学校教师考勤管理办法

[学校名称]教师考勤管理办法总则1.为加强学校师资队伍建设，规范教师考勤管理，保障教育教学工作有序开展，依据国家相关法律法规以及教育主管部门的政策要求，结合本校实际情况，特制定本办法。2.本办法适用于本校全体在编教师、聘用教师及其他从事教学相关工作的教职员工（以下统称“教师”）。考勤旨在督促教师按时出勤，恪守工作职责，提升工作效率，营造严谨、高效的教学氛围。考勤范围及工作时间（一）考勤范围涵盖教师在校内的日常教学活动、备课教研、会议培训、监考阅卷、学生辅导以及学校安排的临时性任务等；校外活动若为学校公派，如外出学习交流、带队参赛等，同样纳入考勤范畴。（二）工作时间1.依据学校教学作息安排，工作日教学时间为每日[起始时间]至[结束时间]，课间休息、午休时间不计入授课时长，但需保证教师在岗履职，随时应对学生突发情况；非教学日若有行政安排、教研活动等，教师应按通知时间准时到岗。2.教师因课程设置或教学任务需要，早上有早自习、晚间有晚自习辅导的，应严格遵循对应时段安排，不得擅自离岗。考勤方式1.学校采用多元化考勤手段相结合，日常以上下班打卡为主，于校门或教学楼指定打卡区域设置智能考勤机，教师需在规定时间内刷脸、指纹或刷卡签到、签退；遇打卡设备故障，及时向教务处报备，采用手工签到作为替代方式，手工签到表需详细记录日期、姓名、到岗离岗时间及事由。2.教学巡查为辅，教务处、年级组定期巡查课堂教学情况，如实记录教师授课状态、是否按时到岗等信息；开展教研活动、集中会议时，组织部门负责现场点名考勤，留存书面记录，与打卡数据相互印证，确保考勤结果精准、完整。请假制度（一）请假类别1.病假：教师因病无法正常履职，需凭县级及以上正规医院出具的病假证明请假，病假期间薪资待遇依学校人事规定及相关医保政策执行；突发急病未能及时开具证明的，应于事后[X]个工作日内补齐手续。2.事假：教师因个人事务确需请假处理的，应提前申请，事假原则上一学期累计不得超过[X]天；超过规定天数，按学校绩效考评相关细则扣减绩效分数，甚至影响年度评优评先、职称晋升。3.公假：因参加教育行政部门组织的培训、会议、学术研讨、比赛评审，或执行学校安排的外出招生、家访等公务活动，凭主办方通知或学校派遣函准假，公假期间视为正常出勤，教师应妥善安排校内教学任务交接，保障教学连贯性。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，教师依国家法律法规规定的时长申请休假，休假期间薪资福利按学校配套政策落实，提前规划教学任务，确保休假不影响教学进度。（二）请假流程1.教师请假需提前填写《教师请假申请表》，注明请假事由、起止时间、课程安排及临时工作交接情况；请假[X]天以内，由年级组长审批，报教务处备案；请假[X]-[X]天，经年级组长、教务处依次审核后，交分管副校长审批；请假超过[X]天，由校长办公会集体研究决定。2.获批后的请假申请表一式两份，一份交教务处调整教学安排、记录考勤；一份留存教师所在年级组，以备日常核查；紧急情况无法提前书面申请的，可先口头向相关负责人请假，事后[X]个工作日内补齐正式手续。考勤结果运用1.全勤奖励：每学期设立全勤奖，对无迟到、早退、旷工及请假未超规定天数的教师给予物质奖励，奖金[X]元，同时在学期末绩效考核、年度评优中优先考量，全勤情况作为优秀教师、骨干教师评选的关键指标之一。2.缺勤扣罚：迟到、早退每次扣减当月绩效工资[X]元；旷工半天扣减[X]元，旷工一天扣减[X]元，并全校通报批评；事假超期、病假手续不全按旷工论处；一学期累计旷工达[X]天，取消当学期评优评先资格，年度累计旷工超[X]天，依规给予警告、降职等处分。3.教学任务调整：教师长期请假或频繁缺勤影响教学秩序时，教务处有权调整其教学任务安排，必要时聘请代课教师，代课费用从缺勤教师绩效工资中合理扣除，确保教学不受严重干扰。监督与申诉1.成立考勤监督小组，成员涵盖学校领导、工会代表、教师代表，定期审查考勤记录，接受师生举报，核实处理违规考勤行为；对疑似虚假打卡、代打卡现象严肃查处，涉事人员第一次警告并扣当月绩效[X]元，再次违规加倍处罚，情节严重者移交学校纪律委员会处理。2.教师如对考勤结果存异议，可在结果公示后[X]个工作日内向教务处提交书面申诉材料，详细说明情况；教务处联合相关部门于[X]个工作日内复查、反馈，确属误判及时更正，保障教师合法权益。附则1.本办法自发布之日起施行，以往学校制定的与教师考勤相关规定若与本办法冲突，