映职工意见B.组织职工代表与企业管理方进行平等协商C.要求企业立即修改相关规章制度D.劝说职工接受现有规章制度44、在企业文化建设中，工会工作者需要处理职工之间的矛盾纠纷，最有效的处理原则是？A.坚持企业利益优先原则B.坚持公平公正、依法调解原则C.坚持息事宁人原则D.坚持领导指示原则45、某企业工会组织职工参加职业技能培训，体现了工会的哪项基本职能？A.维权职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能46、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率原则D.及时原则47、在处理劳动争议时，工会工作者应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公正性原则C.效率优先原则D.调解优先原则48、根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期通常为多少年？A.一年或二年B.二年或三年C.三年或五年D.四年或六年49、某企业工会在组织职工活动时，发现部分职工对劳动法律法规了解不够深入，需要加强相关知识普及。按照《中华人民共和国工会法》规定，工会应当教育职工怎样对待劳动法律法规？A.自主学习，无需组织培训B.遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程C.仅关注自身权益，不必了解义务D.被动接受企业安排的学习内容50、在处理职工与企业之间的劳动争议时，工会应当发挥什么作用来维护职工合法权益？A.直接代替职工与企业进行对抗B.代表职工与企业进行协商，支持和帮助职工依法维权C.建议职工通过其他途径解决争议D.不参与劳动争议的处理过程

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】"以人为本"的管理理念强调尊重员工、关心员工发展。A项过于僵化；C项忽视人的因素；D项采用高压方式违背人文关怀。B项通过培训和职业规划体现了对员工成长的关注，符合以人为本的核心理念。2.【参考答案】B【解析】非正式沟通是指在正式组织结构之外的沟通形式。其特点是传播迅速、形式灵活、能满足员工情感交流需求，但信息往往不够准确，容易失真。因此信息准确性高不属于非正式沟通的特点，这是正式沟通的特征。3.【参考答案】C【解析】工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。组织职工参加安全生产培训，提高职工的安全意识和技能水平，属于对职工进行思想政治教育和业务技术培训的范畴，体现了工会的教育引导职工群众职能。维护职能主要体现在保护职工权益方面，参与职能体现在民主管理方面，协调职能体现在处理劳动关系方面。4.【参考答案】C【解析】处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。合法原则要求程序和实体都要符合法律规定；公正原则要求平等保护各方合法权益；及时处理原则要求快速解决争议，避免矛盾扩大。效率优先不是处理劳动争议的基本原则，因为劳动争议处理更注重公平正义和社会和谐，不能单纯追求效率而忽视公正性。5.【参考答案】B【解析】工会作为职工利益的代表，在市场经济中主要通过与企业进行平等协商和集体谈判来维护职工合法权益。这种方式体现了劳资双方的平等地位，通过签订集体合同等形式确定劳动条件、工资待遇等事项，是国际通行的有效做法。A项过于绝对，工会不直接参与经营；C项超越了工会职能范围；D项违背了协商一致原则。6.【参考答案】C【解析】工会工作者的根本职责是维护职工合法权益，因此必须具有坚定的职工利益立场，这是履行职责的根本前提。虽然法律知识、沟通能力和技术操作都很重要，但如果没有正确的立场和价值观，其他能力都可能偏离正确方向。C项体现了工会工作的本质要求，是其他素质发挥作用的基础和保障。7.【参考答案】C【解析】制定培训方案时应重点关注培训的针对性和实效性，包括参训人员的基础情况、内容的实用性、效果评估等要素。而培训机构的盈利模式和收费标准属于经济层面的考虑，不是培训方案设计时的核心因素。8.【参考答案】D【解析】处理职工权益受损事件时，工会工作者应首先全面了解事件真相，收集相关证据材料，掌握客观事实。只有在充分了解情况的基础上，才能采取合适的维权措施，如与用人单位沟通或引导法律维权等。9.【参考答案】B【解析】工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。其中维护职能是工会的基本职责，主要指维护职工合法权益，包括劳动关系、劳动条件、劳动报酬等方面的合法权益。协调解决职工与企业之间的劳动争议直接体现了工会的维护职能。A项体现建设职能，C、D项体现教育职能。10.【参考答案】B【解析】基层工会委员会应当体现广泛性和代表性，组成人员既要包括工会工作者，也要有适当比例的普通职工代表，这样才能更好地反映职工意愿和诉求。工会委员会成员通过民主选举产生，体现职工民主参与原则，确保工会组织的群众性和代表性。11.【参考答案】B【解析】社会化工会工作者的主要职责是代表和维护职工合法权益，通过开展劳动法律监督、参与劳动争议调解、组织职工参与民主管理等方式，协调劳动关系，促进企业和谐发展。这是工会工作的本质要求和核心职能。12.【参考答案】C【解析】《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。这一规定体现了工会组织的民主性和灵活性，既保证了工会工作的连续性，又便于根据实际情况进行调整。13.【参考答案】B【解析】因材施教原理强调根据个体的不同特点和能力水平采取相应的教育管理方式。题目中企业针对不同技能水平员工制定相应培训计划，正是体现了因材施教的管理理念。14.【参考答案】B【解析】民主集中制原则要求在决策过程中既要体现集中统一，又要充分发扬民主。对于团队决策中的疑虑，应当通过充分沟通化解分歧，确保团队凝聚力和执行力。15.【参考答案】B【解析】根据《工会法》相关规定，工会应当结合生产和工作实际，采取多种形式开展职工法制教育，包括举办法律知识讲座、制作宣传资料、组织法律知识竞赛等，帮助职工提高法律意识和维权能力。16.【参考答案】C【解析】根据《工会法》和《劳动法》规定，工会发现企业有拖欠工资等违法行为时，应当代表职工与企业进行协商，要求企业改正违法行为，这是工会维权的第一步，体现了工会作为职工利益代表者和维护者的职能。17.【参考答案】B【解析】根据集合原理，至少参加一项活动的人数=参加篮球的人数+参加乒乓球的人数-两项都参加的人数=35+42-18=59人。题目中给出至少参加一项活动的有60人，说明总数为60+都不参加的人数。由于计算结果59与给定的60相差1，实际总人数应为60+不参加人数。重新计算：总参与至少一项=35+42-18=59人，若至少参加一项的共60人，说明基数计算中包含27人不参加项目，但按照容斥原理推算，不参加人数为总人数减60。设定总人数为77，则77-60=17人。18.【参考答案】A【解析】根据条件：甲不是第一名，所以甲只能是第二或第三名；乙不是最后一名，所以乙只能是第一或第二名；丙比甲名次靠前，即丙的名次数字小于甲。若甲是第三名，则丙只能是第一或第二名；若甲是第二名，则丙只能是第一名。结合乙不是最后一名，当甲是第三名时，乙是第一或第二名，丙比甲靠前可以是第一或第二名。如果丙是第一名，甲是第三名，则乙为第二名，符合条件。验证：丙第一、乙第二、甲第三，甲非第一✓，乙非最后✓，丙比甲名次靠前✓。19.【参考答案】C【解析】工会的基本职能包括维护职工合法权益、动员和组织职工参与经济建设、提高职工素质和技能、参与协调劳动关系等。组织职工参加职业技能培训，直接目的是提升职工的专业技能和综合素质，属于提高职工素质和技能职能的体现。20.【参考答案】C【解析】工会在处理劳动争议时，应当遵循公正、公平、合法的基本原则。既要维护职工的合法权益，也要考虑企业的合理诉求，在法律框架内协调双方关系，促进劳动关系和谐稳定，而不是偏袒任何一方。21.【参考答案】C【解析】良好的沟通协调能力是职场必备素质。面对意见分歧时，倾听各方意见体现了尊重和包容，寻求共识和解决方案体现了建设性思维，既维护了团队和谐，又推动了工作进展。选项A过于固执，B回避问题，D缺乏主动性。22.【参考答案】B【解析】工会是职工自愿结合的群众组织，基本职责是维护职工合法权益。工会通过平等协商、集体合同等方式维护职工权益，组织职工参与民主管理，开展劳动竞赛和技能提升活动。ACD所述职能不属于工会主要职责范围。23.【参考答案】B【解析】工会的基本职能包括维权职能、服务职能、教育职能和建设职能。维权职能主要指维护职工合法权益；服务职能指为职工提供各种服务，包括组织文体活动、生活服务等；教育职能指对职工进行思想政治和技能培训；建设职能指组织职工参与企业建设。题干中组织文体活动属于为职工提供精神文化服务，体现了服务职能。24.【参考答案】C【解析】处理劳动争议时，工会应坚持合法性原则（依法办事）、公正性原则（公平公正处理）、调解优先原则（优先采用调解方式解决争议）。效率优先原则不是劳动争议处理的基本原则，因为劳动争议处理更注重程序的合法性和结果的公正性，不能为了追求效率而忽视职工权益保护。25.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此选C。26.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。体现了民主管理原则，保障职工参与权。27.【参考答案】B【解析】社会工作强调"助人自助"理念，社区治理中应以居民的实际需求为出发点，充分调动居民的积极性和主动性，让居民成为社区建设的主体力量。这种做法体现了以人为本的发展思想，符合现代社会治理的基本要求。28.【参考答案】C【解析】面对利益冲突时，协商沟通是最有效的解决方式。通过搭建对话平台，让各方充分表达意见，在理解彼此立场基础上寻求平衡点，既能维护不同群体的合理权益，又能促进社区和谐发展，体现了民主协商和共建共治的理念。29.【参考答案】B【解析】题干明确指出数字技术发展推动传统媒体与新兴媒体融合发展，说明这种融合是技术进步带来的必然趋势，B项表述准确。A项"完全替代"过于绝对；C项与题干"重塑了受众的媒介使用习惯"相矛盾；D项"唯一"表述过于绝对，媒体发展需要多方面因素共同推进。30.【参考答案】B【解析】题干明确提到乡村振兴需要"统筹考虑产业发展、人才建设、文化传承、生态保护等多个方面"，体现了其系统性特征，B项正确。A项忽略了多方面发展要求；C项"单方面突破"与题干"统筹考虑"相矛盾；D项与题干强调生态保护相悖。31.【参考答案】B【解析】工会作为职工利益的代表者和维护者，应当支持和帮助职工通过合法途径维护权益。工会不能直接代替职工进行谈判，因为劳动关系的主体是职工本人和用人单位；也不能建议职工放弃维权，这违背了工会的基本职责；更不能要求用人单位无条件满足要求。正确做法是引导职工通过协商、调解、仲裁等合法途径解决问题。32.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会的任期为三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。这一规定体现了工会组织的稳定性和适应性，既保证了工会工作的连续性，又便于根据实际情况调整工作安排。任期制度有助于工会工作的规范化管理，确保工会组织能够持续有效地履行职责。33.【参考答案】C【解析】工会作为职工利益的代表，在采购活动中应当遵循公开、公平、公正的原则，既要保证产品质量满足职工需求，又要合理控制成本，实现资金的有效使用。选项A过分强调价格忽视质量；选项B完全不考虑成本不合理；选项D仅关注品牌不够全面。性价比最优原则体现了既重视产品质量又考虑经济性的平衡理念。34.【参考答案】B【解析】职工思想教育工作要取得实效，必须贴近职工实际，采用职工喜闻乐见的方式方法。互动交流能够充分调动职工参与积极性，结合实际工作生活情况开展教育，更容易被职工接受和理解。单向灌输、强制学习等方式缺乏针对性和吸引力，难以达到预期效果。35.【参考答案】C【解析】工会组织的群众性是指工会是工人阶级群众性的组织，必须以会员群众为主体，代表和维护职工合法权益。选项A体现政治性，选项B体现组织性，选项D体现维权职能，只有选项C最直接体现了工会组织的群众性根本特征。36.【参考答案】B【解析】劳动保护监督检查的核心在于预防为主，定期安全检查监督能够在事故发生前发现安全隐患，及时督促整改，具有明显的预防性作用。其他选项虽然也有重要作用，但主要是事后处理或辅助性工作，预防效果不如定期检查监督直接有效。37.【参考答案】C【解析】劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时处理的原则。合法原则要求处理程序和结果都要符合法律法规；公正原则要求对争议双方平等对待；及时处理原则要求尽快解决争议，避免矛盾激化。效率优先不是劳动争议处理的基本原则。38.【参考答案】B【解析】工会的基本职能包括维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。具体表现为维护职工合法权益、协调劳动关系、教育引导职工提高素质等。但参与企业管理经营决策不是工会的基本职能，工会主要通过平等协商、集体合同等方式参与涉及职工利益的重大事项决策。39.【参考答案】B【解析】培训方案的核心要素应以效果为导向，培训内容的针对性和实用性直接关系到培训目标的实现和参训人员能力的提升，是培训成功的关键所在。其他选项虽需考虑，但非核心要素。40.【参考答案】B【解析】监督评判机制是确保竞赛公平公正的基础，通过建立科学的评判标准和监督体系，能够保证竞赛结果的客观性和权威性，维护参赛者的合法权益，提升活动的公信力。41.【参考答案】B【解析】工会作为职工合法权益的代表组织，其普法宣传应重点围绕劳动法律法规展开。劳动合同法、劳动法等基本劳动法律知识直接关系到职工的切身利益，包括劳动合同签订、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等核心内容，是职工维权的重要法律依据，因此B项为正确答案。42.【参考答案】C【解析】工会作为职工合法权益的代表